由于三成企業(yè)漲工資,在深圳,招工難問(wèn)題得到了明顯緩解。但緊接下來(lái)的是,員工辭工難現(xiàn)象日益突出——企業(yè)以扣發(fā)工資的手段拒絕員工辭工,相關(guān)的勞動(dòng)信訪案件也在上升。
與當(dāng)初的招工難一樣,如今的辭工難,不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信號(hào),也是一個(gè)法律信號(hào)。
在勞動(dòng)糾紛中,外來(lái)務(wù)工者不但無(wú)法獲得勞動(dòng)合同、社保、技能培訓(xùn)等必要待遇,而且還要忍受長(zhǎng)時(shí)間加班、扣壓工資等“霸王條款”。
處于弱勢(shì)地位的外來(lái)務(wù)工者,很難在與企業(yè)的交鋒中自我保護(hù),這亟需政府的法律與行政援助。
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