莫讓人生有缺憾

〔日〕松下幸之助

人們應(yīng)在年輕的時候，就培養(yǎng)成“勤勉努力”的習(xí)性。懶惰與勤勉兩種習(xí)性，都不能輕易地消失掉。而到了年紀(jì)大時，想改變懶惰成為勤勉，就很困難了。所以，必須自年輕時，培養(yǎng)成勤勉的習(xí)慣才行。

培養(yǎng)成勤勉習(xí)性的人，雖然上了年紀(jì)，也由于習(xí)性的關(guān)系，不減勤勉且更努力；雖然他不自覺是勤勉努力，可是其所作所為，會自然表現(xiàn)出勤勉努力的行為。這可以說是他無形的財產(chǎn)和力量。

我自己小時，在當(dāng)學(xué)徒的七年當(dāng)中，在老板教導(dǎo)之下，不得不勤勉從事學(xué)藝，也不知不覺地養(yǎng)成了勤勉的習(xí)性。所以，在他人視為辛苦困難的工作，而我自己卻不覺得辛苦，甚至有人安慰我說“太辛苦了”的困難工作，我卻反覺得很快樂。換個立場說，我覺得快樂的工作，由旁人看來，只不過是認(rèn)真工作而已，所以我與他人的看法，自有差異了。

我青年時代，始終一貫地被教導(dǎo)要勤勉努力。當(dāng)時我想，如果把勤勉努力去掉，那么一個青年人還所剩幾何?

因?yàn)榍嗄耆?，有所期望，才需要勤勉努力；此乃人生之一大原則。從前的戲劇、電影中，也常有這種“期望青年”與“贊美青年”的故事編織在內(nèi)?？墒牵F(xiàn)今如說出這些話，恐怕會被青年人大罵一頓呢。

我之所以如此舉例說明，是看到今日的社會上，勤勉努力固然有，但是卻少了。無論商店或公司行號中，有勤勉努力者就有發(fā)展，雖然在這方面，大家不會有所宣揚(yáng)。而實(shí)際上，這個社會仍是被勤勉努力所推動，且在這種推動中欣欣向榮。因此，我覺得需要向現(xiàn)在這些年輕人講解勤勉努力之重要性。而且更進(jìn)一步地使他們確認(rèn)到，良好的習(xí)性與習(xí)慣對人類生存是值得重視的。習(xí)性是所謂的第二天性，它會產(chǎn)生堅(jiān)強(qiáng)的力量。

因此，培養(yǎng)出良好的習(xí)性，是最重要的；如果所養(yǎng)成的，是不良或者懶惰的習(xí)性，那么將來想改變，就困難了。所以，一定要在青年時期，就置身于努力勤勉的環(huán)境中，比較恰當(dāng)。

而且在今日的情勢之下，財產(chǎn)是不可靠的。那么有沒有比財產(chǎn)更可靠的東西呢?有的，那就是永遠(yuǎn)寄托于自身的:學(xué)問、藝術(shù)、技術(shù)等，這是終身不會被人剝奪的東西；其他還有歌唱等上乘的技藝才能，也是終生不會離開自己的東西。

那么由此看來，勤勉努力的習(xí)性，也就是終身不會脫離其人的貼身財產(chǎn)了。所以，我們需要進(jìn)一步地，對真正財產(chǎn)的價值判斷，有所認(rèn)識和分析才行。

事實(shí)上，在這社會中，對有良好習(xí)性的人，不太被人稱贊是尊貴或偉大，也不會認(rèn)為他很有價值。而對技藝方面，譬如，歌唱得很好的，名聲很快就會傳開來，隨即廣為人知。但我認(rèn)為，技藝一項(xiàng)雖也是附于本身，不能分離的東西，但有時候，勤勉與努力卻比較有用而又可靠。

今日的情形，在職業(yè)場所方面，仍是希望優(yōu)先采用勤勉努力的工作人員。有良好習(xí)性的人，我想比較容易拿高薪或獎金。然而，事實(shí)上，多數(shù)人卻不了解它的價值，因此，我認(rèn)為大家應(yīng)該無所顧忌的提升對具有良好習(xí)性者的評價，這樣才算是真正對勤勉習(xí)性的價值有所認(rèn)識。

(方時超摘自《企業(yè)經(jīng)營要術(shù)》)