HRM定義

人力資源管理，是Human Resource Management的簡寫，簡稱HRM。人力資源管理系統(tǒng)的常見功能是：職位管理、招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效管理、能力素質(zhì)模型、考勤管理等。

名暢享網(wǎng)評論

1．市場國內(nèi)勞動立法的逐步完善把人力資源管理推上更為重要的舞臺。新的經(jīng)濟法律環(huán)境下，企業(yè)對人力資源管理軟件提出了更高和更為迫切的要求。人力資源部門不再是技術(shù)的門外漢或奴仆，信息技術(shù)在人力資源工作領(lǐng)域中得到了更加廣泛的應(yīng)用。

2．產(chǎn)品人力資源管理系統(tǒng)突破傳統(tǒng)人事管理的封閉模式和局限，從著重事務(wù)及行政管理工作(薪資發(fā)放、出缺勤管理、人事考核、基本人事數(shù)據(jù)管理等)，轉(zhuǎn)變?yōu)閺氖略诮M織整體策略下與組織策略的整合，注重競爭策略的計劃性作業(yè)和戰(zhàn)略性人力資源管理。強調(diào)結(jié)合公司營運策略協(xié)助組織變革、建立企業(yè)文化進而創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。高端客戶對于戰(zhàn)略人力資源管理、集團人力資源管理的需求也將越加明顯。

3．應(yīng)用由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動合同法的普及，人力資源管理的直接、間接費用(如補償金、退休金)及外圍成本不斷提高，在這種背景下，人力資源外包、SaaS模式下的HR軟件相繼出現(xiàn)。同時，隨著新《勞動合同法》的運行，各大HR軟件對新《勞動合同法》下的企業(yè)人力資源管理難度和風險做出了及時的調(diào)整。