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2018年6期

刊物介紹

本刊主要讀者群是高等院校師生、科研人員，以及政府和企業(yè)高級(jí)管理人員。

外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理訂閱

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創(chuàng)新研究

• 專(zhuān)利是一個(gè)好的創(chuàng)新測(cè)量指標(biāo)嗎？

創(chuàng)業(yè)研究

• 技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)方式變革
  ——基于新生創(chuàng)業(yè)者的多案例研究
• 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有效性：一項(xiàng)關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的Meta分析檢驗(yàn)

營(yíng)銷(xiāo)

• 價(jià)值共毀研究的起源、現(xiàn)狀與展望

人力資源管理

• 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的研究述評(píng)與展望

組織研究

• 組織領(lǐng)地行為的新探索
  ——基于個(gè)體主義與集體主義文化對(duì)比視角
• 組織差序氛圍：概念、測(cè)量及作用機(jī)制
• 管理者認(rèn)知視角下網(wǎng)絡(luò)組織演化的動(dòng)因與模式研究：綜述與展望
• 組織公正如何激發(fā)組織活力？
  ——群體層面公正氛圍對(duì)建言行為的影響及機(jī)制研究

理論前沿

• 互聯(lián)網(wǎng)加劇投資者有限理性研究綜述
• 沒(méi)有信任 何談共享？
  ——分享經(jīng)濟(jì)中的信任研究述評(píng)