顧洪偉,王廣貴

(1.哈爾濱理工大學(xué),哈爾濱 150040;2.哈爾濱體育學(xué)院,哈爾濱 150008)

高山滑雪后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀探析
——以黑龍江省為例

顧洪偉1,王廣貴2

(1.哈爾濱理工大學(xué),哈爾濱 150040;2.哈爾濱體育學(xué)院,哈爾濱 150008)

針對(duì)黑龍江省若干高山滑雪訓(xùn)練隊(duì)進(jìn)行調(diào)研,從我省高山滑雪隊(duì)的訓(xùn)練計(jì)劃、科學(xué)選材、教練員隊(duì)伍現(xiàn)狀、場地設(shè)施、后備運(yùn)動(dòng)員文化教育、比賽實(shí)施、社會(huì)關(guān)注等軟件、硬件入手研究,我省后備人才培養(yǎng)方面的基本信息以及在人才培養(yǎng)過程中存在的不足。同時(shí)從政府、媒體宣傳角度,研究我省在高山滑雪后備人才培養(yǎng)方面所存在的問題。

黑龍江省;高山滑雪;后備人才

我國高山滑雪運(yùn)動(dòng)起步甚晚,高山滑雪運(yùn)動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他滑雪強(qiáng)國,盡管參加過為數(shù)有限的冬奧會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽及世界大學(xué)生冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的比賽,亦比賽成績平平。當(dāng)前我國不僅在高山滑雪運(yùn)動(dòng)水平方面與發(fā)達(dá)國家比還有很大的差距,而其在后備人才的培養(yǎng)方面更是相距甚遠(yuǎn)[1]。

一、黑龍江省高山滑雪后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

1.運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃的制定情況。調(diào)查結(jié)果總體表明,所有高山滑雪教練員都制定了訓(xùn)練計(jì)劃,這反映出黑龍江省高山滑雪教練員的工作態(tài)度是端正的,也是黑龍江省高山滑雪后備人才培養(yǎng)工作穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。教練員對(duì)后備人才制定全年訓(xùn)練計(jì)劃、周訓(xùn)練計(jì)劃、階段訓(xùn)練計(jì)劃和課訓(xùn)練比例都較高,分別為 100.00%、100.00%、75.00%和87.5%,而制定多年訓(xùn)練計(jì)劃的教練員所占比例卻較低,僅占 50.00%,這說明有相當(dāng)一部分教練員對(duì)高山滑雪后備人才的培養(yǎng)缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

2.訓(xùn)練次數(shù)與時(shí)間安排情況。每周訓(xùn)練次數(shù)和每次課訓(xùn)練時(shí)間的安排與實(shí)施是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的主體,可以從側(cè)面反映訓(xùn)練能否系統(tǒng)、有序地進(jìn)行,決定訓(xùn)練目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn),也在一定程度上反映了教練員和運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練積極性。調(diào)查表明,教練員每周安排的訓(xùn)練次數(shù)多數(shù)都在 11～12次,每次訓(xùn)練時(shí)間基本都在 2個(gè)小時(shí)左右。較世界滑雪強(qiáng)國相比,周訓(xùn)練次數(shù)是他們的 2倍多,隊(duì)員基本每天的上、下午都安排訓(xùn)練課,這雖然在時(shí)間上能保證運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的系統(tǒng)性,但可能導(dǎo)致若干問題,比如:每次課的訓(xùn)練質(zhì)量和效益問題,專項(xiàng)訓(xùn)練本身就枯燥無味、花樣少,訓(xùn)練頻率高,隊(duì)員容易產(chǎn)生厭煩情緒;每天上、下午都安排訓(xùn)練課,隊(duì)員的文化知識(shí)學(xué)習(xí)得不到基本保障?？傮w來講,其訓(xùn)練密度過大,訓(xùn)練效果不顯著,有待改進(jìn)。

3.訓(xùn)練恢復(fù)手段。通過專家訪談了解到,針對(duì)不同項(xiàng)目和訓(xùn)練負(fù)荷采取多種恢復(fù)手段并用或交替使用,可以達(dá)到較好的恢復(fù)效果[2]。黑龍江省高山滑雪教練員在對(duì)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練后所采取的恢復(fù)手段上,采取自然恢復(fù)和運(yùn)動(dòng)員相互恢復(fù)的傳統(tǒng)方法最多,分別達(dá)到 27.78%和 38.89%。而采取心理恢復(fù)、器械恢復(fù)、藥物恢復(fù)和其他恢復(fù)手段則很少,分別為 16.67%、5.55%、0和 11.11%?？梢钥闯?我省高山滑雪教練員在運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練后采取的恢復(fù)手段上仍然沿用傳統(tǒng)的方法,比較單一。這就要求我省高山滑雪教練員應(yīng)該及時(shí)掌握科學(xué)恢復(fù)的最新信息,以完成科學(xué)訓(xùn)練任務(wù)的要求。

4.訓(xùn)練方法與手段的現(xiàn)狀。訓(xùn)練方法與手段的創(chuàng)新是取得優(yōu)異運(yùn)動(dòng)成績的關(guān)鍵,科學(xué)、合理的訓(xùn)練方法或手段的革新都可能創(chuàng)造奇跡[3]。經(jīng)調(diào)查,我省高山滑雪教練員在訓(xùn)練過程中遇到困難或問題時(shí),尋找新的訓(xùn)練手段比例達(dá)到 62.50%,請(qǐng)教同事或同行及自己查閱相關(guān)資料的比例分別是 12.50%和 25.00%。以上數(shù)據(jù)說明,黑龍江省多數(shù)高山滑雪教練員都能意識(shí)到科學(xué)訓(xùn)練方法與手段的重要性,具有創(chuàng)新精神,能夠針對(duì)實(shí)際情況來解決問題。

5.訓(xùn)練條件情況。訓(xùn)練條件是保障高山滑雪教練員對(duì)后備人才制定的訓(xùn)練計(jì)劃得以順利實(shí)施的重要因素,它主要由氣候條件、場地設(shè)施條件、經(jīng)費(fèi)保障、醫(yī)務(wù)監(jiān)督和后勤保障等方面組成。這些因素貫穿運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練整個(gè)過程的始終,任何環(huán)節(jié)都能影響到整體訓(xùn)練效果。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教練員都應(yīng)高度重視這些因素[4]。

6.場地、器材等設(shè)施情況。黑龍江省各級(jí)體校的首要任務(wù)是培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀后備人才,要很好地完成這項(xiàng)任務(wù),其中場地設(shè)施是后備人才培養(yǎng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和重要保障。目前,黑龍江省有亞布力滑雪場、帽兒山滑雪場、二龍山滑雪場、臥佛山滑雪場和尚志市烏吉密滑雪場等幾十處高山滑雪場,但其中只有亞布力滑雪場才能夠稱得上是中國高山滑雪訓(xùn)練競賽的龍頭滑雪場。可以說,這些場地基本能夠滿足訓(xùn)練的需要,但與國際比賽場地的“冰狀雪”有較大的差別。同時(shí),滑雪場的最大坡度和平均坡度以及海拔高度也低于國際賽場。場地雪質(zhì)上的差異在不同程度上影響了我省高山滑雪向更高水平?jīng)_刺的速度和質(zhì)量。

二、黑龍江省高山滑雪后備人才隊(duì)伍基本現(xiàn)狀分析

1.后備人才的數(shù)量與質(zhì)量。從教練員反映的情況來看,有 50.00%的教練員認(rèn)為后備人才的人數(shù)比較穩(wěn)定,12.50%的教練員認(rèn)為逐年下降,37.50%的教練員認(rèn)為逐年上升。在生源質(zhì)量方面,認(rèn)為生源質(zhì)量很好的教練員比例較高,占 50.00%,認(rèn)為一般和不好的比例分別是37.50%和 12.50%。不難看出,目前高山滑雪項(xiàng)目的生源較好,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可能是由于高山滑雪項(xiàng)目在黑龍江省的發(fā)展越來越好,越來越多的人喜愛從事此項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。

2.后備人才的來源與輸送。從調(diào)查的結(jié)果來看,來自三個(gè)不同地域的后備人才以農(nóng)村所占比例相對(duì)較小。通過訪談了解到,多數(shù)教練員認(rèn)為來自農(nóng)村的孩子更有利于成才,其原因是:第一,農(nóng)村的孩子思想比較單純,容易管理;第二,能吃苦,意志頑強(qiáng)。后備人才的來源途徑,主要是從下一級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)輸送的,占 62.50%,其次是通過別人推薦的,占 50.00%;而教練員到各中小學(xué)尋找和其他,分別占25.00%和 37.50%。

3.后備人才教練員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析。教練員對(duì)后備人才培養(yǎng)的質(zhì)量,尤其是運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的高低起著至關(guān)重要的作用[5]。(1)教練員隊(duì)伍基本情況?；鶎雍髠淙瞬排囵B(yǎng)部門教練員的年齡、學(xué)歷、執(zhí)教年限等與后備人才的培養(yǎng)質(zhì)量密切相關(guān),從調(diào)查結(jié)果中可以看出,黑龍江省高山滑雪教練員新老交替,教練員隊(duì)伍比較年輕化。教練員工作是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的職業(yè),對(duì)于高山滑雪項(xiàng)目來說,教練員如果沒有豐富的訓(xùn)練實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就很難正確地指導(dǎo)訓(xùn)練。通過訪談了解到,黑龍江省高山滑雪教練員 100%由退役的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員組成,他們有著豐富的運(yùn)動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從教練員的執(zhí)教年限上看,有一半的教練員執(zhí)教年限在 10年以內(nèi),一半的教練員執(zhí)教年限在 16年以上。從上述數(shù)據(jù)中我們可以看出,黑龍江省高山滑雪教練員隊(duì)伍從整體上看具有一定的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn),是我省最寶貴的人力資源,我們要充分利用這方面的優(yōu)勢,對(duì)這批年輕教練繼續(xù)深造培養(yǎng),讓他們的經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)訓(xùn)練結(jié)合起來,全面提高我省高山滑雪訓(xùn)練水平。(2)教練員工作動(dòng)機(jī)。教練員的工作動(dòng)機(jī)在一定程度上可以體現(xiàn)出其對(duì)后備人才培養(yǎng)上的事業(yè)心和敬業(yè)精神,教練員從事訓(xùn)練工作總是為一定的動(dòng)機(jī)所支配。對(duì)自己的職業(yè)充滿強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,能滿腔熱情地工作,這是教練員培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才的關(guān)鍵。

4.后備人才文化教育情況分析。在訓(xùn)的青少年運(yùn)動(dòng)員不可能都成為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,即使成為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,在退役以后,也要面臨著走向社會(huì)重新就業(yè)的問題,如果文化素質(zhì)低,就難以在競爭激烈的社會(huì)中立足,就有可能被競爭激烈的社會(huì)所淘汰[6]。從運(yùn)動(dòng)員的反映情況來看,有高達(dá)52.63%的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為文化課學(xué)習(xí)與訓(xùn)練同等重要,有36.84%的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為訓(xùn)練重要,僅有 2.63%的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為文化課學(xué)習(xí)重要,還有 7.90%的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為不確定哪個(gè)更重要。運(yùn)動(dòng)員本身對(duì)文化課學(xué)習(xí)與訓(xùn)練之間關(guān)系的回答反映出大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員自身對(duì)文化學(xué)習(xí)比較重視,認(rèn)為文化學(xué)習(xí)與訓(xùn)練同等重要,但也存在相當(dāng)一部分運(yùn)動(dòng)員對(duì)文化學(xué)習(xí)的重要性沒有認(rèn)識(shí)。

5.黑龍江省高山滑雪比賽實(shí)施情況分析。隨著高山滑雪運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,高山滑雪在國內(nèi)的比賽次數(shù)不斷增加,競賽質(zhì)量不斷提高,由原來單一的全國比賽增加至全國高山滑雪錦標(biāo)賽、冠軍賽及輔助性的邀請(qǐng)賽、選拔賽、系列賽。最近兩年,國家冬管中心試將大眾比賽與專業(yè)比賽并軌進(jìn)行,以提高參與的積極性、競賽的熱烈氣氛。由于比賽的增多,裁判員隊(duì)伍的人數(shù)和裁判員能力在不斷增強(qiáng),比賽的規(guī)模、氛圍及運(yùn)動(dòng)員成績水平也在不斷提高。從近幾年的比賽情況來看,黑龍江省舉辦高山滑雪比賽的次數(shù)也逐年增多,尤其在全國高山滑雪錦標(biāo)賽上的成績位居前列。但是由于多方面原因,比賽實(shí)施情況還存在許多不足。因此,相關(guān)管理部門應(yīng)加強(qiáng)高山滑雪比賽的組織與實(shí)施,同時(shí)改善比賽的多方面條件,使其具備舉辦更高層次比賽的能力,更好地發(fā)展高山滑雪項(xiàng)目,并為高山滑雪后備人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的比賽環(huán)境。

6.傳媒關(guān)注情況。從全國范圍來講,廣大媒體,如報(bào)紙、電視、廣播及網(wǎng)絡(luò)等在大力宣傳和播放足球、籃球、排球、乒乓球賽事時(shí),幾乎很少關(guān)注高山滑雪運(yùn)動(dòng)。例如,在各級(jí)各類報(bào)紙上,足球、籃球、排球等比賽往往占據(jù)報(bào)紙的數(shù)個(gè)版面,對(duì)賽事、賽程及運(yùn)動(dòng)員、教練員進(jìn)行長篇累牘的報(bào)道,而高山滑雪比賽只近幾年有些報(bào)道,一般僅以較小篇幅或短消息的形式一提而過,對(duì)比賽過程、隊(duì)員及教練員多數(shù)也只是一筆帶過。我省是滑雪大省,在我省情況也同樣不容樂觀,可以說,黑龍江省新聞媒體對(duì)高山滑雪運(yùn)動(dòng)的關(guān)注與宣傳力度很小。我省還需要向其他項(xiàng)目借鑒有效的宣傳經(jīng)驗(yàn),這樣不但有利于滑雪運(yùn)動(dòng)的開展,還有利于得到商家的大力支持。

三、黑龍江省高山滑雪后備人才培養(yǎng)的發(fā)展對(duì)策

1.政府增加對(duì)高山滑雪運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)投入。目前政府對(duì)高山滑雪運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的投入還是主渠道,政府要在財(cái)政上給予更大支持。應(yīng)隨著地方財(cái)政收入的增長而加大投入,同時(shí)加大有關(guān)部門的投資力度,另外,進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī),規(guī)范管理體制,使我國高山滑雪后備人才發(fā)展得到良性循環(huán)[7],修建必要的適合黑龍江省高山滑雪運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練和競賽的雪場,保證訓(xùn)練的順利進(jìn)行,購置先進(jìn)的訓(xùn)練器材、設(shè)備,為各級(jí)隊(duì)伍提供必要的訓(xùn)練條件,并對(duì)場地、設(shè)施進(jìn)行科學(xué)管理,加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍的建設(shè),完善后勤保障制度。

2.提高科學(xué)化訓(xùn)練水平。黑龍江省高山滑雪教練員在對(duì)后備人才的訓(xùn)練過程中,要處理好出成績與人才輸送及成才率之間的關(guān)系,根據(jù)運(yùn)動(dòng)員所處的生理階段和高山滑雪運(yùn)動(dòng)的項(xiàng)目特點(diǎn),科學(xué)地制定后備人才訓(xùn)練的長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo),避免拔苗助長的短期行為,切實(shí)提高運(yùn)動(dòng)員的輸送率和成才率。此外,教練員要廣集信息,注重恢復(fù)手段的創(chuàng)新,采用科學(xué)、合理、有效的訓(xùn)練恢復(fù)手段。

3.建立與優(yōu)化高山滑雪后備人才選材與評(píng)價(jià)系統(tǒng)。黑龍江省高山滑雪教練員在后備人才的選材工作上仍存在著憑主觀經(jīng)驗(yàn)及以觀察為主的方式,尚不能滿足科學(xué)化訓(xùn)練對(duì)選材的要求,各級(jí)訓(xùn)練單位應(yīng)該采取措施以減少淘汰率,提高運(yùn)動(dòng)員的成才率。

4.優(yōu)化后備人才隊(duì)伍建設(shè),完善后備人才的選拔、培養(yǎng)機(jī)制與社會(huì)保障制度。首先,要優(yōu)化后備人才隊(duì)伍建設(shè),重視出備人才的培養(yǎng)質(zhì)量。其次,要完善青少年后備人才的選拔和培養(yǎng)機(jī)制。再次,要完善后備人才的社會(huì)保障制度。黑龍江省相關(guān)部門應(yīng)該把運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障問題提到日程上來,以合理有效的方式解決運(yùn)動(dòng)員的后顧之憂,使他們能以更加飽滿的熱情投入到學(xué)習(xí)與訓(xùn)練中去。

5.加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè),提高教練員業(yè)務(wù)素質(zhì),完善教練員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。教練員是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的管理者、實(shí)施者,其素質(zhì)高低直接影響到后備人才的質(zhì)量[8]。建立一支高水平、高素質(zhì)的教練員隊(duì)伍是提高運(yùn)動(dòng)成績的關(guān)鍵。因此要不斷提高教練員的思想水平和訓(xùn)練水平,不斷地更新知識(shí)和激發(fā)創(chuàng)造性思維。針對(duì)目前滑雪項(xiàng)目是黑龍江省優(yōu)勢項(xiàng)目的局面,黑龍江省應(yīng)加強(qiáng)高山滑雪教練員隊(duì)伍建設(shè),并適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,制定出適合我省情況的教練員獎(jiǎng)勵(lì)政策。

黑龍江省高山滑雪后備人才的培養(yǎng)狀況相對(duì)于其他各省來說,開展得較好,但是還缺少一個(gè)較大的普及面,科學(xué)化訓(xùn)練程度不高,訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)不足,醫(yī)療、科研、后勤保障等配套人員及設(shè)施不健全;高山滑雪場基本能夠滿足訓(xùn)練的需求、選材中科學(xué)化程度相對(duì)較好,但是還有很大的提升空間,選材中還要采用科學(xué)儀器的檢測,后備人才數(shù)量比較穩(wěn)定但數(shù)量太少,輸送不暢通情況依然存在,社會(huì)保障制度不完善;多數(shù)運(yùn)動(dòng)員參加訓(xùn)練的動(dòng)機(jī)比較明確。

政府應(yīng)增加對(duì)高山滑雪運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)投入,積極探索社會(huì)辦體育道路,提高科學(xué)化訓(xùn)練水平,建立與優(yōu)化高山滑雪后備人才選材與評(píng)價(jià)系統(tǒng),完善后備人才的選拔、培養(yǎng)機(jī)制及社會(huì)保障制度,加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè),提高教練員業(yè)務(wù)素質(zhì),完善教練員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,建立和完善“體教結(jié)合”后備人才培養(yǎng)體制。

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[8]許延威.遼寧省田徑運(yùn)動(dòng)后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策[J].遼寧體育科技,2005,(3):41.

Analysis and Countermeasure of Current Conditions of Cultivating Alpine Skiing Reserve Professions of Heilongjiang Province

GU Hong-wei1,WANG Guang-gui2

The essay devotes to investigate and study alpine skiing teams of Heilongjiang province and make an exhaustive study on basic information of cultivating reserve professions of our province and the disadvantages on the process of cultivating professions from aspects like alpine skiing teams’training plan,materials selecting,present situation of coach teams,ground and facilities,reserve profession’educations,game ficilities,society attentions.makes further investigation the problems on the process of cultivating reserve profession of our province from the angle of government and Media’s propaganda.

Heilongjiang province;Alpine skiing;Reserve profession

G642

A

1008-7966(2010)01-0158-03

2009-12-15

顧洪偉 (1973-),男,黑龍江雙城人,講師;王廣貴 (1972-),男,山東東阿人,講師。

[責(zé)任編輯:曲占峰 ]