水木云

《楚天都市報》報道,湖北某市的人事信息網(wǎng)近日發(fā)布一條雷人的消息:該市高層次專業(yè)技術(shù)人才子女報考市直事業(yè)單位,面試時可加分。消息見報后有讀者反映,這樣做有失公平。

記者點開該市人事局網(wǎng)站,《工作動態(tài)》欄的第一條就是“關(guān)于我市高層次專技人才子女報考市直事業(yè)單位面試加分的公告”。公告稱,根據(jù)市政府有關(guān)文件,該市享受國務(wù)院特殊津貼的在崗專家和國務(wù)院突出貢獻(xiàn)的在崗中青年專家的子女,面試成績加3分;享受省政府特殊津貼的在崗專家、省政府突出貢獻(xiàn)的在崗中青年專家和省特級教師的子女,面試成績加2分;市在崗學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人的子女,面試成績加1分。

“21世紀(jì)什么最寶貴?人才!”這句話雖然老套了點,但卻是實實在在的真理。城市的發(fā)展離不開高層次人才,政府部門給予人才優(yōu)厚待遇如開出高薪、安排住房等,以吸引人才、留住人才本無可非議,但許諾其子女報考事業(yè)單位時能加分卻有些不妥。

進(jìn)入事業(yè)單位必須經(jīng)過嚴(yán)格考核,若報考者個人有先進(jìn)事跡或突出成績,在考試時加分或許還可以理解,但老子是精英,兒子就注定是人才嗎?這豈不成了“龍生龍,鳳生鳳,老鼠的兒子會打洞”?要知道,杰出人士的子女有很多是碌碌無為者。若是依靠父輩的光環(huán),平庸之輩也能“混進(jìn)”事業(yè)單位,這不僅是對其他報考者的極大不公,也會浪費公共資源。

而這樣的方式真的就能讓高層次人才動心嗎?我相信,很多精英人士是希望兒女自立自強(qiáng),能流自己的汗、吃自己的飯的,對這樣的優(yōu)待少有人會感冒。更何況,若是其兒女憑自個的本事考進(jìn)了事業(yè)單位卻有“開后門”之嫌,精英們心里會舒服嗎?對此,他們的子女沒準(zhǔn)會“避嫌”而另謀高就,如此,有關(guān)方面豈不“弄巧成拙”了?退一步說,就算有精英看中這一優(yōu)惠條件,其子女靠加分進(jìn)入了事業(yè)單位,可若是今后該精英因種種原因遠(yuǎn)走高飛了,是否也要將其子女“掃地出門”呢?

類似事情并非個例,為吸引人才,很多地方爭相出臺了五花八門的優(yōu)惠條件,如“子女中考能加分”等等。求賢若渴當(dāng)然沒錯,但重點應(yīng)放在為人才營造寬松和諧的氛圍上,若是“不擇手段”地?fù)屓瞬?注定不會有好效果,且會帶來一系列負(fù)面影響。

(作者單位:湖北省荊州報社)

本欄責(zé)任編輯鄒韻文