2019年2期
刊物介紹
《預測》雜志雙月刊，合肥工業(yè)大學預測與發(fā)展研究所主辦，1982年創(chuàng)刊。以報道經(jīng)濟和技術發(fā)展預測的理論、方法研究及其應用成果為主旨。主要讀者對象為高等學校管理學科、經(jīng)濟學科的教師和博士生、碩士生和本科生，企業(yè)、事業(yè)單位的管理人員。
預測
- 領導風格對員工工作場所偏離行為的影響:基于全范圍領導理論的研究
- 組織職業(yè)生涯管理何以影響軍工研發(fā)人員的創(chuàng)新行為?
——自我決定與特質(zhì)激活理論整合視角 - 領導-成員交換差異對工作幸福感影響的跨層次分析
- 工會文娛休閑活動對員工福祉影響的實證研究
- “瓷飯碗”員工信息搜尋行為與組織社會化:有調(diào)節(jié)的中介模型
- 社交媒體導向、社交媒體能力與企業(yè)間合作
- 創(chuàng)新網(wǎng)絡知識流動對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
——基于網(wǎng)絡嵌入性視角 - 企業(yè)社會資本與突破式創(chuàng)新關系的實證研究
——基于企業(yè)間合作行為和環(huán)境掃描的中介調(diào)節(jié)效應 - 股權激勵合約會影響企業(yè)資本結構動態(tài)調(diào)整嗎?
- 我國上市公司“不務正業(yè)”與審計需求
- 風險投資對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響:基于篩選效應和增值效應
- 基于擴展的DSSW模型的資產(chǎn)價格泡沫生成演化建模及仿真研究
- 供應商風險規(guī)避下考慮零售商資金約束的雙渠道供應鏈定價決策