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      基層體育部門檔案工作存在問題及對策

      2010-04-05 14:51:25華曼雷
      檔案與建設(shè) 2010年12期
      關(guān)鍵詞:基層單位檔案管理人員

      □華曼雷

      近幾年來,借著體育事業(yè)飛速發(fā)展的東風(fēng),我市體育檔案工作得到極大的發(fā)展,逐漸步入規(guī)范化、科學(xué)化軌道,局機關(guān)建立了綜合檔案室和規(guī)范的檔案工作制度,在群眾體育、業(yè)余訓(xùn)練、競技比賽、體育科研、外事交流、黨政管理等各項工作中發(fā)揮了重要的作用,取得了一定的成績。但體校、體育場館等下屬基層單位由于種種原因,檔案工作開展得不盡如人意,亟待加強。

      一、基層體育部門檔案管理工作中存在的問題

      1.對檔案工作認(rèn)識不多

      就目前管理現(xiàn)狀來看,大部分基層單位的領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理的認(rèn)識較為膚淺,對加強檔案管理的重要性認(rèn)識不足,沒有意識到檔案對體育事業(yè)的促進作用,認(rèn)為基層單位非政府職能部門,檔案管理沒必要也不可能要求得那么嚴(yán)格。

      2.檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)不高

      缺乏專職檔案管理人員是體育系統(tǒng)基層單位普遍存在的問題,大部分單位只有一名兼職檔案管理人員,未經(jīng)培訓(xùn)就直接上崗,不具備最基本的檔案管理業(yè)務(wù)知識,對檔案工作的分類、歸檔、整理、保管、利用等未能很好掌握,很難使檔案工作走上規(guī)范化。

      3.檔案信息載體結(jié)構(gòu)單一

      管理方式陳舊落后,還停留在手工作業(yè),這種機械的手工抄寫,不僅重復(fù)性勞動工作量大、時間長、速度慢,同時也極大地限制了檔案的處理速度。這樣的管理模式,使檔案管理人員無暇顧及對某些有價值的檔案資料進行有效地開發(fā)利用,查閱檔案也因管理方式落后,案卷調(diào)動頻繁,而造成磨損嚴(yán)重,且檢索速度慢,查找準(zhǔn)確率低、查全率低。

      4.收集資料不完整

      體育檔案的內(nèi)容非常廣,除了登記在冊的收發(fā)文件,即“賬內(nèi)文件”外,還包括大量的“賬外文件”,主要有以下一些大類:會議記錄、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度總結(jié)計劃、目標(biāo)責(zé)任狀;運動隊規(guī)章制度、運動員名單;訓(xùn)練檔案,如教練員教學(xué)計劃、教案和教學(xué)筆記等;教練員、裁判員、運動員等級審批材料;承辦和參加市級以上重大賽事資料;體育科研檔案;場館的歷史沿革、體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟合同;體育場地維修、訓(xùn)練器材配置情況開支;外事交流情況;其它能夠反映單位主要職能活動和真實歷史面貌的重要材料。

      這些業(yè)務(wù)檔案材料極為重要,卻又無賬可查,形成過程難以控制,容易散失在經(jīng)辦人員手中。

      5.硬件設(shè)施不達標(biāo)

      檔案室保管條件較差,不具備最基本的通風(fēng)、防潮、防霉、防盜、防火、防蟲要求,大部分基層單位檔案保管箱柜是20世紀(jì)八九十年代購置的,個別單位仍用木柜存放,很不規(guī)范。

      6.檔案信息的開發(fā)利用薄弱

      由于歸檔資料不全,檔案信息資源匱乏,檔案信息開發(fā)工作就是無源之水,無本之木。

      二、加強基層體育檔案工作的對策思考

      1.加強領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識,建立和完善科學(xué)的檔案管理機制

      一要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》等一系列關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)、文件,深入進行檔案法律知識的學(xué)習(xí)和宣傳,充分認(rèn)識做好體育檔案工作的重要意義,堅決杜絕檔案工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的實用主義短期行為。

      二要形成主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,中層干部主動管,專兼職檔案員認(rèn)真辦的分工明確、職責(zé)清楚的檔案有效管理網(wǎng)絡(luò)。

      三要建立完善的檔案管理制度,按《檔案法》要求,規(guī)范各類檔案的分類、歸檔要求和管理辦法,使檔案工作做到有章可循,有法可依。

      2.提高檔案人員職業(yè)素養(yǎng)

      檔案管理工作水平的高低,取決于檔案工作人員的素質(zhì)和能力。新時期加強體育檔案工作隊伍,一方面嚴(yán)把人才入口關(guān),注重選用一些文化、技術(shù)能力強的人才擔(dān)任專職檔案管理員。另一方面要大力加強在職人員的繼續(xù)教育,通過參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識理論,進一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

      3.切實重視并加強檔案資料的收集工作

      在檔案資料收集過程中,一方面我們要根據(jù)事業(yè)單位檔案管理的要求,抓好收發(fā)文的傳閱和歸檔,定期對文件材料進行清理檢查,確保材料齊全;另一方面,我們要強化文書管理,把“賬外文件”的收集作為重要工作來做。歸檔文件材料的完整與否,在一定程度上取決于檔案人員的事業(yè)心和責(zé)任感,在平時工作中,檔案工作人員要積極主動參與單位的重大活動,做有心人,及時跟蹤收集在活動中形成的各種文件材料。

      4.加大投入,提升檔案管理現(xiàn)代化水平

      必須把檔案工作基礎(chǔ)建設(shè)作為單位基本建設(shè)的一項重要內(nèi)容加以重視,加大投入,配備計算機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、攝像機等設(shè)施,努力實現(xiàn)檔案數(shù)字化管理,有效地發(fā)揮檔案的價值作用。

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