2022年23期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務，識“實”務者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 證券公司股票質押業(yè)務風險管理研究
- 國有電力高科技企業(yè)營銷領域廉潔風險防控機制研究
- 企業(yè)合規(guī)管理控制模式及其適用情形分析
- 基于FAHP與TOPSIS的汽車零部件供應商選擇體系研究
- 基于風險管理視角的企業(yè)內部控制評價體系研究
- 企業(yè)做好項目安全監(jiān)管工作的思路與措施探討
- 企業(yè)司庫管理的重要性及應用路徑探析
- 電力企業(yè)數(shù)字化經(jīng)濟效益評價體系研究
- 國有企業(yè)內部控制體系建設存在的問題及對策探討
- 國有企業(yè)加強招標管理工作的具體措施探討
- 上市公司考核評價三類指標的綜合運用探析
- 基于圖論的制造型企業(yè)迭代創(chuàng)新升級路徑研究
- 建筑施工企業(yè)施工合同管理風險探究
——以KC公司為例 - 淺析企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及對策建議
- 跨境電商企業(yè)的自主品牌營銷策略研究
- 企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的管理工作優(yōu)化措施探討
- 知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)管理的創(chuàng)新策略探究
案例分析
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
- 企業(yè)質量培訓存在的主要問題及對策建議
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系存在的問題及解決方法探討
- 數(shù)字化轉型背景下企業(yè)OKR的應用與實踐
——以A公司為例 - 國有企業(yè)完善人才評價體系的對策建議
- 高速公路企業(yè)收費站員工的培訓策略探討
- 基于“油公司”管理模式下的ECAEC差異化薪酬分配機制研究
- 數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略探討
- 大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)績效管理的總體思路及保障措施探討
- 基于專業(yè)產(chǎn)業(yè)融合校地協(xié)同的大學生就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題研究
- 淺析績效考核在人力資源管理中的應用
- 零工經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析
- 國有金融企業(yè)轉型期戰(zhàn)略人力資源管理策略研究
- 淺析建筑施工企業(yè)勞務管理現(xiàn)狀及對策建議
- 企業(yè)內訓師激勵體系改進方案研究
——以某大型通信國企Y公司為例
經(jīng)營之道
財務審計
- 基于并購重組的企業(yè)所得稅特殊性稅務處理策略研究
- 企業(yè)成本精益化管理存在的問題及優(yōu)化策略探討
- 企業(yè)管理會計應用中的常見問題及優(yōu)化對策探討
- 私募投資基金資金管理中存在的風險及對策探討
- 地質勘查企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及改進對策探討
- 新時期水庫工程資金管理存在的問題與對策探討
- 新時代背景下集團企業(yè)構建財務共享中心的戰(zhàn)略與措施探討
- 民營企業(yè)內部審計風險的成因與防控策略分析
- 水務企業(yè)財務管理轉型升級過程中業(yè)財融合的實現(xiàn)路徑探討
- EVA評價指標在企業(yè)全面預算管理中的應用
- 內部控制對國有企業(yè)財務管理的重要性及應用措施探析