賴(lài)寧寧

你以為你是人才，就不會(huì)失業(yè)嗎?

金融海嘯后，手握百億、千億(新臺(tái)幣，下同)資金的臺(tái)灣財(cái)務(wù)長(zhǎng)，有人沒(méi)工作、有人怕沒(méi)工作，他們紛紛遞出履歷，向高級(jí)財(cái)務(wù)人員派遣公司——眾弘企業(yè)報(bào)到。

隱身在臺(tái)北捷運(yùn)大安站右邊大樓的13樓，公司只有10平方米左右，玻璃門(mén)上的招牌小小的“眾弘企業(yè)”；乍看下，不知道這是一家什么公司，但有40位包括財(cái)務(wù)長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)等級(jí)的人，先后和他們簽下合約，接下派遣任務(wù)，安德魯(Andrew)就是其中一位。

被年輕的面試官淘汰

安德魯，男性，58歲，從外商銀行內(nèi)勤做起，曾任作業(yè)部主管，有秘書(shū)，旗下70多名員工。其后轉(zhuǎn)至大型金控?fù)?dān)任資深協(xié)理，去年6月退休。在以前的同事介紹下，成為眾弘企業(yè)的派遣名單人員。

3月4日下午3點(diǎn)，安德魯在眾弘的人力顧問(wèn)貝拉陪同下，西裝筆挺，走進(jìn)忠孝東路四段一家保險(xiǎn)公司，應(yīng)征組織改造項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，為期半年。

雖然有了心理準(zhǔn)備，派遣人員面對(duì)的“禮貌指數(shù)”之低，還是令他震驚。面試者是至少比他年輕一輪的人事主管，劈頭就問(wèn)：“這個(gè)工作。需要自己完成很仔細(xì)的書(shū)面數(shù)據(jù)，像Excel、Power Point，你會(huì)嗎?”

先前盤(pán)旋在腦海里的面試應(yīng)答全部沒(méi)用，安德魯被這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題問(wèn)倒了。他默不作聲，貝拉、人事主管，四只眼睛盯著他，空氣凍結(jié)。一分鐘后，他開(kāi)口了：“我需要現(xiàn)在回答這個(gè)問(wèn)題嗎?”

氣氛尷尬，面試中斷。安德魯和貝拉走出大門(mén)，在附近的咖啡廳聊了很久。貝拉向他進(jìn)一步說(shuō)明，派遣職務(wù)經(jīng)常要做低級(jí)的事情，要進(jìn)得廳堂、人得廚房，既能高、也能低。

隔了兩天，第二次面試。這次由眾弘總經(jīng)理嚴(yán)樹(shù)人陪同，跟營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)見(jiàn)面。年約40多歲的營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)，也是女性。一通詢(xún)問(wèn)之后，她說(shuō)：“我們知道你來(lái)做營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)綽綽有余，但是我們想知道，你擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，能夠提供什么樣的附加價(jià)值?比如power point，不只是平常的那種，還要加上動(dòng)畫(huà)。能讓國(guó)外總公司一目了然那種?！?/p>

有了上次經(jīng)驗(yàn)，安德魯這次沒(méi)有沉默，他說(shuō)：“嗯，這個(gè)東西如果有人拿給我看，提供一個(gè)例子什么的，我想我應(yīng)該可以照做?！睜I(yíng)運(yùn)長(zhǎng)聽(tīng)完后點(diǎn)點(diǎn)頭，沒(méi)有說(shuō)話。過(guò)了幾天，嚴(yán)樹(shù)人打電話給他，說(shuō)：“公司另有考慮?！?/p>

不排斥降價(jià)卻打了五折

安德魯只是眾弘企業(yè)40位高級(jí)白領(lǐng)派遣名單的其中之一。這份名單，每位學(xué)經(jīng)歷都很亮麗，有英國(guó)牛津大學(xué)MBA、加州柏克萊大學(xué)會(huì)計(jì)碩士，或是臺(tái)灣交大MBA。都在知名跨國(guó)企業(yè)工作5-10年以上，例如，通用電氣、美國(guó)銀行、摩托羅拉、美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(AIG)，他們?cè)?jīng)是出有車(chē)、人有房的“金領(lǐng)族”。

如今，一場(chǎng)金融海嘯，一宗宗裁員與合并案，或因工作太累退休，他們自愿或非自愿離開(kāi)職場(chǎng)，選擇當(dāng)派遣員。他們告訴自己，必須降價(jià)以求。適應(yīng)令人尷尬的名片(派遣員拿的是人力中介公司的名片，且沒(méi)有頭銜)、短期的人際關(guān)系、沒(méi)有配車(chē)、沒(méi)有辦公室、沒(méi)有秘書(shū)與下屬、甚至沒(méi)有座位。

埃里克、彼得、梅，兩位財(cái)務(wù)長(zhǎng)、一位財(cái)務(wù)高級(jí)主管，都告訴自己要彈性過(guò)日子。

埃里克，36歲。擁有加拿大會(huì)計(jì)師、CFP(國(guó)際認(rèn)證理財(cái)規(guī)劃顧問(wèn))等證照，曾在新加坡四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，回臺(tái)后擔(dān)任龍頭半導(dǎo)體公司中高級(jí)財(cái)務(wù)主管。3年前赴香港發(fā)展擔(dān)任跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)主管，薪水換算時(shí)薪超過(guò)100美元。沒(méi)想到去年金融海嘯爆發(fā)，組織縮減，埃里克沒(méi)了工作。

埃里克經(jīng)介紹找到一家跨國(guó)公司的派遣顧問(wèn)工作。此工作只需MBA畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人，當(dāng)然，待遇也不高。但他仍愿一試，并于3月底前往面試。

雖有心理準(zhǔn)備，但埃里克還是呆住了，對(duì)方開(kāi)出的價(jià)碼是時(shí)薪50美元，是原本的一半!面試時(shí)，他已自動(dòng)降價(jià)到70美元，對(duì)方卻只愿意給50美元。“落差實(shí)在太大了!”難以接受對(duì)折的薪水，他拒絕這份工作，4月初，轉(zhuǎn)赴大陸尋找機(jī)會(huì)。

有委曲求全有來(lái)去自由

46歲的彼得，原本是一家美國(guó)科技公司臺(tái)灣分公司的財(cái)務(wù)長(zhǎng)，3年前公司整并，把臺(tái)灣的財(cái)務(wù)長(zhǎng)降為財(cái)務(wù)經(jīng)理，其后彼得在非自愿情況下黯然離開(kāi)。

彼得立刻去派遣公司登記。當(dāng)時(shí)剛好美國(guó)實(shí)施沙賓法案，臺(tái)灣赴美國(guó)發(fā)行ADR(美國(guó)存托憑證)的上市公司，內(nèi)控必須符合沙賓法案規(guī)定，彼得便擔(dān)任某上市公司的派遣顧問(wèn)，負(fù)責(zé)該法案查核工作。當(dāng)時(shí)彼得必須赴美國(guó)3周，且無(wú)人幫他定機(jī)票。以前出差秘書(shū)幫忙，彼得不必?zé)肋@些小事，現(xiàn)在他被迫學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)訂票，當(dāng)公司只愿出經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)費(fèi)時(shí)，他拿自己的里程數(shù)抵差額坐商務(wù)艙。

被賣(mài)的財(cái)務(wù)長(zhǎng)，并非全都委曲求全。也有人主動(dòng)選擇派遣工作，維系興趣與自由。

45歲的梅，曾是某公司財(cái)務(wù)長(zhǎng)，兩年前覺(jué)得工作太累，決定退休，做自己喜歡的音樂(lè)表演，經(jīng)朋友介紹，開(kāi)始接派遣工作。

去年初，一家化妝品通路公司，通過(guò)人力中介公司找上她，工作除了結(jié)賬、績(jī)效分析、還得跑報(bào)表。梅想“這是個(gè)簡(jiǎn)單的工作”，兩三下就可以完成，沒(méi)想到，公司賬多如牛毛，她天天加班到晚上11點(diǎn)，做一些以前她屬下做的事。

在這段期間曾經(jīng)萌生去意，也跟“老板”(人力中介)抱怨，但工作的責(zé)任感讓她撐下來(lái)，3個(gè)月期滿后，公司又延長(zhǎng)3個(gè)月。半年后，公司希望她接財(cái)務(wù)長(zhǎng)，并轉(zhuǎn)成正職。

但梅婉拒了，她說(shuō)：“當(dāng)初退休就是想做自己想做的事?！爆F(xiàn)在她正為6月一場(chǎng)演奏會(huì)，密集練習(xí)著。沒(méi)有耀眼的權(quán)力與稱(chēng)謂，她卻以派遣工作，換來(lái)更多的身心自由。