2010年1月8日，全省組織部長會議在太原召開，省委書記、省人大常委會主任張寶順作重要講話。

張寶順在講話中指出，剛剛過去的一年，是山西發(fā)展極不平凡的一年，是全省干部群眾經(jīng)受嚴(yán)峻考驗、取得突出成績、積累寶貴經(jīng)驗的一年。今年是完成“十一五”、啟動“十二五”的承前啟后之年，是全面落實黨的十七屆四中全會精神的第一年。要深刻領(lǐng)會中央對加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)提出的一系列創(chuàng)新性思路和舉措，把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性堅定性有效性作為長期任務(wù)，著眼于提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)全省組織工作新局面,為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強組織保證。

張寶順重點就加強干部隊伍建設(shè)強調(diào)了五點意見。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，著力解決好用人導(dǎo)向問題。用什么樣的人、用什么標(biāo)準(zhǔn)選人，是干部工作的旗幟和方向。要堅持五湖四海、任人唯賢，用政治上靠得住的干部，用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，用干事?chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的干部，用踐行宗旨、腳踏實地的干部，用嚴(yán)于律己、群眾公認(rèn)的干部。特別關(guān)注基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。二是深化干部人事制度改革，著力解決好選人用人公信度問題。這是保持干部隊伍生機活力的根本途徑，一定要有清醒認(rèn)識和戰(zhàn)略思維。要通過抓好規(guī)范干部任用提名制度，完善民主推薦、民主測評和公開選拔、競爭上崗等辦法，完善干部選拔任用決策機制，加大干部工作的信息公開程度等重點環(huán)節(jié)，不斷改革和完善干部選拔任用的制度和機制，做到程序科學(xué)規(guī)范，實現(xiàn)好中選優(yōu)。三是加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，著力解決好干部隊伍能力素質(zhì)問題。實現(xiàn)“三個發(fā)展”，必須有善于推動“三個發(fā)展”的干部。要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，不斷深化對中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和實踐。以開闊視野抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的整體設(shè)

張寶順：要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)

2010年1月8日，全省組織部長會議在太原召開，省委書記、省人大常委會主任張寶順作重要講話。

張寶順在講話中指出，剛剛過去的一年，是山西發(fā)展極不平凡的一年，是全省干部群眾經(jīng)受嚴(yán)峻考驗、取得突出成績、積累寶貴經(jīng)驗的一年。今年是完成“十一五”、啟動“十二五”的承前啟后之年，是全面落實黨的十七屆四中全會精神的第一年。要深刻領(lǐng)會中央對加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)提出的一系列創(chuàng)新性思路和舉措，把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性堅定性有效性作為長期任務(wù)，著眼于提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)全省組織工作新局面,為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強組織保證。

張寶順重點就加強干部隊伍建設(shè)強調(diào)了五點意見。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，著力解決好用人導(dǎo)向問題。用什么樣的人、用什么標(biāo)準(zhǔn)選人，是干部工作的旗幟和方向。要堅持五湖四海、任人唯賢，用政治上靠得住的干部，用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，用干事?chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的干部，用踐行宗旨、腳踏實地的干部，用嚴(yán)于律己、群眾公認(rèn)的干部。特別關(guān)注基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。二是深化干部人事制度改革，著力解決好選人用人公信度問題。這是保持干部隊伍生機活力的根本途徑，一定要有清醒認(rèn)識和戰(zhàn)略思維。要通過抓好規(guī)范干部任用提名制度，完善民主推薦、民主測評和公開選拔、競爭上崗等辦法，完善干部選拔任用決策機制，加大干部工作的信息公開程度等重點環(huán)節(jié)，不斷改革和完善干部選拔任用的制度和機制，做到程序科學(xué)規(guī)范，實現(xiàn)好中選優(yōu)。三是加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，著力解決好干部隊伍能力素質(zhì)問題。實現(xiàn)“三個發(fā)展”，必須有善于推動“三個發(fā)展”的干部。要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，不斷深化對中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和實踐。以開闊視野抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的整體設(shè)

計和長遠(yuǎn)規(guī)劃，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化功能、增強合力。要著眼于建設(shè)創(chuàng)新型省份，進(jìn)一步加強人才工作。四是落實從嚴(yán)管理干部的要求，著力解決好干部作風(fēng)建設(shè)問題。對干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，以黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成為主線，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作為治本之策，把領(lǐng)導(dǎo)帶頭作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把組織措施作為重要保障，把從嚴(yán)管理貫穿到干部工作全過程。五是完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評價體系，著力解決好干部政績觀問題。我省初步建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的經(jīng)濟發(fā)展、和諧社會建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部實績?nèi)罂己嗽u價體系。對領(lǐng)導(dǎo)干部實績的考核，是其他兩個考核的重要保證，要進(jìn)一步增強考核內(nèi)容的科學(xué)性、考核工作的客觀性、考核體系的系統(tǒng)性、考核結(jié)果的權(quán)威性，做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策，在推進(jìn)“三個發(fā)展”的實踐中鍛煉、培養(yǎng)、識別和選拔干部。

張寶順同時要求，要善始善終抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，讓學(xué)習(xí)實踐活動的成果在基層落地生根，在改革發(fā)展穩(wěn)定中見到實效；切實加強基層組織建設(shè)，在大學(xué)生村（社區(qū)）干部“全覆蓋”基礎(chǔ)上抓好村級組織活動場所建設(shè)，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式和活動方式，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作一體化新格局；堅持和健全民主集中制，提高決策科學(xué)化、民主化水平，努力實現(xiàn)推進(jìn)黨內(nèi)民主、促進(jìn)黨內(nèi)和諧與維護(hù)黨的紀(jì)律、增進(jìn)黨的團結(jié)有機統(tǒng)一。

張寶順強調(diào)，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)越艱巨，組織工作的任務(wù)也越重。各級黨委特別是主要負(fù)責(zé)同志要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，始終把黨的建設(shè)和組織工作抓在手上，及時研究解決黨的建設(shè)和組織工作中的重大問題。組織部門和組工干部要強化政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，增強把握運用組織工作發(fā)展規(guī)律的能力，在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上不斷有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，以好的品德選用品德好的人，以好的作風(fēng)選用作風(fēng)好的人，不斷提高人民群眾對組織部門、組工干部的滿意度和對干部工作的公信度。