王　沛　陳淑娟

摘要介紹了心理所有權(quán)的理論基礎(chǔ)，整合了組織心理所有權(quán)的基本內(nèi)涵及其構(gòu)念，闡述了組織心理所有權(quán)與工作態(tài)度及工作行為之間的關(guān)系：①對(duì)組織的心理所有權(quán)與員工態(tài)度以及工作行為之間具有積極的關(guān)系；②心理所有權(quán)有助于解釋員工的工作責(zé)任及其行為；③心理所有權(quán)對(duì)員工績(jī)效的預(yù)測(cè)價(jià)值還有待進(jìn)一步驗(yàn)證。并指出當(dāng)前研究中存在的問(wèn)題以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞心理所有權(quán)，組織心理所有權(quán)，占有心理學(xué)，工作態(tài)度，工作行為。

分類(lèi)號(hào)B849：C93