黃　靜　趙振偉

【摘要】伴隨著國有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性大改組和結(jié)構(gòu)大調(diào)整，傳統(tǒng)畢業(yè)就業(yè)主渠道吸納能力的下降，中小企業(yè)對(duì)人才的需求越來越旺盛，成為大學(xué)生就業(yè)的主渠道。文章通過問卷調(diào)查、訪談等方法，對(duì)影響大學(xué)生面向中小企業(yè)就業(yè)的因素進(jìn)行了實(shí)證分析，并在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；大學(xué)生就業(yè)；就業(yè)渠道

一、大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)呈現(xiàn)新的特點(diǎn)

隨著大學(xué)生對(duì)社會(huì)的稀缺程度下降，目前畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)不平衡的矛盾越來越突出,畢業(yè)生就業(yè)由供方市場(chǎng)過渡到了需方市場(chǎng)，在這種就業(yè)新形勢(shì)下，面對(duì)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我國大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：

（一）越來越多的大學(xué)生愿意到中小企業(yè)就業(yè)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有72.83%的大學(xué)生表示會(huì)積極了解并且認(rèn)真對(duì)待中小企業(yè)的招聘，對(duì)其招聘僅投簡(jiǎn)歷和不予理會(huì)的學(xué)生分別只占16.67%、10.5%。因此從他們對(duì)中小企業(yè)的招聘態(tài)度可以直接了解他們的擇業(yè)傾向:越來越多大學(xué)生愿意到中小企業(yè)就業(yè)。

（二）中小企業(yè)并非大學(xué)生就業(yè)的第一選擇

通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的深入分析，結(jié)果表明，中小企業(yè)并非大學(xué)生就業(yè)的第一選擇。調(diào)查問及“是否找工作開始就考慮到中小企業(yè)就業(yè)”時(shí)，僅有38.5%的大學(xué)生選擇“是”。受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，大學(xué)生首先考慮的就業(yè)單位排在前三位的仍是大型三資企業(yè)（35.7%）、科教文衛(wèi)事業(yè)單位（28.47%）、政府機(jī)關(guān)（20.37%）。

上述兩個(gè)方面的數(shù)據(jù)表明，盡管大學(xué)生愿意到中小企業(yè)工作，但中小企業(yè)仍未成為大學(xué)生理想的就業(yè)單位，到中小企業(yè)就業(yè)是大學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)做出的的現(xiàn)實(shí)性選擇。

二、影響大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的因素分析

（一）促進(jìn)大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)的因素

1．大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)的認(rèn)識(shí)趨于理性化和客觀化。研究表明，大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)的認(rèn)識(shí)隨著中小企業(yè)的發(fā)展不斷趨于成熟和理性，使得中小企業(yè)吸引大學(xué)生加盟有了較大的可能性。有58.18%的大學(xué)生認(rèn)為，到中小企業(yè)就業(yè)能“充分發(fā)揮自己的能力與特長(zhǎng)”，認(rèn)為中小企業(yè)“機(jī)制靈活，約束較少”、“企業(yè)家搖籃”的比例分別占28.83%和12.99%；68.24%的大學(xué)生認(rèn)為中小企業(yè)選拔人才“任人惟賢”，而不是“任人惟親”。

2．大學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)更加務(wù)實(shí)。高達(dá)86.07%的大學(xué)生認(rèn)為崗位所提供的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)在選擇就業(yè)中顯得尤為重要；大學(xué)生對(duì)薪酬的期望也越來越趨于理性：剛開始工作時(shí)，過半數(shù)人月收入的期望值為1500～2000元；在擇業(yè)職業(yè)選擇方面，他們希望專業(yè)、興趣對(duì)口，能學(xué)以致用。這表明大學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)更加務(wù)實(shí)，而中小企業(yè)完全能夠滿足大學(xué)生這些需求，這就有利于中小企業(yè)抓住機(jī)遇，獲取人才。

3．政策導(dǎo)向有利于促進(jìn)大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)。政府政策顯示了政府的價(jià)值取向以影響公眾的觀念,政府各種政策的支持是促進(jìn)大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)的有力保證。調(diào)查顯示，60.99%的大學(xué)生認(rèn)為政府的各項(xiàng)支持政策會(huì)直接影響他們到中小企業(yè)就業(yè)。近年來，為鼓勵(lì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)，國家先后制定了一系列的有關(guān)政策，如《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》、《關(guān)于支持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的若干政策》以及國務(wù)院各部委及地方政府出臺(tái)的一系列配套文件等，有利于為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境。

（二）制約大學(xué)生向中小企業(yè)就業(yè)的因素

1．傳統(tǒng)就業(yè)觀念滯后于就業(yè)形勢(shì)的變化。在對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，首選的就業(yè)單位排在前三位的仍是大型三資企業(yè)，科教文衛(wèi)事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)，總計(jì)占84.96%，而中小企業(yè)只占15.04%。然而，這些傳統(tǒng)的畢業(yè)就業(yè)主渠道的吸納能力下降,其吸納大學(xué)生的能力有限。因此，在傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響下，大量畢業(yè)生難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

2．中小企業(yè)自身建設(shè)和發(fā)展存在諸多問題。此次調(diào)查結(jié)果顯示，影響大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)的原因集中體現(xiàn)在內(nèi)部管理體制方面（31.7%）、保障體制方面（31.7%）、人才培養(yǎng)體制方面（30.22%）。其中，中小企業(yè)的社會(huì)保障體系的建立和健全是保持大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)就業(yè)后的穩(wěn)定性的重要保證。然而，只有7.49%的大學(xué)生滿意中小企業(yè)的社會(huì)保障體系。過分的市場(chǎng)和利潤取向?qū)е轮行∑髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄是造成中小企業(yè)內(nèi)部管理和相關(guān)保障體制不健全的重要原因。此外，企業(yè)文化也對(duì)大學(xué)生就業(yè)有重要影響。47.49%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)高度重視企業(yè)文化。然而，絕大多數(shù)大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)一般（64.58%），甚至不好（29.43%）。

3．政府政策缺乏宣傳和執(zhí)行力度。雖然政府出臺(tái)了一系列有利于中小企業(yè)發(fā)展、鼓勵(lì)大學(xué)生面向中小企業(yè)就業(yè)的方針政策，但此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有65.71%的大學(xué)生對(duì)這些政策不了解，31.43%的大學(xué)生不甚了解。此外，政府政策缺乏有力的執(zhí)行力度：一方面，政策執(zhí)行缺乏強(qiáng)有力的保障。如不少中小私營（股份）企業(yè)沒有申報(bào)用人指標(biāo)的途徑，大學(xué)生的派遣、落戶口、接檔案等問題也導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心自己的身份喪失而不愿意去中小企業(yè)工作。

三、促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的對(duì)策思考

（一）大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀，實(shí)現(xiàn)科學(xué)就業(yè)

首先，樹立正確的擇業(yè)觀是大學(xué)生在激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)科學(xué)就業(yè)的首要前提。面對(duì)越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生必須適應(yīng)社會(huì)的變化，做出積極的調(diào)整，樹立正確的擇業(yè)觀，主動(dòng)擇業(yè)，積極擇業(yè)；其次，畢業(yè)生應(yīng)正確評(píng)價(jià)自我，實(shí)現(xiàn)科學(xué)就業(yè)。畢業(yè)生要結(jié)合就讀學(xué)校聲望，所學(xué)專業(yè)的熱門程度，按照自己個(gè)人興趣、能力，以及對(duì)未來職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己進(jìn)行理性剖析，讓自己能在激烈競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)中擺正自己的位置，實(shí)現(xiàn)科學(xué)就業(yè)。

（二）高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)擇業(yè)觀和就業(yè)觀的科學(xué)引導(dǎo)，指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)

高等學(xué)校要對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，是高等教育法的明文規(guī)定。首先，高校應(yīng)重視就業(yè)指導(dǎo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。從新生入校開始，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前就業(yè)環(huán)境變化，有階段性、有特點(diǎn)地貫穿高校人才培養(yǎng)的全過程；其次，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)中心的建設(shè)。要使就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍職業(yè)化、專家化，根據(jù)社會(huì)需求及時(shí)進(jìn)行大學(xué)生特別是畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、咨詢、推薦和服務(wù)工作，鼓勵(lì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)，靈活、充分發(fā)揮自己的興趣和專長(zhǎng)。

（三）廣大中小企業(yè)應(yīng)完善管理，提高綜合實(shí)力，增強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的吸引力

首先，將人力資源部放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和健全人力資源體系，提高中小企業(yè)人力資源管理水平和效能，增強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生吸引力。其次，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。目前大多數(shù)中小企業(yè)并沒有充分意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)員工的吸引、凝聚和激勵(lì)作用所帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而將主要精力投入到企業(yè)當(dāng)前利益的追求，難以形成強(qiáng)有力的凝聚力吸引和留住人才，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸。再次，積極主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，特別是承擔(dān)對(duì)雇員的責(zé)任。履行社會(huì)責(zé)任的中小企業(yè)有利于贏得企業(yè)聲譽(yù)，形成良好的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更佳的社會(huì)氛圍，達(dá)到吸引人才并且保留人才的目的。

（四）政府樹立“服務(wù)為先”的現(xiàn)代政府理念，為大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)營造良好的外部環(huán)境

政府樹立“服務(wù)為先”的現(xiàn)代政府理念，首先應(yīng)體現(xiàn)在健全中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)上。政府部門應(yīng)采取切實(shí)有效政策解決中小企業(yè)發(fā)展面臨的資金、人才等方面的問題，并且加大配套制度的改革，如戶籍、檔案、單位編制等制度的改革，以確保畢業(yè)生愿意到中小企業(yè)就業(yè)，解決其就業(yè)后顧之憂。其次，政府要加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。只有政府部門加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生才能有效了解單位的需求狀況和國家頒布的有關(guān)就業(yè)方面的文件精神。再次，政府要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)政策的執(zhí)行力度和監(jiān)督力度，以確保各項(xiàng)政策的認(rèn)真貫徹與落實(shí)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]曾湘泉．變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)[J]．經(jīng)濟(jì)研究，2004．

[2]戚新．我國高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究[A]．東北師范大學(xué)，2005．

[3]余霞．高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[A]．西南政法大學(xué)，2005．

[4]趙蔚．淺析大學(xué)生就業(yè)心理對(duì)中小民營企業(yè)人才缺失的影響及其對(duì)策研究[J]．現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2007．

【作者簡(jiǎn)介】黃靜（1986－），女，湖南湘潭人，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院在讀本科生，研究方向：市場(chǎng)營銷；趙振偉（1986－ ），男，河南人，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院在讀本科生，研究方向：市場(chǎng)營銷。