2017年1期
刊物介紹
《珞珈管理評(píng)論》Luojia Management Review（半年刊）2007年創(chuàng)刊，是管理類學(xué)術(shù)集刊，本刊旨在追求正確的價(jià)值取向、多元的學(xué)術(shù)思想及高質(zhì)量的學(xué)術(shù)品位，以提供一個(gè)弘揚(yáng)學(xué)術(shù)、啟迪創(chuàng)新思維、探討管理學(xué)科前沿問(wèn)題、交流管理理論以及展示管理學(xué)科學(xué)術(shù)成果的學(xué)術(shù)平臺(tái)為動(dòng)力，以推動(dòng)管理學(xué)教學(xué)及科研的發(fā)展為使命。
珞珈管理評(píng)論
- 企業(yè)應(yīng)對(duì)合作伙伴不當(dāng)行為的策略及對(duì)公司績(jī)效的影響*
- 信心理論與實(shí)證：制度缺失環(huán)境下資源匱乏型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)信心與創(chuàng)新搜索意向*
- 企業(yè)的國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入模式研究*
——基于1986—2016年國(guó)際頂級(jí)管理學(xué)期刊的文獻(xiàn)計(jì)量分析 - 重賞之下必有勇夫？創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)與員工及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的機(jī)制研究*
- 中庸影響個(gè)體的作用機(jī)制：基于任務(wù)和關(guān)系視角的研究*
- 地域偏愛(ài)、客戶與公司業(yè)績(jī)：基于CEO教育經(jīng)歷的證據(jù)*
- 分析師關(guān)注與企業(yè)真實(shí)盈余管理：監(jiān)督抑或壓力*
- 奢侈品市場(chǎng)中社會(huì)階層與炫耀性消費(fèi)的關(guān)系*
- 如何讓銷售人員既出工又出力：工作動(dòng)機(jī)的作用機(jī)制*
- 市場(chǎng)導(dǎo)向如何影響企業(yè)績(jī)效：營(yíng)銷能力的中介效應(yīng)研究*
- 基于產(chǎn)品低碳水平的供應(yīng)鏈推拉模式比較*
- 生產(chǎn)者延伸責(zé)任制(EPR)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐的供應(yīng)鏈治理與評(píng)估方法研究*
——“EPR成熟度模型”的構(gòu)建與多案例的實(shí)踐應(yīng)用