技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究
技術(shù)經(jīng)濟(jì)
- 生態(tài)文明背景下民營(yíng)環(huán)保企業(yè)績(jī)效管理
——基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的應(yīng)用分析 - 職業(yè)價(jià)值感知成功的關(guān)鍵因素評(píng)價(jià)
——面向職業(yè)經(jīng)理人的研究 - 地方官員晉升競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)資源配置效率
——基于我國(guó)397家上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析 - 股權(quán)激勵(lì)及其集中度對(duì)研發(fā)支出的影響
——基于信息技術(shù)行業(yè)高管激勵(lì)與核心技術(shù)人員激勵(lì)的差異視角 - 政府質(zhì)量與企業(yè)信息透明度
——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
企業(yè)管理
- 高科技企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)能力對(duì)創(chuàng)新的影響
——?jiǎng)?chuàng)新過(guò)程的視角 - 跨境并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才獲取的影響
——來(lái)自雙方戰(zhàn)略共識(shí)的調(diào)節(jié)作用 - 產(chǎn)能閑置下的企業(yè)成本壓力與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
——來(lái)自某大型采礦冶金企業(yè)樣本觀(guān)察 - 高管團(tuán)隊(duì)特征、市場(chǎng)化程度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行
——基于Heckman兩階段模型的分析