2025年2期
刊物介紹
《信息系統(tǒng)工程》期刊為科技類(lèi)月刊，是由天津市發(fā)展和改革委員會(huì)主管、天津市信息中心主辦、國(guó)家信息中心及各省市信息中心全力支持的國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)核心期刊。
信息系統(tǒng)工程
月度信息化新聞精選
系統(tǒng)實(shí)踐
- 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域集成開(kāi)發(fā)平臺(tái)的生態(tài)管理研究與應(yīng)用
- 基于油田物聯(lián)網(wǎng)的油氣生產(chǎn)智能管控平臺(tái)智能化應(yīng)用探索
- 測(cè)井信息融合下的地層精準(zhǔn)評(píng)價(jià)模型構(gòu)建與實(shí)踐
- 基于多Agent的制造企業(yè)MES系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用
- 基于社會(huì)力模型的不同能見(jiàn)度下行人應(yīng)急疏散仿真研究
- 基于內(nèi)生安全的服務(wù)器模型3D可視化管理體系構(gòu)建研究
- 高層建筑給排水系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)探討
- 油田自動(dòng)化油氣分離系統(tǒng)的智能控制方法
技術(shù)應(yīng)用
- 基于Vuforia的AR數(shù)字產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研究
- 基于TDMA技術(shù)的多源遙測(cè)數(shù)據(jù)協(xié)同處理研究
- 數(shù)字圖書(shū)館環(huán)境下的信息檢索技術(shù)對(duì)閱讀推廣的影響研究
- 區(qū)塊鏈技術(shù)在水資源交易市場(chǎng)中的應(yīng)用前景分析
- BIM技術(shù)在高鐵梁場(chǎng)智慧生產(chǎn)管理中的創(chuàng)新及應(yīng)用
- 油田巡檢路徑規(guī)劃中的深度學(xué)習(xí)算法應(yīng)用
- Cesium在地理信息系統(tǒng)的應(yīng)用研究
- 基于GIS網(wǎng)格單元的選址方法研究與分析
- 智能化場(chǎng)站無(wú)紙化報(bào)表生成技術(shù)研究
經(jīng)驗(yàn)交流
信息化建設(shè)
- 智能油田建設(shè)：信息化技術(shù)在油氣生產(chǎn)管理中的應(yīng)用與優(yōu)化
- 基于深度學(xué)習(xí)和知識(shí)圖譜的企業(yè)信息化管理資源個(gè)性化推薦
- 數(shù)字化背景下智慧城市建設(shè)和治理的問(wèn)題思考
- 山洪災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案知識(shí)圖譜構(gòu)建與應(yīng)用
- 煤礦信息化建設(shè)中的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題研究
- 面向大數(shù)據(jù)應(yīng)用的高效通信數(shù)據(jù)中心架構(gòu)研究
- 智慧校園隱私保護(hù)的數(shù)據(jù)分級(jí)策略研究
學(xué)術(shù)研究
- 基于深度學(xué)習(xí)的上市企業(yè)財(cái)務(wù)困境預(yù)測(cè)研究
- 多模態(tài)知識(shí)圖譜支持下智慧學(xué)習(xí)者畫(huà)像構(gòu)建和精準(zhǔn)教學(xué)的應(yīng)用研究
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境下的隱私保護(hù)技術(shù)研究
- 點(diǎn)云技術(shù)與等高線數(shù)據(jù)重建積水深度空間分布算法優(yōu)化
- 智能物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中的數(shù)據(jù)融合技術(shù)研究
- 基于知識(shí)圖譜的軌道交通資產(chǎn)測(cè)繪研究
- 雙層網(wǎng)絡(luò)視角下我國(guó)半導(dǎo)體芯片供應(yīng)鏈韌性及替代路徑研究
教育論壇
- 大語(yǔ)言模型賦能英語(yǔ)教學(xué)智慧課堂設(shè)計(jì)研究
- 基于數(shù)據(jù)分析的“離散數(shù)學(xué)”混合式教學(xué)評(píng)價(jià)體系的研究
- 鴻蒙系統(tǒng)下的軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)與實(shí)踐
- 職業(yè)院校虛擬仿真教學(xué)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀及對(duì)策分析
- “TensorFlow應(yīng)用與開(kāi)發(fā)”課程教學(xué)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的應(yīng)對(duì)策略研究