程高華

薪酬，是個永恒而又常新的話題。在我國傳統(tǒng)的薪酬觀念是比較狹窄和片面的，而新時期新體制下的薪酬觀念又出現(xiàn)了日新月異的發(fā)展。隨著人本理念的深化，人們越來越迫切地希望重新審視薪酬在企業(yè)人力資源管理中的作用，并通過科學(xué)的薪酬設(shè)計，打造出企業(yè)在競爭中的獨特優(yōu)勢。王長城教授主編的"卓越薪酬管理與設(shè)計叢書"正好滿足了社會的這一需求。

"卓越薪酬管理與設(shè)計叢書"共分三冊，分別為《薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)》、《薪酬方案設(shè)計與操作》以及《薪酬案例診斷與推介》，其內(nèi)容涵蓋了薪酬管理的原理、薪酬設(shè)計的操作以及薪酬案例的評點，既全面又有重點地為讀者們提供了概覽薪酬管理的理論內(nèi)涵與實踐經(jīng)驗的極好機會。整套書體現(xiàn)了薪酬理論深度，同時又注重了文字的通俗流暢，使讀者在輕松之余就能掌握薪酬的原理，最為重要的是，叢書內(nèi)容翔實，實踐操作性強，兼顧了各類讀者的不同需要，是薪酬管理方面一套不可多得的好書。

"卓越薪酬管理與設(shè)計叢書"（3冊）王長城等編著2003.4總定價：92.00元