楊霞清　凡曉芝　石　穎

郭可尊:

樂觀走向成功

CCW: 在IT業(yè)中，女性高管并不多。您認(rèn)為，女性在IT業(yè)有哪些優(yōu)勢和劣勢？

郭可尊: 女人善于在同一時(shí)間內(nèi)同時(shí)處理好許多事情。這個(gè)能力是發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)力的重要部分，使她們有著天生做領(lǐng)導(dǎo)人的潛能。而女性天然的親和力，則讓周圍的人愿意與她共事，信任她、依靠她。正是這種天然的、與生俱來的女性魅力，為競爭激烈的商海帶來了一股暖流。

但很多中國女性是在傳統(tǒng)教育這種約束性教育模式下長大的，這樣的成長經(jīng)歷往往使她們有很重的依賴心理，希望自己碰到一位父母般的導(dǎo)師、老板，這是她們的劣勢。

CCW: 以您的經(jīng)驗(yàn)來說，女性在這個(gè)行業(yè)里最難的是什么？

郭可尊: IT行業(yè)是個(gè)高速發(fā)展、競爭極其激烈的高科技產(chǎn)業(yè)，因此它對從業(yè)人員的體力和精力都是一種挑戰(zhàn)。女性自己內(nèi)心的障礙是阻礙她們在這一行取得成功的羈絆。一旦克服了，憑借女性特有的優(yōu)勢，往往會做得很出色。

CCW: 您如何界定工作的成功？您認(rèn)為女性要取得事業(yè)的成功，關(guān)鍵是什么？

郭可尊:女性成功的關(guān)鍵可以從三個(gè)方面來說: 一，克服女性的弱點(diǎn)與障礙，建立自身獨(dú)特的競爭優(yōu)勢; 二，充分發(fā)揮女性的潛能和優(yōu)勢; 三，用女性特殊的視野去學(xué)習(xí)與積累別人的經(jīng)驗(yàn)。

CCW: 家庭對你來說意味著什么？如何平衡工作和生活？

郭可尊:家庭無疑是我工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾，我事業(yè)上的成功都離不開家庭生活的成功與和諧。

做一個(gè)成功的職場女性，需要付出很多的代價(jià)。協(xié)調(diào)好事業(yè)、家庭和個(gè)人不是一件容易的事。就算沒有很成功的事業(yè)，你要做好家庭、管理好婚姻、處理好你所有的個(gè)人問題，也是一件很難的事。我自己的體會是，不管你遇到什么困難，你都要努力地去做。我經(jīng)常像處理工作一樣處理家庭的很多事情，一件件擺好，照時(shí)間表去做，反倒使我不會在做事業(yè)的過程中丟掉對家庭的投入。

CCW: 您覺得“完美”女人應(yīng)該是什么樣子的？

郭可尊:我覺得一個(gè)“完美”女人應(yīng)當(dāng)能平衡好自己的工作和生活，在工作中充分體現(xiàn)自己的價(jià)值，同時(shí)與家人一起創(chuàng)造幸福、和諧的生活。我想告訴大家，女性可以在事業(yè)、家庭中取得同樣的成績。我可以做到，你們也可以做到。

CCW: 你怎么看自己？

郭可尊: 我一直認(rèn)為自己是一個(gè)樂觀、積極上進(jìn)的人，無論遇到什么，只有樂觀向上才能使你成功。一路走來，遇到過很多波折、坎坷，我可能猶豫過，但最終都沒有退縮，就是憑借著這份樂觀和堅(jiān)持，我一直走到了現(xiàn)在。

CCW: 質(zhì)疑過自己嗎？當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么事？后來是如何戰(zhàn)勝自己的？

郭可尊:嗯，我猶豫過。就說我現(xiàn)在的工作吧，AMD大中華區(qū)總裁是我碰到的最困難的一份工作，這幾乎是一份一無所有、白手起家的艱難創(chuàng)業(yè)。我想過退卻、動搖過，但最后我選擇做一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者，不畏懼困難。我深知自己這份工作的價(jià)值和意義所在，把AMD中國做成功，不僅對AMD至關(guān)重要，同時(shí)也能為中國IT行業(yè)帶來更良性的競爭，推動行業(yè)更健康、更快速地發(fā)展。對成功和自我價(jià)值體現(xiàn)的渴望，讓我一路堅(jiān)持了下來。

楊小琳: 智慧女性最美麗

電話那頭的楊小琳時(shí)不時(shí)地笑著，既有西方女性的爽朗，又有中國女性的柔美。如同她所喜歡的中西合璧的服飾一樣，在楊小琳身上，西方的現(xiàn)代文明和中國的古老文化得到了完美的結(jié)合。

楊小琳供職的上海貝爾是一個(gè)女性高管輩出的公司。從上海貝爾現(xiàn)任總裁邱戎紅到阿爾卡特-朗訊前CEO陸思博，都是業(yè)界赫赫有名的女總裁。談到自己欣賞的女性時(shí)，楊小琳思索了一會兒說: “我們的總裁邱戎紅，還有卡莉?費(fèi)奧瑞納，因?yàn)樗齻兌挤浅Ｓ兄腔?。”前者，是楊小琳現(xiàn)在的老板; 后者，楊小琳在AT&T時(shí)曾在她的部門供職。

激情投入就會成功

楊小琳的簡歷上有一系列光鮮的印記: 上海貝爾執(zhí)行副總裁、國信朗訊科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總經(jīng)理、朗訊科技（中國）有限公司上海辦事處首席代表等等。

“我一直沒有把女性或男性的身份看得非常重?！?楊小琳說，在商業(yè)社會中，最主要的是憑業(yè)績和能力說話，公司不會因?yàn)槟闶桥远貏e對待。對管理著上海貝爾網(wǎng)絡(luò)服務(wù)集團(tuán)的楊小琳來說，她考核一個(gè)人的最核心的指標(biāo)是“能力”。“如果有女性非常適合某一個(gè)崗位，即使她要生孩子了，我們也會等她?！?/p>

不可否認(rèn)，受傳統(tǒng)中國文化的長期影響，杰出的女性管理者還是鳳毛麟角。特別是在IT業(yè)這個(gè)男性居多的行業(yè)里，女性要取得成功有多難？成功女性需要具備哪些因素？

“第一，要充滿激情，能把團(tuán)隊(duì)都鼓動起來; 第二，要足夠地專業(yè)?！睏钚×找宰约旱慕?jīng)歷告訴記者，她是做事非常投入的人。比如她特別喜歡絲巾扣，每到一個(gè)地方，她都會打聽哪里有別致的絲巾扣賣。有時(shí)在飛機(jī)上看到空姐的絲巾扣很漂亮，她就會問是哪里買的?！拔疑踔量梢园?0元到2000元的絲巾扣信息都一手掌握?！?/p>

這種勁頭也體現(xiàn)在楊小琳的工作上，她要求自己和團(tuán)隊(duì)都要做到95分以上?！案偁庍@么激烈，你會發(fā)現(xiàn)只有做到95分以上，才是實(shí)力的體現(xiàn)，你才能和別人區(qū)分開，才能贏得客戶?！?/p>

而在平時(shí)的管理工作中，作為一個(gè)女性管理者，楊小琳要求自己經(jīng)常要“換位思考”，并很愿意聽取下屬提出的不同意見?！斑@是一個(gè)好的管理者應(yīng)該做到的兩大要事?！?/p>

幸福是追求的過程

楊小琳是兩個(gè)孩子的母親，對她來說，一個(gè)“完美”的女人應(yīng)該具備四大品質(zhì): 是一個(gè)好的母親，有一群自信的朋友，是能干的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有高品質(zhì)的生活。

“孩子很重要?！?楊小琳曾經(jīng)為了去開孩子的家長會而請假。因?yàn)檫@是別人無法代替她的。在家庭和工作之間，楊小琳認(rèn)為不存在“平衡”的問題?！叭绻麨榱耸聵I(yè)而忽視了家庭，只能說這個(gè)女人還沒有足夠的能力?！睏钚×臻_玩笑地說，她家形成了一條“產(chǎn)業(yè)鏈”，阿姨、家教、教練各司其職，“阿姨做飯做得比我好，就沒有必要我去做。而和孩子在一起，就是我的工作?！?/p>

對于“幸福”，楊小琳把它理解為一種“追求的過程”。比如你去追求一個(gè)自己喜歡的人，或追求完成預(yù)定的目標(biāo)，“這個(gè)過程很幸?！?。而在生活中，看到兩個(gè)孩子在自己的教育下一點(diǎn)點(diǎn)地成長，這種幸福更是難以言表。“我生日那天，兩個(gè)孩子自己親手做了一個(gè)卡片，上面寫著: 你看見我們的心了嗎？那一刻，我幸福極了?！睏钚×照f。

如果用一個(gè)來詞形容自己，楊小琳愿意用“passion”—做任何事情都充滿激情。但其實(shí)在成功的背后，楊小琳也曾經(jīng)懷疑過自己，懷疑自己當(dāng)時(shí)的決定是否正確。“有時(shí)我們的價(jià)值觀會受到挑戰(zhàn)，會受到質(zhì)疑。如果是無關(guān)痛癢的事情，我愿意去妥協(xié)和讓步; 但如果影響到核心價(jià)值觀，我會堅(jiān)持自己的想法?！?/p>

在一個(gè)變幻莫測的世界里，一個(gè)女性勇敢地去做最好的自己，有多難？是否應(yīng)該去“follow my heart（跟隨我心）”？楊小琳說，“不，除了要follow my heart，還應(yīng)該follow my mind（跟隨理性）?！?/p>

邱麗孟:

真誠贏得世界

CCW: 有人說，IT是男人的行業(yè)，作為IT行業(yè)為數(shù)不多的女性高管之一，您認(rèn)為女性的身份在IT業(yè)是否會使她們更難取得成功？

邱麗孟: 現(xiàn)代社會衡量一個(gè)人是否能勝任一份工作，主要還是從其工作經(jīng)驗(yàn)、技巧和技能上來判斷，和性別關(guān)系不大。IT業(yè)也是如此。

有時(shí)候，女性的一些典型特質(zhì)反而可能會幫助她們更快取得工作上的成功。一般來講，女性的溝通能力很強(qiáng)，可以在工作中充分發(fā)揮溝通上的長處。另外，女性通常比較細(xì)心，比男人更善于觀察，而且更懂得包容，如果在工作中發(fā)揮這些優(yōu)點(diǎn)，會更容易融入團(tuán)隊(duì)、達(dá)到工作目標(biāo)。第三，女性是比較有韌性的，能夠持之以恒地從事一項(xiàng)工作直到達(dá)成任務(wù)。

不過，女性應(yīng)該避免情緒化，不要靠感情做決定。做事要注意講道理，要盡量做到公正。我很高興看到越來越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者在越來越多的領(lǐng)域里嶄露頭角。

CCW: 女性要在工作上取得成功,關(guān)鍵因素有哪些？

邱麗孟: IT行業(yè)的步調(diào)很快，這個(gè)行業(yè)中女性的個(gè)人意志力至關(guān)重要，女性最困難的地方在于，組織能力要加強(qiáng)，決策速度要加快。

從性別的角度來看，我認(rèn)為未來具備中性特質(zhì)的人，比較能成功。所謂中性特質(zhì)，就是兼具女性認(rèn)真仔細(xì)、容易溝通、埋頭苦干、自我要求高的優(yōu)點(diǎn)，和男性“成大事者不拘小節(jié)”、果斷決策而不拖泥帶水、不情緒化的特質(zhì)。綜合了這兩方面的特質(zhì)的女性，可以更快取得成功。

CCW:在工作中您如何處理與老板，以及和下屬之間的關(guān)系？

邱麗孟: 主要是多溝通。我們總是保持很開放的溝通心態(tài)。這樣遇到任何問題，我都會覺得OK，沒有什么不能談的。有這種開放溝通、很有耐心的態(tài)度，與老板和下屬的關(guān)系都能處理好。

CCW: 一位成功的女性，應(yīng)該如何平衡自己的事業(yè)和家庭？

邱麗孟: 我是一個(gè)非常愛家，而且十分注重家庭的人。我的工作跟生活之間不是以50∶50的時(shí)間分配來平衡的，而是一個(gè)“家人和自己都認(rèn)同的狀態(tài)”。在工作上，我會對自己設(shè)定一個(gè)期望，然后將這個(gè)期望目標(biāo)與我的家人分享、討論，并且達(dá)成共識。建立了這樣的共識，雙方就會有合理的期望，心理就容易平衡。同時(shí)我會向家人承諾，給他們有品質(zhì)的時(shí)間，以“質(zhì)”的提升來彌補(bǔ)相處時(shí)間的不足。

CCW: 不工作的時(shí)候您最喜歡做什么？

邱麗孟: 工作之外我非常喜歡各種運(yùn)動，我喜歡打網(wǎng)球、高爾夫球、羽毛球、乒乓球和游泳等。我很享受陪孩子一起做這些運(yùn)動的時(shí)光。

我認(rèn)為，工作上有成就感，家庭生活幸福美滿，個(gè)人愛好廣泛而且多姿多彩，這樣才是一個(gè)完美的女人

CCW: 您怎么看自己？如果用一個(gè)詞來概括，您會用什么詞來形容自己？

邱麗孟: 我是一個(gè)既需要有事業(yè)上的成就感，又希望家庭幸福美滿的人，現(xiàn)在來看，做得還不錯。到目前為止，我對自己的總結(jié)就是兩個(gè)字—真誠。不管你如何定義成功，真誠這兩個(gè)字都是非常重要的，它可以幫你贏得友誼，贏得上司的信任，也對得起自己來這個(gè)世界走一遭。