自20世紀(jì)80年代以來，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，服務(wù)內(nèi)容日益多元化，形成了招聘、培訓(xùn)、咨詢、用工管理等較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。東方慧博公司正是在這樣的大背景下成長(zhǎng)起來的綜合性人力資源服務(wù)商，從建立到快速發(fā)展、再到’全國(guó)布局，從高端人才獵頭、中端金領(lǐng)職場(chǎng)到勞務(wù)派遣、顧問咨詢等業(yè)務(wù)，東方慧博踐行著“讓人才感動(dòng)世界”的愿景
　　
　　作為中國(guó)本土最早從事人力資源服務(wù)與開發(fā)的專業(yè)化公司，東方慧博成立于2001年4月，由國(guó)有企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)改制而成，其前身是北京住總集團(tuán)的職工交流中心。從應(yīng)運(yùn)而生到今天，東方慧博見證了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)成長(zhǎng)的第一個(gè)十年。十年來，東方慧博始終秉持“讓人才感動(dòng)世界”的愿景，以滿足客戶人力資源服務(wù)需求為目標(biāo)，提供高級(jí)人才尋訪(獵頭)、招聘外包、人才派遣、人事代理、顧問咨詢、人才測(cè)評(píng)等人力資源管理與開發(fā)的全面解決方案，不斷構(gòu)建和發(fā)展自身專業(yè)實(shí)力，致力于推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　如今，東方慧博已投資控股了北京東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司、北京東方慧博勞務(wù)派遣有限公司、北京東方慧博人力資源顧問有限公司，建立了業(yè)內(nèi)第一個(gè)企業(yè)研究院——慧博研究院，成功創(chuàng)建了一個(gè)卓越的品牌，探索了一套行業(yè)領(lǐng)先的服務(wù)模式，打造了一個(gè)領(lǐng)先的技術(shù)平臺(tái)，創(chuàng)建了一套精細(xì)的質(zhì)量管理流程，培養(yǎng)了一支匯聚了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)，發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源供應(yīng)與雇傭管理服務(wù)商。這一切豐碩成就，基于東方慧博對(duì)人力資源行業(yè)持續(xù)探索的激情，讓人才感動(dòng)世界的發(fā)展遠(yuǎn)景，以及執(zhí)著于打造領(lǐng)先的本土人力資源企業(yè)的夢(mèng)想。
　　
　　應(yīng)勢(shì)而生
　　
　　1995年，國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)法，開始推行勞動(dòng)合同制，隨之而來的即是國(guó)有企業(yè)職工的分流安置。為順應(yīng)這一潮流，一大批以解決國(guó)有企業(yè)改制和職工分流安置需要的職工交流服務(wù)中心紛紛成立。1996年，北京住總集團(tuán)成立了職工交流服務(wù)中心(職業(yè)中介機(jī)構(gòu))，提供人事檔案管理、人事代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣等服務(wù)項(xiàng)目，這便是東方慧博的前身。
　　2000年，國(guó)有企業(yè)開始逐步注銷職工交流服務(wù)中心機(jī)構(gòu)，職工交流服務(wù)中心的發(fā)展出路在哪里呢?“機(jī)構(gòu)面臨著注銷，可我們覺得這是一個(gè)很好的商業(yè)模式，很有發(fā)展前景?！睎|方慧博的董事長(zhǎng)孫大元說。于是，在住總集團(tuán)完成企業(yè)改制和職工分流安置任務(wù)的情況下，孫大元一行人開始著手推動(dòng)組建面向市場(chǎng)的專業(yè)化人力資源公司，東方慧博藉此應(yīng)勢(shì)而生，于2001年4月6日正式注冊(cè)成立。
　　一切如東方慧博當(dāng)初所料，人力資源服務(wù)行業(yè)在此后的十年里迎來了黃金時(shí)代。在成立的第一個(gè)五年中，東方慧博堅(jiān)持以人力資源為主要方向，不斷在市場(chǎng)中發(fā)展創(chuàng)新，公司由最初的人事檔案代理、安置下崗員工發(fā)展到人事代理、勞務(wù)派遣、獵頭、招聘會(huì)、咨詢、培訓(xùn)等。形成了以人力資源為核心的多元化業(yè)務(wù)內(nèi)容，服務(wù)觸角滲透到了各行各業(yè)。
　　借著國(guó)有企業(yè)改制、經(jīng)濟(jì)體制改革的春風(fēng)，東方慧博的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)風(fēng)生水起。2001年，東方慧博開始為中石化提供派遣服務(wù)；2002年4月，東方慧博與建設(shè)銀行北京分行簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，開始向金融行業(yè)提供員工派遣服務(wù)；2003年8月，東方慧博與物美集團(tuán)北京物美有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，開始為零售業(yè)提供員工派遣服務(wù)；2004年，東方慧博公司與韓國(guó)現(xiàn)代汽車的主要配件生產(chǎn)基地——摩比斯變速器有線公司簽訂技術(shù)工人派遣協(xié)議；2006年4月，東方慧博公司向中國(guó)聯(lián)通北京分公司派遣營(yíng)業(yè)廳銷售人員；2006年?yáng)|方慧博公司與北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院簽訂派前合作協(xié)議，提供學(xué)院后勤行政人員的派遣…一到2006年末，東方慧博公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)已深入到商業(yè)零售、金融保險(xiǎn)、機(jī)械制造、IT等多個(gè)行業(yè)，累計(jì)派遣人數(shù)上萬人。
　　從業(yè)務(wù)發(fā)展伊始，東方慧博就非常注重規(guī)范化管理，注重勞動(dòng)力人才資源的儲(chǔ)備與供給。2005年，東方慧博開通慧博派遣網(wǎng)(www.hbpai.com)，提供員工派遣的網(wǎng)上服務(wù)，同時(shí)推出了代表派遣業(yè)務(wù)的形象人物，將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營(yíng)。2007年1月，東方慧博通過了ISO9000／ISO14000／18000三標(biāo)認(rèn)證，引入勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從中介式派遣到雇主式派遣的質(zhì)的飛躍。
　　
　　乘風(fēng)而上
　　
　　“派遣是我們的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，獵頭是我們的創(chuàng)新業(yè)務(wù)?！睂O大元表示。2001年，公司成立的同時(shí)便組建了專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)進(jìn)軍獵頭服務(wù)行業(yè)。創(chuàng)新，是艱難的。當(dāng)時(shí)，獵頭業(yè)務(wù)只存在于部分外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中，大部分行業(yè)也都沒有開始采用獵頭這種人才招募方式。2001年8月24日東方慧博與中國(guó)希格瑪有限公司簽訂了第一份獵頭服務(wù)協(xié)議，開始了房地產(chǎn)行業(yè)高級(jí)人才尋訪服務(wù)。有了第一次的經(jīng)驗(yàn)之后，東方慧博的獵頭業(yè)務(wù)逐漸進(jìn)入了狀態(tài)，2001年12月1日，獵頭業(yè)務(wù)部進(jìn)駐北京CBD核心區(qū)，進(jìn)入業(yè)務(wù)拓展的上升期。
　　金領(lǐng)職場(chǎng)、企業(yè)／行業(yè)專場(chǎng)、金領(lǐng)人才網(wǎng)等招聘品牌的創(chuàng)立，是東方慧博招聘業(yè)務(wù)的又一大創(chuàng)新。2002年4月6日，東方慧博與北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)等在中國(guó)國(guó)際科技會(huì)展中心聯(lián)合舉辦“北京市首屆建筑及房地產(chǎn)業(yè)人力資源大型專場(chǎng)招聘會(huì)”，當(dāng)時(shí)參會(huì)企業(yè)達(dá)到183家，入場(chǎng)人員達(dá)15000人左右。這是國(guó)內(nèi)第一場(chǎng)行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。
　　2004年8月20日，第一屆“金領(lǐng)職場(chǎng)”高級(jí)人才洽談會(huì)于長(zhǎng)城飯店成功舉辦，金領(lǐng)職場(chǎng)以“定向人才吸引、現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)、五星級(jí)的洽談環(huán)嶄”開創(chuàng)了中高級(jí)人才招聘的新模式。
　　2005年9月24日，“住總集團(tuán)專場(chǎng)人才招聘洽談會(huì)”成功舉辦。此次企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)共有1700多人到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、1490人通過資格初檢、1070人參加了面試、確定復(fù)試人員301人、最終招聘錄用156人，招聘成功率達(dá)到了54％。這種企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)的模式成為東方慧博招聘業(yè)務(wù)的又一創(chuàng)新。
　　2005年8月11日，東方慧博公司開通金領(lǐng)人才網(wǎng)(www.goldenjob.com)，使招聘業(yè)務(wù)線下、線上互動(dòng)，人才吸附能力大幅提升。
　　同時(shí)，東方慧博在發(fā)展的歷程中，一直以行業(yè)發(fā)展為己任，始終沒有放棄對(duì)專業(yè)化的追求。
　　2005年12月，東方慧博公司成立以專業(yè)引領(lǐng)和應(yīng)用開發(fā)為使命的企業(yè)研究機(jī)構(gòu)——慧博研究院。以“實(shí)踐先行、研究驅(qū)動(dòng)”為事業(yè)理念的慧博研究院每年完成近百篇專業(yè)報(bào)告和專業(yè)文章，舉辦十幾次培訓(xùn)和交流活動(dòng)。為幾十家企業(yè)提供咨詢服務(wù)，專業(yè)觀點(diǎn)被多家報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體登載。
　　從2003年起，慧博研究院連續(xù)發(fā)布《房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬調(diào)研報(bào)告》、房地產(chǎn)行業(yè)人才供需指數(shù)、金領(lǐng)人才指數(shù)等，建立了極具參考價(jià)值的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。此外，圍繞著人才的“選、用、育、留”，慧博研究院研發(fā)了一系列的實(shí)用工具，如20分鐘面試法、成熟人才甄選測(cè)評(píng)系統(tǒng)、競(jìng)聘上崗系統(tǒng)、應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系等?；诨鄄┭芯吭旱膶I(yè)研發(fā)，東方慧博的業(yè)務(wù)服務(wù)有了專業(yè)化支持，東方慧博的專業(yè)化形象在業(yè)內(nèi)極具影響。
　　
　　揚(yáng)帆起航
　　
　　進(jìn)入到公司發(fā)展的第二個(gè)五年，業(yè)務(wù)整合與組織能力提升成為東方慧博發(fā)展的關(guān)鍵語(yǔ)。在這一階段，東方慧博形成了以招聘服務(wù)及勞務(wù)派遣服務(wù)為兩大主營(yíng)業(yè)務(wù)，以管理咨詢、人事外包、培訓(xùn)為呼應(yīng)的多元化業(yè)務(wù)內(nèi)容，已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)化人力資源服務(wù)商。
　　獵頭業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，提升了東方慧博在中高端人才選聘業(yè)務(wù)方面的專業(yè)能力，豐富了顧問的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)和能力能否轉(zhuǎn)化為東方慧博公司的組織能力?能否快速推廣服務(wù)于公司的其他業(yè)務(wù)?成為當(dāng)時(shí)東方慧博需要探索的一個(gè)問題。
　　基于這一想法，東方慧博公司一方面將現(xiàn)有的各類招聘業(yè)務(wù)集中到公司招聘外包服務(wù)體系下，將獵頭業(yè)務(wù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，推出面向中端成熟人才的快速甄選、批量招聘服務(wù)；另一方面，組織獵頭業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行獵頭職業(yè)技能培訓(xùn)課程的開發(fā)，將東方慧博以及中國(guó)獵頭服務(wù)近10年的經(jīng)驗(yàn)提煉成專業(yè)的培訓(xùn)課程，應(yīng)用于獵頭顧問的培養(yǎng)，將公司的招聘服務(wù)以獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步深化。
　　事實(shí)上。在過去的幾年中，勞務(wù)派遣這一合理的用工方式一直是被當(dāng)做規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成，甚至在不同用工體制下尋求某種庇護(hù)或者尋求合法化而催生的“解決之道”。隨著勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大、行業(yè)發(fā)展政策環(huán)境的變化，勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)面臨著抉擇：勞務(wù)派遣服務(wù)的出路在哪里?
　　東方慧博認(rèn)為，勞務(wù)派遣企業(yè)聯(lián)結(jié)著人才及用工單位，其本質(zhì)是一個(gè)人才配置平臺(tái)，是社會(huì)人才配置職能的企業(yè)化體現(xiàn)，其作用就像一個(gè)蓄水池，大量人才的集聚及多個(gè)出口的暢通，才能保證這池水能“清如許”。因此，勞務(wù)派遣企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造核心在于勞動(dòng)力資源的高Crbkiw9wCJXAXkgY16ueU6ZP1FxQcs7B//nLzVPRXoE=效配置。勞務(wù)派遣企業(yè)的跨越之道，應(yīng)該是基于勞務(wù)派遣企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模式的衍生與提煉，應(yīng)該以“勞務(wù)派遣企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造”為切入點(diǎn)，通過規(guī)范管理降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，通過需求細(xì)化明確行業(yè)定位，通過質(zhì)量管理推動(dòng)規(guī)?；?wù)，通過人力資本的流轉(zhuǎn)與增值運(yùn)營(yíng)拓展價(jià)值創(chuàng)造空間，通過模式創(chuàng)新獲取企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
　　因此，東方慧博強(qiáng)化了勞動(dòng)力資源庫(kù)的建設(shè)，與全國(guó)多家院校建立和合作關(guān)系，拓寬勞動(dòng)力資源供給通道；注重人員職業(yè)化培訓(xùn)，提升勞動(dòng)力綜合素質(zhì)；梳理內(nèi)部流程，降低法律、財(cái)務(wù)等風(fēng)險(xiǎn)；以行業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)劃分事業(yè)部，形成了商業(yè)零售業(yè)、高校后勤、制造業(yè)、事業(yè)單位等部門，將行業(yè)用工經(jīng)驗(yàn)快速推廣等。
　　正是在這種理念指導(dǎo)下，公司在日趨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得飛躍式發(fā)展。先后中標(biāo)了NOKIA、北京市公安局公安交通管理局等大型勞務(wù)派遣項(xiàng)目，目前在派員工已經(jīng)超過2萬人。2008年，東方慧博被中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀勞務(wù)派遣品牌，東方慧博面對(duì)金融危機(jī)的成功實(shí)踐還入選了國(guó)際勞工組織研究案例。
　　從最開始什么都不懂、不會(huì)，一直到逐步走向正規(guī)和專業(yè)化，在客戶和員工的長(zhǎng)久支持下，東方慧博已找到適應(yīng)自身發(fā)展的道路及模式?！拔覀冏鑫磥硪?guī)劃時(shí)也在思考，過去我們靠什么做?現(xiàn)在企業(yè)到了這個(gè)階段我們靠什么做?未來我們靠什么做?”孫大元說，“走出北京是必須的，這是客戶的需求，也是我們東方慧博發(fā)展的必須。下一步可能在華南，深圳或者廣州?！?br/>　　2010年6月9日，東方慧博上海分公司正式開業(yè)。這是東方慧博走出北京、邁向全國(guó)市場(chǎng)的第一步。隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大及客戶需求的延展，東方慧博已經(jīng)打開了全國(guó)的拓展與合作，目前服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到華北、華東、華中、西北、西南等全國(guó)幾十個(gè)城市。伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，東方慧博也啟動(dòng)了與國(guó)際接軌的步伐，展開了與國(guó)際優(yōu)秀企業(yè)的合作與交流。
　　人，是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才價(jià)值的持續(xù)發(fā)揮推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，個(gè)人、組織、社會(huì)都因?yàn)槿瞬诺膭?chuàng)造與奉獻(xiàn)而心有所感，行有所動(dòng)。東方慧博，致力于用專業(yè)服務(wù)發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮、發(fā)展人的能力，實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)和社會(huì)的價(jià)值最大化。這是對(duì)東方慧博公司“讓人才感動(dòng)世界”的發(fā)展愿景的最準(zhǔn)確詮