陳思進(jìn)

從2008年開(kāi)始，我有幸受邀作為學(xué)術(shù)顧問(wèn)，參與了央視的大型紀(jì)錄片《華爾街》這個(gè)大項(xiàng)目。兩年前，剛開(kāi)始向央視編劇介紹華爾街的情況時(shí)，已經(jīng)是金融海嘯了。可當(dāng)他們得知華爾街人已經(jīng)大幅降低的收入之后，依然乍舌。例如高盛有三萬(wàn)多員工，單每年發(fā)出的工資獎(jiǎng)金就超過(guò)150億美金，簡(jiǎn)直富可敵國(guó)。相比之下，有著一百多萬(wàn)員工的世界100強(qiáng)的麥當(dāng)勞，利潤(rùn)也不過(guò)四五十億美金。華爾街人的薪酬究竟怎樣回事兒?《華爾街》的編劇問(wèn)我。

華爾街大多數(shù)投行，把員工的職位分別定為十個(gè)級(jí)別(Band)，一般投行大約有50％的員工在10級(jí)到8級(jí)之間，他們沒(méi)有職位，被稱為Staff(職員)或Non-Officer(非官員)。有的以專業(yè)命名，如助理會(huì)計(jì)師、助理分析師、軟件開(kāi)發(fā)員等。從7級(jí)開(kāi)始進(jìn)入中層，對(duì)外可以用名片，大多以專業(yè)作為Title，前面可以加Senior(資深或高級(jí))，如高級(jí)軟件工程師、高級(jí)分析師，高級(jí)會(huì)計(jì)師等。

從6級(jí)開(kāi)始就是“行政”職務(wù)了?？梢载?fù)責(zé)一個(gè)部門，或者一個(gè)項(xiàng)目，一般的Title是AVP(中文翻譯為“助理副總裁”)；第5級(jí)是VP(中文譯為“副總裁”)，對(duì)外的名片是“VicePresident”。在華爾街的主流公司里，一般華人(特別是留學(xué)生背景的)到了副總裁一級(jí)基本就到頂了。

再上面的第4級(jí)是Principal或Director，中文可翻譯為“董事”或“合伙人”，是中層中的最高級(jí)別；第3級(jí)為高層中的最低級(jí)別：MD(Managing Director)，中文大多譯為‘董事總經(jīng)理”。

余下的便是行政級(jí)別最高的員工了，他們分別是總公司和各分公司的CEO，CFO，CTO，CIO等。

那么這十個(gè)級(jí)別背后，員工的福利又是如何的呢?

華爾街投行是一個(gè)高層次、高風(fēng)險(xiǎn)、高競(jìng)爭(zhēng)、高回報(bào)的行業(yè)。一個(gè)剛?cè)胄械谋究粕?擔(dān)任助理或普通分析員職務(wù))，年薪大約是三萬(wàn)到五萬(wàn)美元，有MBA學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)薪水大約在六萬(wàn)到十三萬(wàn)五千美元。不同的公司，不同的地區(qū)，薪水標(biāo)準(zhǔn)也不同。剛起步時(shí)，獎(jiǎng)金占薪水的10％到50％，然后逐年增加至一到三倍。最能掙錢的當(dāng)數(shù)投資銀行的股票交易員。

根據(jù)2006年的統(tǒng)計(jì)，華爾街員工的平均年收入是30萬(wàn)美元，如果按華爾街最興旺時(shí)四十萬(wàn)員工計(jì)，華爾街每年的薪資超過(guò)一千二百億美元，超過(guò)了好些國(guó)家的GDP，就更不用提高層們賺到的錢了。舉高盛的CEO布蘭克費(fèi)恩來(lái)說(shuō)，他2006年賺了5340萬(wàn)美元。

事實(shí)上，在華爾街能拿到超過(guò)獎(jiǎng)金平均數(shù)的，不是MD(董事經(jīng)理)以上的高管，就是大牌的交易員、名牌分析師或者基金經(jīng)理，他們每年的紅包動(dòng)輒百萬(wàn)美元，千萬(wàn)上億也稀松平常，但這些人還不到華爾街總?cè)藬?shù)的2％。

對(duì)于華爾街98％以上的中低層員工而言，從表面上看，他們的年收入比其他行業(yè)高出不少，但他們成年累月每天工作10到12個(gè)小時(shí)，周末、節(jié)假日也經(jīng)常加班加點(diǎn)。按照美國(guó)其它行業(yè)加班費(fèi)是基本工資的2到3倍來(lái)計(jì)算，華爾街中低層員工的獎(jiǎng)金，只不過(guò)是“加班費(fèi)”而已。再加上工作壓力巨大(調(diào)查報(bào)告顯示，華爾街工作十年以上的員工，平均壽命縮短五年)，拿獎(jiǎng)金根本得不償失。

綜上所述，雖然華爾街人平均收入高得可怕，可實(shí)際上是2％的人，獲取了80％的“大餅”。一旦高管們豪賭失敗，還有“黃金降落傘”護(hù)駕。例如，美林首席執(zhí)行長(zhǎng)奧尼爾，因造成季度虧損20億美元被迫離職，卻拿到了“黃金降落傘”——1.6億美元。雷曼公司的首席執(zhí)行長(zhǎng)富爾德，將雷曼帶到了破產(chǎn)的境地，過(guò)去8年拿到的薪金和獎(jiǎng)金共計(jì)4.8億美元。

如果華爾街這2％的高管確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，以酬薪和業(yè)績(jī)掛鉤來(lái)論事，他們的高薪酬才算是合理的。于是，隨著金融危機(jī)的不斷升級(jí)和經(jīng)濟(jì)如此不景氣，全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮。

在北歐那些已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)主義初級(jí)階段的國(guó)家，企業(yè)高管的酬薪最多不能超過(guò)普通員工的5倍，而由于個(gè)人的高所得稅，他們的稅后收入實(shí)際上只有普通員工的一倍而已。

銀行家們的高薪是否順理成章呢?只要看看全球金融危機(jī)使公眾對(duì)離譜的高薪感到憤怒，限制性金融文化正在全球展開(kāi)，便可略知一二了。