劉　戈

據(jù)一家名叫“工作場(chǎng)所欺負(fù)人問題研究所”所做的專題調(diào)查顯示:在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,職場(chǎng)“欺負(fù)人”的情況有日趨嚴(yán)重的趨向,而發(fā)生在女性員工之間的欺負(fù)現(xiàn)象增加得更加明顯。有40%的欺負(fù)人現(xiàn)象發(fā)生在女員工們之間。

“欺負(fù)人”是特指同級(jí)同事之間,為了在公司內(nèi)部爭(zhēng)奪資源或者獲得心理上的滿足感,對(duì)同事公開欺辱或者背地使絆子。女性同事之間更容易發(fā)生“欺負(fù)人”的狀況,很容易被解讀為女性嫉妒心強(qiáng)、心胸狹窄的傳統(tǒng)說(shuō)法。但最新的研究表明,晉升通道的狹窄才是造成女性員工之間欺負(fù)人現(xiàn)象的根本原因。過(guò)于稀缺的升遷機(jī)會(huì)和更多的女性希望獲得職業(yè)成功的社會(huì)趨勢(shì),使女性之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

這種情況在一些容納女性就業(yè)人口多的行業(yè)尤為突出,比如傳媒、廣告、大眾消費(fèi)品等行業(yè)職場(chǎng)女性之間的競(jìng)爭(zhēng)顯得更加激烈。在這些企業(yè)中,女性員工甚至超過(guò)60%,但在管理層位置上,女性任職的比例卻并不比其他公司高多少。另外在普通行業(yè)中,公司內(nèi)部如人力資源、財(cái)務(wù)、銷售等部門,女性員工的比例也明顯偏高,升遷渠道更是狹窄。在這樣的公司或者部門里,女性的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手首先是同性別、同級(jí)別的同事,而不是男性。人多了,路窄了,職場(chǎng)氛圍肯定會(huì)變得壞起來(lái)。

比較常見的是年長(zhǎng)女員工欺負(fù)年輕女員工。年輕女員工,尤其是有點(diǎn)兒姿色的年輕女員工肯定容易獲得男同事、男上司關(guān)照和偏袒。老板們樂得以給年輕人壓擔(dān)子的名義給她們更多的機(jī)會(huì)。所以那些在老板和男員工那里順風(fēng)順?biāo)呐畣T工,在她們的大姐那里處處碰壁。下班的時(shí)候,你看到有個(gè)小姑娘趴在那里嚶嚶地哭,八成是又被哪個(gè)大姐欺負(fù)了。

更驚心動(dòng)魄的是成熟職場(chǎng)白領(lǐng)之間的互相欺負(fù)。熟女之間的欺負(fù)發(fā)生在不動(dòng)聲色之間,職場(chǎng)新人們看到的是,她們總是用夸張的語(yǔ)氣贊美對(duì)方的臉蛋身材、衣著服飾,一起夸孩子、比老公、罵婆婆。但往往談笑之間,兵不血刃,誰(shuí)欺負(fù)了誰(shuí)局面已定。

這個(gè)年齡段的女員工,家庭資源和社會(huì)資源都加入到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的元素中。有姿色的沒能力,有能力的沒背景,有背景的沒資歷,有資歷的沒智慧,各自用自己的長(zhǎng)項(xiàng)欺負(fù)別人的短處。

看看有人給職場(chǎng)白領(lǐng)女性制定的生存守則:衣著光鮮亮麗是必要的,必須時(shí)常有不同的樣子出現(xiàn)在別人眼前,但又不能讓同事覺得你過(guò)于喜歡打扮;必須注意與異性同事和上司的關(guān)系,你不能表現(xiàn)得過(guò)于親密,別人會(huì)以為你意圖以美色博取些什么,但也不能整天板著一張臉,別人會(huì)覺得你故意裝清高;在公司里,你不能有喜歡的男人,更不能試圖和同一個(gè)公司的男人談婚論嫁,一旦到了那一步,離開公司的一定是你;一旦進(jìn)了職場(chǎng),你就不能把你當(dāng)女人,你必須把自己從內(nèi)到外看成是一個(gè)男人,無(wú)論是對(duì)待工作的態(tài)度上還是對(duì)待自己的態(tài)度上,你不能覺得因?yàn)樽约菏桥⒆?你的工作就能比男人差一些,無(wú)論前一天的身體如何不適,第二天你仍舊得照常上班。

我聽到過(guò)的一個(gè)職場(chǎng)女強(qiáng)人最強(qiáng)悍的話是:我只有在上廁所的時(shí)候才意識(shí)到自己是一個(gè)女人。

(摘自《新世紀(jì)周刊》)