資訊廣場

政策

我國頒布《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》

6月上旬，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （2010－2020年）》頒布實(shí)施。這是新中國成立以來第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是我國今后一個時期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。

規(guī)劃分為六個部分。第一部分是人才發(fā)展指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署，提出了24字指導(dǎo)方針，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)，從八個方面對人才發(fā)展進(jìn)行了部署。第二部分是人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)，提出突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。第三部分是體制機(jī)制創(chuàng)新，提出改進(jìn)完善人才工作管理體制，全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障五大機(jī)制。第四部分是重大政策，提出解決人才工作突出問題的10項(xiàng)重大政策。第五部分是重大人才工程，設(shè)計了12項(xiàng)由國家層面組織實(shí)施的、具有重大帶動作用的人才工程。第六部分是組織實(shí)施，提出了落實(shí)《人才規(guī)劃》的保障措施。

（新華網(wǎng)）

聲音

張小建強(qiáng)調(diào)規(guī)范人力資源市場建設(shè)工作

人力資源社會保障部副部長張小建在全國人力資源市場建設(shè)座談會上就推進(jìn)人力資源市場建設(shè)工作提出把握五個重點(diǎn)：一是要從統(tǒng)一市場管理切入，建立工作基礎(chǔ)。當(dāng)前，要重點(diǎn)做好法規(guī)和制度、監(jiān)管、標(biāo)準(zhǔn)方面的統(tǒng)一。二是要以加快行業(yè)發(fā)展為支柱，擴(kuò)展工作陣地。當(dāng)前，要著重做好行業(yè)發(fā)展的整體謀劃，努力構(gòu)建完整的人力資源服務(wù)業(yè)政策體系，實(shí)施促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的重大項(xiàng)目，培育和發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。三是要以加強(qiáng)市場監(jiān)測體系為手段，強(qiáng)化對市場調(diào)節(jié)掌控能力。要充分發(fā)揮各類人力資源企業(yè)的作用，建立人力資源市場供求信息數(shù)據(jù)的直接采集渠道，分步驟推進(jìn)信息監(jiān)測休系建設(shè)。四是要以人力資源市場整合為契機(jī)，推進(jìn)公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)共同發(fā)展。要明確公共就業(yè)服務(wù)和公共人才服務(wù)公益性職能定位，理順行政、事業(yè)和企業(yè)的關(guān)系，完善相關(guān)配套政策。五是要綜合運(yùn)用市場配置和行政管理手段，通過加強(qiáng)平臺載體建設(shè)、完善人才流動政策體系、發(fā)展人才公共服務(wù)、加強(qiáng)人才項(xiàng)目的實(shí)施，進(jìn)一步做好人才資源配置工作，切實(shí)落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （2010-2020）》的任務(wù)分工。

（中國勞動保障報）

王曉初呼吁國際社會攜手促進(jìn)體面就業(yè)

人力資源和社會保障部副部長王曉初在日內(nèi)瓦呼吁國際社會攜手促進(jìn)體面就業(yè)，共同應(yīng)對金融危機(jī)所帶來的各種社會問題。他就全球應(yīng)對就業(yè)等方面的挑戰(zhàn)提出四點(diǎn)建議：一是把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實(shí)施有利于擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和宏觀經(jīng)濟(jì)政策，并保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性；二是加快構(gòu)建更加完善的社會保障體系，為廣大勞動者提供基本保障，并更加關(guān)注對弱勢群體的保護(hù)；三是推動建立和諧的勞動關(guān)系，大力推進(jìn)政府、工會和雇主三方之間的合作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；四是大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高勞動者的就業(yè)能力。

（新華網(wǎng)）

各地·舉措

深圳最低工資上調(diào)至1100元/月

近日，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)至1100元/月，其中羅湖、福田、鹽田和南山區(qū)上調(diào)幅度為10%，寶安、龍崗、坪山和光明四區(qū)上調(diào)幅度達(dá)22.2%。這一最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實(shí)施。

（廣州日報）

北京45萬公費(fèi)醫(yī)療人員將全部納入醫(yī)保體系

北京新醫(yī)改方案將全力推進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療制度改革。今年北京市18個區(qū)縣的45萬公費(fèi)醫(yī)療人員將全部納入職工醫(yī)療保險體系。2011年北京市還將啟動市級公費(fèi)醫(yī)療人員參加基本醫(yī)療保險的準(zhǔn)備工作。2009年北京市在3個區(qū)已經(jīng)進(jìn)行了公費(fèi)醫(yī)療改革試點(diǎn)，今年年底前，其余15個區(qū)縣的公費(fèi)醫(yī)療人員將要全部納入基本醫(yī)療保險。據(jù)悉，北京市享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的單位主要分為三級，包括中央、北京市級和北京各區(qū)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位160多萬人，而且公費(fèi)醫(yī)療待遇不同。北京區(qū)縣公費(fèi)醫(yī)療人員納入職工基本醫(yī)療保險體系后，將通過設(shè)立公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助等方式，不降低部分人員的原有待遇。 北京舉辦留學(xué)人才招聘會

（中國網(wǎng)新聞中心）

日前，第九屆北京留學(xué)人才招聘會在北京舉辦。此次招聘會提供了914個崗位，1000多名留學(xué)人員參加。參會的留學(xué)人員全部獲得國外學(xué)士以上學(xué)位，其中部分留學(xué)人員具有國外工作經(jīng)歷，一些外地留學(xué)人員專程趕到北京參會。此次招聘會還提供留學(xué)人員來北京工作政策咨詢，開設(shè)了留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，聘請有海外留學(xué)背景的心理咨詢專家及人力資源專家為留學(xué)人員現(xiàn)場提供心理咨詢。為留學(xué)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計服務(wù)。

（中國勞動保障報）

職場

阿里巴巴對接17高校攬專才

近日，阿里巴巴集團(tuán)邀請來自四川大學(xué)、電子科技大學(xué)等全國17所高校的老師，參加高校研討會，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校的深度對接。值得關(guān)注的是，此次17所高校與阿里巴巴集團(tuán)的聯(lián)合研討，可以看作是對此前教育部鼓勵培養(yǎng)國家戰(zhàn)略性新興人才的一次正面回應(yīng)。

（華西都市報）

美國就業(yè)市場解凍回春

美國在連續(xù)15個月裁員人數(shù)多于自動辭職者之后，過去3個月情況已經(jīng)逆轉(zhuǎn)，自動辭職者已超過裁員人數(shù)。美聯(lián)社的報道指出，這一跡象顯示美國就業(yè)市場正在解凍回春。2007年12月經(jīng)濟(jì)開始衰退時，美國有將近290萬人自動辭職，去年9月只有172萬人，今年4月增加到將近200萬人，創(chuàng)下一年多來的最高紀(jì)錄。相形之下，今年4月有175萬人遭到裁員，創(chuàng)下三年多來的最低點(diǎn)?！豆鹕虡I(yè)評論》最新的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)界表現(xiàn)最杰出的人才約有25%準(zhǔn)備在一年內(nèi)另尋高就。美聯(lián)儲最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全美12區(qū)經(jīng)濟(jì)活動5月全面改善，這是2007年底以來美聯(lián)儲所有轄區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況清一色好轉(zhuǎn)的首例。

（中國新聞網(wǎng)）

肯德基在我國內(nèi)地簽首個集體合同

近日，百盛餐飲沈陽有限公司工會將與公司行政方簽訂集體合同。這是肯德基在我國內(nèi)地簽訂的首個集體合同。合同中規(guī)定，從集體合同生效之日起，沈陽市66家肯德基連鎖餐廳按合同制職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月由700元提高到900元，職工工資平均增長幅度也將達(dá)到5%，其中一線職工的工資增幅還要高于5%，合同期限為一年半，在2011年底前工會還將與行政方啟動新一輪的協(xié)商，續(xù)簽集體合同，達(dá)到公司和職工雙贏。

（中國廣播網(wǎng)）

調(diào)查

中國企業(yè)招聘預(yù)期創(chuàng)6年來新高

據(jù)萬寶盛華發(fā)布的最新雇用前景調(diào)查，7月-9月，中國企業(yè)將大幅加快招聘步伐，招聘預(yù)期將創(chuàng)6年來新高，企業(yè)招聘信心在全球僅次于印度、巴西及臺灣地區(qū)。萬寶盛華認(rèn)為，中國企業(yè)積極的招聘動向是由于隨著企業(yè)訂單增加，導(dǎo)致外向型、勞動密集型企業(yè)用工需求增長較快，與此同時，許多外資企業(yè)抓住時機(jī)，加速向二三線城市擴(kuò)張，也帶動了對人才的需求。

（中國勞動保障報）

其他

中國將全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代

國務(wù)院新聞辦公室近日發(fā)表的《中國互聯(lián)網(wǎng)狀況》白皮書稱，截至2009年底，中國3.84億網(wǎng)民中，未成年人約占1/3，是中國網(wǎng)民中最大的群體。分析人士認(rèn)為中國已經(jīng)進(jìn)入“網(wǎng)人”時代。

海外旅居華人、華文傳媒界時評作者文揚(yáng)認(rèn)為，人類作為生物的一種而出現(xiàn)，有一百萬年的歷史了，人類主要作為“獵人”而發(fā)生自然演變。當(dāng)今人類自然天性中的絕大部分，如好斗、好色、貪婪等，實(shí)際上正是“獵人”時代的演進(jìn)結(jié)果。接下來，在最近的兩三萬年中，“獵人”人類變成了“農(nóng)人”人類，再接下來，在最近的兩三百年又變成了 “工人”人類。在最近的二十年里，開始變成了“網(wǎng)人”人類。由于種種原因，中國新一代未成年“網(wǎng)人”更加“去自然化”，更加缺乏自主能力和平衡能力，因此也更加具有“網(wǎng)人”的異化特征，值得給予特別關(guān)注。中國社會是否從此即全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，是否就此發(fā)生歷史性的變化，將在這一代人當(dāng)中得到真正的檢驗(yàn)。

（中國新聞網(wǎng)）

■責(zé)編 葉 芳Tel:010-68300381