趁年輕　到大陸拼百萬年薪

周啟東

正當臺灣金控集團摩拳擦掌準備“錢進”大陸時，9月底上海黃浦江陸家嘴金融區(qū)內(nèi)，一家銀行辦公室晚間仍燈火通明。臺資背景的華一銀行行長謝弘源興奮地說：“華一明年在華北、華中、華東及華南，要一口氣開4家分行，上海新天地分行明年初就要開門營業(yè)，我們正在招兵買馬!”為了搶攻金融市場，低調(diào)的華一銀行也開始挖角，或晉用沒有大陸經(jīng)驗的臺灣員工。

不只臺灣的銀行在搶人，來自臺灣的咖啡面包連鎖店“85度C”也正在大陸瘋展店。負責展店的副總經(jīng)理孫武良說：“這個月就是要開8家店，不能打折扣，無論如何一定要完成!”為了搶占市場，拉開與競爭者的距離，孫武良在大陸四處尋覓適合的店面，但是，他最缺的其實是人才?！拔覀兠總€月要新聘三四百人，新人訓練都來不及了?！彼f，這其中有些是來自臺灣的年輕人。

當臺灣經(jīng)濟仍深陷不景氣之時，大陸的內(nèi)需市場卻已回暖，為了搶市場，臺商及外商都將資源投入大陸，大陸職場成為臺灣年輕上班族不景氣中的另一個出路，也是一個打拼百萬元年薪的新舞臺!

服務業(yè)／世代交替悄悄進行

與過去臺灣員工集中在東莞、深圳及昆山等工業(yè)區(qū)，主要從事傳統(tǒng)制造及科技業(yè)不同，最近幾年到上海的上班族，大都從事內(nèi)需相關(guān)的服務業(yè)。王品集團上海區(qū)經(jīng)理彭成翰，去年6月才被派到上海任職，在短短不到一年時間內(nèi)，他竟有5位同學先后分別到北京做廣告業(yè)務、上海做設計，以及到電信及食品公司任職，還有一位到深圳常駐，“除了一位在制造業(yè)任職外，其他都是從事服務業(yè)，我們在上海都可以開同學會了!”他說。

美國經(jīng)濟跌落谷底，臺灣制造業(yè)受到空前打擊，當臺灣干部陸續(xù)從東莞的家具工廠、昆山的電腦零件廠及深圳的家具廠撤回臺灣時，卻有另一批臺灣年輕白領(lǐng)坐上飛機，帶著希望來到大陸各大城市，成為臺商進軍內(nèi)需市場的先鋒部隊，這樣的世代交替，悄悄地在臺灣海峽的上空進行著。

專業(yè)化／上海動物醫(yī)院愛用臺灣人

上海虹橋動物園旁今年搬來一家被大陸媒體譽為五星級的動物醫(yī)院——“頑皮家族”。一個周六上午，醫(yī)院停車場停滿了各種進口車，寵物主人迫不及待將貓、狗送到醫(yī)院看診，這家上海最著名的動物醫(yī)院卻是臺灣人開的。

現(xiàn)在這家醫(yī)院有7位臺灣來的獸醫(yī)、4位美容師，幾乎是臺灣大型教學醫(yī)院獸醫(yī)系的陣容，其中李佳展是最年輕的獸醫(yī)，到上海工作才剛滿一年。

29歲的李佳展研究所畢業(yè)后在臺灣工作2年，去年9月就到上海發(fā)展，除了臺灣人口外移、經(jīng)濟不景氣造成動物醫(yī)院過度競爭外，身為臨床獸醫(yī)，在臺灣沒有足夠的實習案例，是他學習成長最大的困擾?！按箨懹性S多臺灣很難遇到的案例，例如犬瘟熱，我在這里一年遇到的病例是臺灣的3倍!”他興奮地說。

院長江碧秀指出，臺灣醫(yī)師的競爭力在于專業(yè)、養(yǎng)成教育完整，對動物及主人都很細心，這也是她為何轉(zhuǎn)而大量雇用臺灣醫(yī)師的原因，但是臺灣近來的年輕醫(yī)師水準參差不齊，有許多人來上海不久，就被淘汰了，“不要認為專業(yè)就可以在上海生存，我們還要優(yōu)秀的，不優(yōu)秀的在這里是沒有位置的!”她嚴肅地說。

年輕化／永慶陳岱祜30歲當上副理

除了金融業(yè)、餐飲業(yè)、醫(yī)師進軍上海外，另一個趨勢就是這些到上海工作的人都越來越年輕，20至30歲的新世代成為最近在上海?？吹降男旅婵住?/p>

臺慶房產(chǎn)副理陳岱祜3年前到上海時才28歲，之前他還只是臺灣永慶房屋板橋店的業(yè)務襄理，距離當?shù)觊L還有一大步，“留在臺灣當一名店長都要排隊，這里有無限寬廣的空間。”他微笑著說。

3年前，永慶房屋為了開拓新市場，決定進軍上海，陳岱祜主動請調(diào)上海，第一個工作就是他夢寐以求的——到上海古北店當?shù)觊L。為了熟悉市場，他花了一個月，徒步走遍古北每一條街道、認識每一棟樓房，“要空降當?shù)觊L，我必須要向當?shù)貑T工證明，自己有當?shù)觊L的能力!”他充滿自信地說。

當時大陸房地產(chǎn)市場景氣極差，一周成交不到一件案子，而且大陸的成屋買賣可以同時重復委托多家中介，陳岱祜曾經(jīng)遇到一個案子要與6家中介競爭，激烈的情況是他在臺灣所無法想象的?！盀榱藫尦山唬以?jīng)在午夜帶著一袋現(xiàn)金，在屋主家門口等簽約。”他說，相對于臺灣的緩慢成交，這里速度就是一切，什么都在搶快，只要稍微慢個5秒，案子就被搶走了。

速度不僅創(chuàng)造了業(yè)績，也替陳岱祜帶來不同的生涯發(fā)展。經(jīng)過3年的快速成長，他已升為副理，負責管理上海7家店的營運，手下有90多名業(yè)務員。“如果沒有來上海，我可能還沒當上店長，還在臺灣排隊。”他笑著說。