中小制造企業(yè)由于面對(duì)外部環(huán)境和自身內(nèi)部環(huán)境的變化，員工流失情況非常嚴(yán)重，本文通過對(duì)中小制造企業(yè)員工流失問題原因的分析，進(jìn)行了針對(duì)解決員工流失問題的對(duì)策研究。
　　改革開放以來，中國的制造業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力和自然資源豐富的優(yōu)勢(shì)得以非常迅速的發(fā)展，總規(guī)模已經(jīng)位居全球第四位，在國際上擁有一定的比較優(yōu)勢(shì)