叢萬滋

北京老科學技術工作者總會核工業(yè)化工冶金研究院協(xié)會成立于1990年1月18日，隸屬于中核集團老科協(xié)、北京老科總，是北京老科總首批49個團體會員之一。

我是核化冶院老科協(xié)發(fā)起者、組織者和參與者，時任離退辦主任，兼任老科協(xié)常務副會長、秘書長，負責日常工作。歷任北京老科總第一、四屆理事會理事。

2009年是我院老科協(xié)成立20周年，回憶往昔的歲月，往事歷歷在目，這是一段難忘的經(jīng)歷。黨和國家歷來重視老干部工作，重視老科技工作者繼續(xù)發(fā)揮作用。1989年底我院成立離退休職工管理辦公室，任命我為主任。起初我對老干部工作缺乏認識，一時想不通，院領導語重心長地指出，加強老干部工作是黨中央精神，你去離退辦工作是組織信任，群眾期望，相信你能勝任……

思想通，一通百通

思想通，一通百通。于是我便義無返顧地走馬上任，同時肩負起老科協(xié)的籌建工作。我想既然干就要干好，沒有經(jīng)驗就“邊干邊學”，從頭作起。首先摸清我院老科技工作者的基本情況，做到心中有數(shù)。

據(jù)統(tǒng)計，1990年初，我院離退休干部共123人，其中退休干部72名，具有中級以上技術職稱59人(中級職稱30人，高級職稱29人)，占退休干部的82％：離休干部51人，具有中級以上技術職稱的15人(中級職稱的有7人，高級職稱的有8人)，占離休干部的30％。除繼續(xù)留用、自謀工作和身體欠佳的以外，還有50％左右的老科技工作者身體尚好，不愿意賦閑在家，有繼續(xù)作貢獻的愿望。

我院是1958年成立的全國唯一的綜合型鈾選冶科研單位，知識分子眾多。上個世紀的90年代是我院老科技工作者退休的高峰期，他們是建國后黨和國家培養(yǎng)的大中專畢業(yè)生，在核工業(yè)初創(chuàng)時從全國各地匯集到一起，白手起家，從無到有，無私奉獻，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服常人難以想象的困難，為我國原子能尖端科學技術的研究與發(fā)展作出了重要貢獻。他們用畢生的精力積累了豐富的科研生產(chǎn)經(jīng)驗，他們政治素質(zhì)高，熱愛黨和國家，擁護改革開放政策，是一支愿意繼續(xù)報效祖國的特殊智力群體。

老科協(xié)初創(chuàng)時期，有關政策還不完善，人們對老科協(xié)這一新生事物不夠了解，存在種種偏見。面對此種境況該怎么辦?我們不等不靠，“摸著石頭過河”。首先從宣傳入手，讓大家了解老科協(xié)、信任老科協(xié)、支持老科協(xié)。老科協(xié)開展業(yè)務，需要辦理相關手續(xù)，我們在中核集團老科協(xié)和北京老科總(當時為北京退科聯(lián)籌備處)的大力支持下，騎著自行車到公安局、物價局、財政局、工商銀行等部門聯(lián)系，說明情況，取得他們的理解與支持，刻了公章、辦了稅務登記、收費許可證、事業(yè)性收費發(fā)票、銀行開戶等。為開展科技咨詢、科技服務、科技開發(fā)和科技轉(zhuǎn)讓準備了條件。

我們以化冶院的知名度為依托，在大門口懸掛一塊2米多高的大牌子，上書“核工業(yè)北京化工冶金研究院老科學技術工作者協(xié)會”；在《濕法冶金》1990年第二期刊登“簡介”。

“請進來走出去”

“請進來，走出去”是我們開展協(xié)會工作的又一舉措。我們先后邀請院科技處、開發(fā)經(jīng)營處、審計室、《濕法冶金》編輯部以及有關研究室負責人座談，溝通情況，我們以院雄厚的科技力量和實驗手段為后盾，建立相互配合與協(xié)作的良好關系。湖北有一個化工廠廠長，看到我院老科協(xié)“簡介”后，寫信并來電話聯(lián)系合作意向，因該項目有一定的難度，經(jīng)協(xié)商轉(zhuǎn)讓給實驗室。這種互通有無、量力而行、拾遺補缺，不挖院科研墻腳的做法，受到各方面的歡迎。

我們廣泛搜集科技信息，了解社會需求，積極開展科技咨詢活動。對提供科技信息并獲得經(jīng)濟效益時，給予一定獎勵。我們對來訪者不論單位大小，職務高低都一視同仁，熱情接待、不敷衍了事。對有條件、有把握的項目抓住不放，一抓到底。有耕耘就有收獲，初戰(zhàn)告捷，取得一定的經(jīng)濟效益和社會效益。老科協(xié)聲譽不斷擴大，引起即將退休的老科技工作者的興趣，前來咨詢的絡繹不絕。

我因為長期從事老科協(xié)的工作，所以對這項工作頗有心得體會。這些年來我撰寫的《我們是怎樣組織老科協(xié)的》、《積極組織老科技干部繼續(xù)做貢獻》和《新形勢下對老干部工作幾個問題的認識》分別參加北京退科聯(lián)(北京老科總的前身)和核工業(yè)“老有所為研討會”，刊登在《核工業(yè)老干部工作》上。

1993年10月，組織上調(diào)動我到新組建的后勤處擔任處長，雖然我離開老科協(xié)，但是老科協(xié)的工作人員仍然找我?guī)椭鉀Q一些棘手的問題。我與老科協(xié)有著不解之緣，2008年5月重返老科協(xié)任會長。面臨的問題是上世紀90年代退休的老科技工作者進入耄耋之年，精力和體力明顯下降，而2000年以來退休的老科技工作者大多受聘于原工作崗位。

理事會多次商討應對措施，按照“發(fā)揮優(yōu)勢、量力而為、就近自愿、逐步推進、務求實效”的精神，開展科學普及、科技服務和自身建設；實踐科普工程，提高全民科學素質(zhì)。在中核集團老科協(xié)組織下，我院老科技工作者撰寫了8篇關于鈾選冶的科普文章，登錄在首都老年科普文庫網(wǎng)站上，其中我撰文兩篇。我任會長后繼續(xù)組織撰寫鈾選冶科普文章，目前已完成9篇，正在組織評審，待經(jīng)費落實后爭取年底前出版《鈾選冶科普系列叢書(之一)》，迎接我院老科協(xié)成立20周年。在北京老科總支持下，編撰設計完成圖文并茂、深入淺出的《鈾提取·核能·核技術》科普展板12塊，進行科普宣傳。

瀟瀟灑灑度晚年

為進一步加強老科協(xié)自身建設，更好地組織老科技工作者繼續(xù)作貢獻，服務社會，服務經(jīng)濟建設，我的體會是：

單位領導重視是做好老科協(xié)工作的關鍵。選派科技干部充實離退休職工管理機構領導班子，負責老科協(xié)日常工作，聘請院有關領導兼任老科協(xié)名譽會長，從組織上理順老科協(xié)與單位的關系。

老科協(xié)理事會人選應具備以下條件：身體好一點，思維靈一點，知識面廣一點，組織協(xié)調(diào)能力強一點，公益事業(yè)熱情高一點和奉獻精神多一點。

發(fā)揮老科技工作者繼續(xù)作貢獻，為老科技工作者搭建老有所學、老有所為、老有所樂的平臺，是離退休職工管理機構的職責范圍之一。

老科協(xié)工作要與時俱進，結(jié)合具體情況，量力而行，拾遺補缺，積極穩(wěn)妥。

祝愿老科技工作者高高興興每一天，身心健康，才能“個人少受罪、親屬少受累、節(jié)省醫(yī)藥費、有利全社會”，何樂而不為。夕陽美景好無限、瀟瀟灑灑度晚年。