王文華

有一位大學(xué)生畢業(yè)后分配到了一家貿(mào)易公司工作。他能力很強，也很上進，工作也十分努力，但一直干了幾年，他還是沒有提升的機會。后來，這位大學(xué)生又換了幾家公司，但他不是挑錯了雇主，就是跟錯了人，一直到退休，也沒能混出個名堂來。

這位大學(xué)生的遭遇帶有一定的普遍性。事實上，一個好的雇主不僅為剛剛走上社會的大學(xué)畢業(yè)生提供一個實踐的崗位、一個鍛煉的平臺、一個成長的環(huán)境，更重要的是為大學(xué)生提供了成功人生的模板，一個處理問題的示范。如果雇主心胸狹窄或心術(shù)不正等，那么損失的不僅是金錢和收入，還有寶貴的時間和人生年華。在職場中，筆者以為以下十種雇主不可追隨。

一、沒有成功經(jīng)驗的雇主

如果你的雇主經(jīng)常沾沾自喜地說“我經(jīng)歷的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多。我有我的獨到之處?！边@時你就應(yīng)該懷疑自己的雇主了，如果不是他有某些重大缺點，他不會總是經(jīng)歷失敗。一個沒有成功經(jīng)驗的雇主，又怎么能肯定下次一定會成功?

二、事必躬親的雇主

如果你的雇主常說：“無論大事、小事，我不經(jīng)手就一定會出差錯?！辈⒁秊楹赖脑?，你就應(yīng)該想到，這位雇主肯定留不住人。雇主不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓屬下獨立工作?特別是在事必躬親的雇主不在場的時候。無法獨立的屬下“出錯”的機會就更多。一個有創(chuàng)意、具備獨立工作的人，絕不希望這樣的雇主常在身邊嘮叨。

三、朝令夕改的雇主

這樣的雇主可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，雇主可能在實行3天后取消，或者花費數(shù)月醞釀的一個計劃，可能因為他句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補西墻。

四、喜新厭舊的雇主

每個公司都會有幾位“開國元老”，時間長了你會發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定后被禮貌地請走或高高掛起，不再有什么實權(quán)，這類公司員工的流動率通常都會很高。

五、感情生活復(fù)雜的雇主

這類雇主往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷、將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的雇主，是無法靜下來經(jīng)營企業(yè)的。

六、魚與熊掌都想兼得的雇主

這類雇主既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。這類雇主視金錢如泰山，不知道“財聚人散，財散人聚”的道理。其結(jié)果是眾叛親離，無人肯隨。

七、多疑的雇主

這樣的雇主所持觀念是人治勝過規(guī)章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管，經(jīng)常會在非工作時間接到雇主電話；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會對你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著這樣的雇主工作，心理負擔(dān)之重可想而知。

八、言行不一的雇主

這類雇主最常說的一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義?！睂嶋H上，他視錢如命。比如說口頭上“關(guān)心”員工，改善職工待遇，可就是遲遲不見行動，典型的“語言上的巨人，行動上的矮子?！?/p>

九、愛聽甜言蜜語的雇主

一般說來，雇主不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的意見也聽不進去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的雇主

這樣的雇主看不得員工的成長和發(fā)展，更不會創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。