本刊訊6月4日，2009《品質(zhì)文化》理事會(huì)年會(huì)在湖北省武漢市召開。各理事單位代表，中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院參事郎志正教授等共計(jì)30多人參加了此次會(huì)議。會(huì)議由品質(zhì)雜志社總編輯段永剛主持，

段永剛總編輯首先向各理事單位一直以來對(duì)《品質(zhì)文化》雜志的熱誠(chéng)支持表示衷心感謝，并向各位代表匯報(bào)了《品質(zhì)文化》運(yùn)行的基本情況。他說：一年來，我們堅(jiān)持以持續(xù)的內(nèi)容改進(jìn)為辦刊思路，對(duì)于選題尤其是重要選題，力求做到多次研討、深入解析，應(yīng)當(dāng)說文章有一定閱讀價(jià)值、雜志有明顯進(jìn)步。但是問題還很多，比如我們的不少話題有坐而論道的毛病，對(duì)于企業(yè)管理實(shí)踐的針對(duì)性不強(qiáng)，有國(guó)內(nèi)雜志通行的八股文風(fēng)，包括俗用的觀點(diǎn)、流行的膚淺語(yǔ)匯、毫無新意的車轱轆語(yǔ)言，等等。諸多問題，我們要在與企業(yè)的深入交流與學(xué)習(xí)中逐步解決，并強(qiáng)化對(duì)選題的反復(fù)雕琢。

同時(shí)，他懇請(qǐng)與會(huì)代表能夠直言不諱地對(duì)于雜志的不足提出意見與建議。在活躍，開誠(chéng)布公的氣氛下，與會(huì)代表在肯定《品質(zhì)文化》的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也真誠(chéng)地提出了雜志的不足所在：

文化底蘊(yùn)要有機(jī)地展現(xiàn)出來，雜志的氣質(zhì)已經(jīng)形成，但是還不夠鮮明。

文章不要拖沓，應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)容的需要盡可能簡(jiǎn)潔，要充分尊重人們的閱讀需求，把握現(xiàn)在讀者的生活工作節(jié)奏。

質(zhì)量管理領(lǐng)域的最新的思想、信息等量不夠，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化這方面的內(nèi)容。

企業(yè)案例做得不到位，很多案例類似于工作報(bào)告，且面面俱到，缺少個(gè)性特色。同時(shí)缺乏因?yàn)橘|(zhì)量管理不到位導(dǎo)致企業(yè)失敗的案例，正面的案例太多。

應(yīng)當(dāng)提出可供討論的、在質(zhì)量管理領(lǐng)域引起大家關(guān)注的話題，兼容并蓄各方觀點(diǎn)，并形成雜志與讀者與企業(yè)之間的良性互動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有成為專業(yè)內(nèi)輿論領(lǐng)袖的氣度。

視角不宜太窄，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)管理質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的高度來談質(zhì)量管理，而不是狹隘的“小質(zhì)量”概念。

具有針對(duì)性的、指導(dǎo)性的文章不足，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)管理實(shí)踐的持續(xù)溝通。

雜志形式有改進(jìn)空間，比如漫畫形式可否增加版面，照片信息量不夠，部分文章語(yǔ)言不夠淺顯，閱讀起來比較吃力。

部分文章出現(xiàn)過知識(shí)性、觀點(diǎn)性錯(cuò)誤。

……

段永剛總編輯在總結(jié)發(fā)言中，再次感謝各位代表中肯的建言獻(xiàn)策，并表示，雜志社將盡快將這些寶貴的意見與建議予以歸納、整理，并在編輯部形成共識(shí)以盡快付諸改進(jìn)?？傊掷m(xù)不懈地改進(jìn)、改進(jìn)、再改進(jìn)，以適用企業(yè)的管理實(shí)踐的需求，為大家提供一本更好的《品質(zhì)文化》，塑造一本優(yōu)秀的質(zhì)量管理期刊，是中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)、品質(zhì)雜志社與關(guān)注質(zhì)量管理的廣大中國(guó)企業(yè)的共同目標(biāo)。