勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

中共湖南省委直屬機關(guān)黨校(410001)嚴(yán) 永

勞動合同是依《勞動法》第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別。

一、勞務(wù)合同中勞動者不享有社會保險待遇

案例：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。由于她沒有北京戶口，公司和她簽訂了勞務(wù)合同。她突然患病住院，醫(yī)藥費用花了幾萬元，她找公司要求按醫(yī)療保險的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報銷醫(yī)藥費，公司回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費。

評析：勞動合同受《勞動法》的保護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

案例：劉小姐看到新加坡某公司駐京辦事處在網(wǎng)上公布的招聘廣告而成為該公司員工，月薪4000元。4年后，此辦事處又招了一批月薪只有2000多元的員工。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償，結(jié)果被告知不予受理。

評析：國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關(guān)系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同是無效的。在實踐中，勞動仲裁機關(guān)不受理此類糾紛，而法院會把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

案例：李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求。

評析：在我國退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。