Hofstede(1991)認(rèn)為，文化是經(jīng)過學(xué)習(xí)而得，并不是經(jīng)過遺傳而得。由此可以推論，人們完全能夠?qū)W習(xí)新文化特征，并且摒棄舊文化特征。在跨國并購中，作為并購方的跨國公司通常在資本方面處于較為優(yōu)越的地位，跨國公司的文化傳統(tǒng)也就具有某些優(yōu)勢，但這種地位和優(yōu)勢不一定會被東道國企業(yè)所接受，跨國并購中的文化整合必然是不同文化相互適應(yīng)和學(xué)習(xí)的過程。
　　
　　一、文化習(xí)得視角下的組織學(xué)習(xí)
　　
　　國內(nèi)外諸多學(xué)者給出了組織學(xué)習(xí)的定義，其中，阿吉里斯和蕭恩(Chis Argy