兼職：想說愛你不容易

[金融危機(jī)下，兼職受到職場人的追捧。近期，智聯(lián)招聘用了3周時(shí)間、對8000名職場人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示出以下幾方面的信息：工作清閑成為部分職場人兼職的主要原因；兼職形不成氣候的主要原因是信息不對稱；多數(shù)職場人呼喚兼職信譽(yù)，因?yàn)槿陕殘鋈嗽庥雎殘銎墼p；目前已有九成職場人動(dòng)了兼職的心思，這其中，三成已做過，一成正在兼職。究其原因，收入下降、工作不穩(wěn)定、尋找機(jī)會(huì)跳槽，似乎成為職場人兼職的潛在三大因素。]

一成職場人選擇兼職

調(diào)查顯示，9成職場人有過做兼職的想法，具體比例為92.3%。職場人兼職的想法是否都付諸于實(shí)踐了呢？據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，雖然大家都也有兼職的想法，但只有3成職場人做過真正做過兼職，具體比例為35.5%。而目前正在做兼職的職場人比例為10.3%

兼職信息不對稱是兼職不成行的主要原因

既然大家有做兼職的愿望，為什么兼職并沒有成行呢？調(diào)查顯示，主要原因是大家一直找不到合適的兼職工作，高不成低不就，這個(gè)原因的比例達(dá)到了54.7%。信息之間的不對稱是職場人找不到兼職的主要原因之一，兼職的信息市場目前并沒有形成完善的規(guī)模，對于職場人而言也沒有完全認(rèn)可的地方可以尋找到兼職。

工作太過忙碌，沒時(shí)間兼職是職場人不找兼職的第二大原因，心有余而力不足。其次是擔(dān)心兼職工作得不到保障，擔(dān)心被騙。兼職工作因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間靈活、勞資關(guān)系簡單受到職場人的歡迎，但同時(shí)也因?yàn)檫@些原因而導(dǎo)致兼職工作一旦出現(xiàn)糾紛便難以追究的情況。

金融危機(jī)的影響依舊在持續(xù)，目前的經(jīng)濟(jì)形勢是否影響了職場人對于兼職的考慮和安排？調(diào)查顯示，從未做過兼職的6成人中，將近8成職場人打算開始做兼職，還有17.9%的職場人還打算多做幾份兼職。

工作清閑竟成部分職場人兼職的主要原因

調(diào)查顯示，職場人同時(shí)做幾份兼職的情況并不多。6成職場人表示平常只做一份兼職，具體比例為59.2%。3成職場人表示同時(shí)做過兩份兼職，具體比例為30.2%。7.8%的職場人有過同時(shí)做三份兼職的經(jīng)歷，還有2.8%有同時(shí)做4份以上兼職工作的經(jīng)歷。

職場人做兼職的原因是什么呢？調(diào)查顯示，超過4成的職場人表示，現(xiàn)在工作較為清閑，做兼職工作可以積累工作經(jīng)驗(yàn)又可以多些收入。金融危機(jī)給一些職場人帶來了“亞失業(yè)”的情況，無疑兼職是這部分職場人的一劑偏方。

金融危機(jī)帶來的影響無疑在大家的收入上有所體現(xiàn)，3成職場人表示做兼職的原因是感到經(jīng)濟(jì)壓力太大，不得不兼職掙些外快。除了金融危機(jī)的影響，日常城市生活經(jīng)濟(jì)壓力大已是常態(tài)，尤其是對剛剛工作的職場年輕人而言，兼職無疑是增加收入的一個(gè)有效途徑。

還有16.5%的職場人表示，既然自己有一技之長，何不給自己賺點(diǎn)外快。這部分職場人或許經(jīng)濟(jì)壓力不是很大，雖然工作忙碌但是又不想放棄自己的愛好和技能，兼職工作又是自己的興趣所以何樂而不為呢！兼職也是職場人跳槽的一個(gè)途徑，通過兼職來了解自己想去單位的情況和工作狀況，這部分職場人的比例也達(dá)到了11.8%。

目前兼職市場上都有哪些工作更受職場人青睞呢？調(diào)查顯示，8成職場人在做一些常規(guī)的兼職，排在首位的是各類銷售和市場推廣，比例達(dá)到了28.4%。其次是餐廳和酒吧的服務(wù)員，比例為10.1%；9%的職場人做過文字和數(shù)據(jù)輸入的兼職工作，8.8%的職場人做過家教，還有5.7%的職場人做過會(huì)計(jì)等。除了常規(guī)的這些兼職外，兩成職場人還做過其他各種類型的兼職工作。

7%職場人的兼職收入高于固定工作的月收入

做兼職的目的之一是為了掙些外快，但職場人對于兼職的收入滿意嗎？調(diào)查顯示，兼職的收入對職場人而言不是主要的收入，因此職場人對兼職的收入并沒有太多的關(guān)注，76.3%的職場人對兼職收入感覺一般。但也有7.7%的職場人對自己的兼職收入表示很滿意，16%的職場人表示不滿意，不滿意的比例依然高于滿意的比例。

雖然大家對兼職的收入滿意程度一般，但是也有3成職場人的兼職收入超過自己固定的月收入。26.9%的職場人表示自己的兼職工作曾經(jīng)超過自己固定工作的月收入。7%的職場人表示自己的兼職收入一直都超過固定工作收入。

三成職場人曾經(jīng)遭遇過兼職欺詐

調(diào)查顯示，3成職場人曾受過兼職欺詐，具體比例為33.6%。目前市場上的一些兼職信息管理還不是很規(guī)范，有些網(wǎng)上進(jìn)行的兼職工作，雇傭雙方難以簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此也讓一些人鉆了空子。

職場人在遇到兼職欺詐時(shí)會(huì)怎樣應(yīng)對呢？調(diào)查顯示，4成職場人會(huì)借助法律的力量，積極解決。智聯(lián)招聘職場專家指出，尋求法律途徑積極解決需要職場人在一開始做兼職的時(shí)候就謹(jǐn)慎小心，與對方盡量簽訂合作協(xié)議，盡量保留雙方交流的記錄。沒有證據(jù)，法律也很難起到作用。僅有15.2%的職場人會(huì)選擇忍氣吞聲，數(shù)據(jù)說明了職場人在勞資市場上自我保護(hù)能力增強(qiáng)，一旦遭遇欺詐也奪會(huì)考慮到借助法律的力量保護(hù)自己的權(quán)益。

可信度的提高是職場人最大期望

兼職工作因?yàn)槠涫袌龅牟环€(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生各種各樣的問題，那么大家對兼職工作的期望是什么呢？調(diào)查顯示，時(shí)間靈活是職場人的第一期望，比例達(dá)到了35.4%。除了兼職工作的這一特點(diǎn)外，5成職場人最大的期望就是兼職市場上的可信度增強(qiáng)。24.3%的職場人期望兼職工作一旦完成能給及時(shí)得到報(bào)酬。18.1%的職場人希望雇傭方值得信任，這一點(diǎn)與及時(shí)得到報(bào)酬排在了薪金高的前面。8.8%的職場人希望雇傭方企業(yè)規(guī)模大、品牌好。這三方面的期望說明，對于兼職工作而言可信度的提升是職場人最期望的，大家都希望自己擠出休息時(shí)間付出的努力能夠得到及時(shí)的回報(bào)。(祝紅艷）