張曼娟

有個律師朋友也在學校里兼課,他常會找一些學生來做研究助理。

有幾個年輕助理,跟著他兩三年,我們也就認識了。其中有個叫作阿雅的女孩,我頭一次見到她,她捧著好多檔案匣,像表演特技似的,從樓梯上下來,一臉都是笑,嘴又甜。律師朋友對我說:“阿雅人很乖的?！?/p>

我一直以為他對阿雅很滿意,也以為阿雅畢業(yè)后會留在事務所。沒想到,我有一天竟在計算機展銷會的叫賣攤位上,看見了吆喝著“最后機會,割喉價!不買你會后悔”的阿雅。

“什么時候離開事務所的?”我走過去問阿雅。她的眼圈忽然有些紅:“離開三個月了。老師說我不是干這一行的,我只好走了……”

我聽了覺得心酸,也不知道怎么安慰她,問:“在這里還好嗎?”

“反正就是工作嘛,都差不多?！彼Φ匦χ?給自己打氣。

過了一段時間,我遇見律師朋友,他身邊的助理變少了?！翱s編啦?”我笑著問,“怎么沒看見甜美的笑臉了?”

朋友微笑地說:“阿雅啊,我讓她離開了。她不適合做這個工作?！?/p>

“是嗎?我倒覺得她挺賣力的?！薄百u力有什么用?我需要的是人才,不是人力。”

我有點震撼。關于人才與人力,確實是我以前沒想過的問題。我一直以為只要夠投入,就能把事情做好,卻忽略了人才才是最重要的。如果方法不對,就只能是白費力氣;如果不能讓自己更專業(yè),就無法成為人才,只能淪為人力。人力隨處可得,人才卻需要發(fā)現(xiàn),需要培養(yǎng)。

“你可以培養(yǎng)她,讓她變成人才啊?！蔽疫€在為她爭取。朋友疲倦地看了我一眼:“有些人已經設定了把自己造就成人才的目標,有些人無所謂,要怎么培養(yǎng)啊?她自己都無所謂了。”我忽然想到阿雅在賣場說的那句話:“反正就是工作嘛,都差不多?！币苍S就是因為都差不多,才失去了競爭力吧?我終于沉默了。

您認為,你是人才還是人力呢? ■

(推薦者:黃玉)