預(yù)測(cè)
- 知識(shí)型員工失敗學(xué)習(xí)的多層次模型研究
- 員工人格特質(zhì)對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究:團(tuán)隊(duì)倫理氣氛的跨層次調(diào)節(jié)
- 社會(huì)資本和人力資本對(duì)職業(yè)成功的影響:個(gè)人組織契合的中介作用
- 代工模式下關(guān)系專用性投資對(duì)自有品牌戰(zhàn)略的影響:客戶關(guān)系的視角
- 高新技術(shù)企業(yè)吸收能力影響因素研究
- 顧客口碑價(jià)值形成機(jī)理:基于社會(huì)影響理論視角研究
- C2C模式下消費(fèi)者的購(gòu)買行為研究
- 非利息業(yè)務(wù)會(huì)提升銀行的績(jī)效嗎?
- 危機(jī)傳染背景下多元資產(chǎn)組合風(fēng)險(xiǎn)模型測(cè)度效果研究
- 基于二階因子模型的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)粘性對(duì)合作策略影響研究
- 考慮創(chuàng)新激勵(lì)的物流企業(yè)與制造企業(yè)共生利益分配模式研究
- 成本和需求擾動(dòng)時(shí)雙渠道供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)機(jī)制研究
- 面向多參與主體的建筑工程標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同修訂方法研究