感動(dòng)管理作為一種全新管理理念至今未被提出。筆者以為，它作為柔性管理將成為21世紀(jì)的主要管理理念之一?！案袆?dòng)”是人心理質(zhì)變的臨界點(diǎn)，受感動(dòng)的人會(huì)產(chǎn)生觸動(dòng)和內(nèi)化并進(jìn)而產(chǎn)生心靈凈化和行為提升。因此，感動(dòng)管理作為一種“內(nèi)驅(qū)動(dòng)管理”將顯示無窮的生命力。
　　
　　“感動(dòng)管理”理念的提出
　　
　　從20世紀(jì)初開始，泰羅的古典科學(xué)管理理論、行為科學(xué)理論、管理過程理論以及現(xiàn)代管理理論叢林，新的管理學(xué)派就像雨后春筍般出現(xiàn)，管理創(chuàng)新勢在必然?？v觀百余年的管理科學(xué)發(fā)展史，我們還可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：管理正向扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、民主化等柔性趨勢發(fā)展?？梢哉f，柔性管理是21世紀(jì)的必然趨勢，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展更加速了這種趨勢。“感動(dòng)管理”(Touching managem