剛?cè)岵?jì)，做個職場“雙性人”

柔 人性格優(yōu)勢出擊

跟女性氣質(zhì)相聯(lián)系的特質(zhì)有感性、溫柔、隨和、細(xì)膩，敏感等等，總之一個字“柔”?！芭畯?qiáng)人”之所以為“強(qiáng)人”，就是因為她們身上的男人氣質(zhì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過甚至掩蓋了自身的女人味。這樣在人際交往中往往顯得僵硬而被動。

其實女人的這種性格在職場中并不是一無是處，女人的“柔韌”就像“潤滑劑”，讓OL在工作和人際交往中如魚得水，長袖回旋。職場美女們所要做的就是保持這種女人性格上“柔”的優(yōu)勢，在不動聲色中將客戶“一舉拿下”。

剛 男人態(tài)度取長補(bǔ)短

與男性氣質(zhì)相聯(lián)系的包括理智，剛毅、勇敢、果斷等等，男性“剛”的特質(zhì)對于事業(yè)的決斷是必不可少的，甚至可以說這是事業(yè)成功的決定性因素。職場“林妹妹”們似乎為自己的軟弱性格頗為苦惱，想方設(shè)法努力改造，但是改造的結(jié)果往往是變成“男人婆”，討人嫌，這就是矯枉過正了。取人之長補(bǔ)己之短固然必要，但是“過猶不及”，我們需要的是“平衡”——用男人果敢剛毅的性格來平衡女人性格中的優(yōu)柔和感情用事。取長補(bǔ)短，要學(xué)會分辨何為人之“長”，何為己之“短”才行。

剛?cè)岵?jì) 做一個“雌雄同體”的“雙性人”

實際是男人與女人在職業(yè)中相互學(xué)習(xí)的過程，并不是要使男性和女性向完全相反的方向轉(zhuǎn)化，而是摒棄一些由性別帶來的個性缺陷，心胸更開闊地接受另一種性別的特有優(yōu)點(diǎn)。

職場中OL的職場雙性表現(xiàn)為兩個方面：一是在工作中多用男性思維和工作方式，人際交往方面多用女性方式，二是在工作方式中，混合了男性和女性的一些特點(diǎn)而剔除了另一些特點(diǎn)。這種“雌雄同體”的“雙性”特色，讓職場美女能夠更好的處理自己的工作、人際和生活。

你是一個魅力十足的“雙性人”嗎?

美國心理學(xué)家貝姆最早提出“雙性氣質(zhì)”。她認(rèn)為傳統(tǒng)文化將男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)當(dāng)作一個維度，男性氣質(zhì)高的人女性氣質(zhì)一定會低，女性氣質(zhì)高的人男性氣質(zhì)一定低，而中性人就被視為不男不女的人。貝姆反對這種刻板的印象，認(rèn)為這種認(rèn)識講男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)對立了起來。由此，她提出：男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)是兩個獨(dú)立的維度，無論男女都兼具這兩種維度。這樣就可以分成四種人——典型的男人，未分化的人，典型的女人，雙性氣質(zhì)人。據(jù)說，雙性氣質(zhì)人是當(dāng)今最受歡迎的人，深具魅力、完整、得體、更具社會適應(yīng)性。