企業(yè)的CEO好比統(tǒng)領千軍萬馬的統(tǒng)帥，要在激烈的競爭中獲得成功，不但要有運籌帷幄的能力，而且要讓副總和其他下屬崇拜你、欽佩你、繼而死心塌地地追隨你、服從你的管理。而魅力正是由內(nèi)而外散發(fā)出來的吸引別人、打動別人、感染別人、令別人甘心臣服的東西。盡管CEO這一職位附著特殊的權力，但優(yōu)秀的女CEO更善于運用自身的魅力來進行企業(yè)管理。

柔情似水：用女性特質令副總臣服

林娟是浙江一家小有名氣的建材企業(yè)的CEO，她說自己很痛苦，因為企業(yè)的副總們就像走馬燈似的更換。她無奈地說：“我很用心地對待他們，為什么他們總是讓我失望?”談到自己，林娟認為，職場無性別，所以她工作起來就像個男人，著急的時候脾氣也很暴躁。她說：“女人做事業(yè)不容易，千萬不能讓別人覺得你軟弱、好欺侮?！?/p>

化骨綿掌：林娟正是犯了女CEO們最容易犯的毛?。禾坝病?，太“剛”。女CEO可以堅強，可以頑強，但千萬不能“剛”性十足。遺憾的是，中國的企業(yè)界盡管女CEO不多，優(yōu)秀者更是寥寥可數(shù)，但絕大多數(shù)女CEO都在用男人的方式來管理下屬，甚至比男人還男人。

俗話說，女人是水做的，女人最大的特質是柔情似水。如何讓男人們更好地幫助你，輔佐你?最好的辦法就是發(fā)揮女性柔情的一面，關心他、包容他。這也是女CEO留住優(yōu)秀人才的一種有效方法。女CEO要時刻提醒自己：我是女人，應該用女人的特質來與男性高管和其他下屬溝通和交流。用女人特有的方法去“制服”男人，這才是真正能發(fā)揮女性CEO魅力的方法。

知己知彼：男人的面子戳不得

周穎是廣州一位小有成就的女CEO，她的企業(yè)在同行業(yè)擁有相當?shù)闹取Ｋ愿耖_朗隨和，為人善良。但有一次，她卻被一位男副手氣得直哆嗦，對方還差點兒因此而辭職?！氨M管他是企業(yè)的高層領導者，但他犯了錯，同樣要批評的?！敝芊f說，“這種男人，不治不行。在員工大會上，我毫不留情地批評了他。剛開始，他還悄聲地爭辯，后來竟與我大吵起來?！敝芊f認為，在第一時間為這位副總指出錯誤，實質是對下屬負責任，可以督促他更快地改正。但她忘了顧及這位副總的面子，也沒顧及到批評時的態(tài)度及場合。

化骨綿掌：溫柔體貼、善于溝通、耐性高是女性的特質，男性同樣有自己的特質，這就是男人的面子。女CEO要牢牢記住，與男性下屬打交道，要第一時間去維護他們的面子

當男性下屬犯了錯誤，你不要當著別人面訓斥他、批評他、在私下推心置腹地跟他談談，他一定會更加尊重你，更加容易接受你的批評和建議。

大度能容：退一步海闊天空

深圳一家IT企業(yè)的女CEO高秀珍最近與營銷副總鬧翻了。“他說我把他逼到了懸崖邊上，不得不反抗?！备咝阏鋺崙嵅黄降卣f，“我想修訂銷售政策，他堅決不同意，說要給較長的時間慢慢來。IT行業(yè)風云變幻，怎么可能慢慢來?”

營銷副總的說法也不無道理。涉及員工薪酬，自然不是小事，稍有不慎，可能引起隊伍動蕩。但事情并未到CEO與副總針鋒相對的地步?！氨频搅藨已逻吷稀?，可見女CEO是多么強勢。

化骨綿掌：女CEO在許多時候需要有“退一步海闊天空”的氣度，要充分利用柔性，小事不計較，大事不糊涂。不影響大局的方向，該忍的時候就得忍，該讓的時候就得讓下屬犯錯的時候，可以什么話都不說，只用嚴厲的眼神去看他，他心里自然就會很明白。同樣，也要學會用眼神去表揚下屬，下屬某方面表現(xiàn)優(yōu)秀時，用欣賞的眼神看他一眼，點點頭，你的微笑和眼神已足以感染和打動他。善用眼神，令女CEO魅力倍增。

抓大放?。河眯湃乌A得擁戴

張瑞瀾是江蘇一家制造企業(yè)的女CEO，她將自己全部的身心都投入到工作上，但手下所有副總都不喜歡她，“就因為我在企業(yè)待的時間比她長，人緣也比較好，她就認為我領著下屬與她作對，常常懷疑我拆她的臺。她上任沒多久就開始排擠我?！备笨倢O斌說，“事實上，我和其他副總都一心一意地想輔佐她把企業(yè)搞好?！?/p>

化骨綿掌：張瑞瀾犯了CEO的大忌——多疑、這種多疑輕則影響企業(yè)發(fā)展，重則能徹底毀了自己前途。有人曾在男性管理者中做過一個調查：你更愿意給女性當下屬，還是給男性當下屬?80％以上的男性都愿意給男性當下屬，普遍的說法是：女性排異心重，給她們當下屬，累!