“辭工難”背后的法律信號(hào)

由于三成企業(yè)漲工資，在深圳，招工難問(wèn)題得到了明顯緩解。但緊接下來(lái)的是，員工辭工難現(xiàn)象日益突出——企業(yè)以扣發(fā)工資的手段拒絕員工辭工，相關(guān)的勞動(dòng)信訪案件也在上升。

與當(dāng)初的招工難一樣，如今的辭工難，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信號(hào)，也是一個(gè)法律信號(hào)。

在勞動(dòng)糾紛中，外來(lái)務(wù)工者不但無(wú)法獲得勞動(dòng)合同、社保、技能培訓(xùn)等必要待遇，而且還要忍受長(zhǎng)時(shí)間加班、扣壓工資等“霸王條款”。

處于弱勢(shì)地位的外來(lái)務(wù)工者，很難在與企業(yè)的交鋒中自我保護(hù)，這亟需政府的法律與行政援助。

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