反對(duì)就業(yè)歧視，國(guó)企須帶好頭

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一年一度大學(xué)生找工作的高峰期又要來(lái)臨。盡管招聘企業(yè)嘴上不說(shuō)，可我們看到的事實(shí)是，就業(yè)歧視的范圍仍在不斷擴(kuò)大，性別、身高、容貌、膚色、血型、經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、籍貫、戶(hù)口和家庭……都成了坎。

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)大，就業(yè)崗位相對(duì)較少，特別是越來(lái)越多的大學(xué)生遇到就業(yè)難，越是這樣，就越要反對(duì)就業(yè)歧視。否則，因就業(yè)歧視而引起的社會(huì)矛盾加劇，會(huì)給目前我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)造成威脅。

令人遺憾的是，當(dāng)前，我們?cè)S多人對(duì)就業(yè)歧視中的奇談怪論和“家規(guī)”已習(xí)以為常，常常是默默忍受了。有調(diào)查顯示，有85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視，多數(shù)人會(huì)保持沉默。一些發(fā)達(dá)國(guó)家做得較好，如北歐四國(guó)，不僅執(zhí)法嚴(yán)厲，也有強(qiáng)烈的反對(duì)就業(yè)歧視社會(huì)氛圍，沒(méi)有單位敢把不到退休年齡的歲數(shù)作為招聘或辭退的標(biāo)準(zhǔn)。

從國(guó)際上來(lái)看，就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)很明確。最關(guān)鍵的就是看雇傭單位的要求是否出于職務(wù)本身的客觀需要。至于什么才算客觀需要，不是由雇傭單位說(shuō)了算，而是要由法律進(jìn)行判斷，按照職業(yè)要求作具體分析。例如，不漂亮就不能當(dāng)護(hù)士，個(gè)子矮些就不能當(dāng)公務(wù)員，就是就業(yè)歧視。我們一定要嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，堅(jiān)決地反對(duì)就業(yè)歧視。但我們看到，相關(guān)法律也不完善，如生活中許多常見(jiàn)的歧視現(xiàn)象在法律中沒(méi)有得到反映，對(duì)有就業(yè)歧視單位的制裁和法律后果等沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，缺乏一些威懾和強(qiáng)制力量。這些都急需加強(qiáng)。

反對(duì)就業(yè)歧視，政府機(jī)關(guān)、大城市、大型國(guó)企、學(xué)校和醫(yī)院等要帶好頭。近年來(lái)，在這些地方招聘中，同樣存在著就業(yè)歧視，如對(duì)應(yīng)聘者身高、視力、容貌、年齡和“城市身份”的“拔高”要求。如果“國(guó)字號(hào)”都不能避免就業(yè)歧視，還怎么要求中小企業(yè)或小市小鎮(zhèn)呢？反對(duì)就業(yè)歧視，最重要的是“國(guó)字號(hào)”要以身作則，首先擔(dān)負(fù)起維護(hù)社會(huì)公平和公正的責(zé)任，做出楷模。

耐人尋味的是，一些國(guó)外大公司如今也“入鄉(xiāng)隨俗”，在自己國(guó)家小心翼翼地不戴“就業(yè)歧視”的惡名和避免法律制裁，可到我國(guó)卻有些肆無(wú)忌憚，招人的“家規(guī)”刁蠻驕橫，不僅沒(méi)有受到重罰，卻屢屢被一些媒體“追捧”為“魅力”。這種“雙重標(biāo)準(zhǔn)”也不能再持續(xù)下去了?！ㄗ髡呤悄暇W(xué)者。）

顧德寧