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2020年1期

刊物介紹

本刊主要讀者群是高等院校師生、科研人員，以及政府和企業(yè)高級管理人員。

外國經(jīng)濟與管理訂閱

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創(chuàng)業(yè)研究

• 環(huán)境與組織因素組態(tài)效應(yīng)對公司創(chuàng)業(yè)的影響
  ——一項模糊集的定性比較分析
• 創(chuàng)業(yè)拼湊還是效果邏輯？理論適用條件與未來展望
• 失敗情境下創(chuàng)業(yè)韌性的研究框架構(gòu)建

營 銷

• “哇！這真酷”：消費者酷感知研究綜述及展望
• 品牌也需“高顏值”：品牌標(biāo)識設(shè)計的消費者反應(yīng)研究述評

人力資源管理

• 員工培訓(xùn)、工作重塑與主動性行為
  ——任務(wù)情境的調(diào)節(jié)作用
• 上下級主動性人格匹配對員工工作幸福感的影響及其作用機制

戰(zhàn)略管理

• 優(yōu)勢制造企業(yè)服務(wù)化戰(zhàn)略如何影響技術(shù)進步？
  ——基于開放情境下不同服務(wù)化戰(zhàn)略的比較研究

跨國經(jīng)營

• 來源國劣勢：新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)國際化“出身劣勢”
  ——文獻(xiàn)評述與整合框架構(gòu)建

公司治理

• 子公司績效反饋、變革能力與自主決策權(quán)

理論前沿

• 渴望：概念、形成機理與展望