國務(wù)院:實(shí)施全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 等

　　權(quán)威發(fā)布
　　我國干部人事制度改革將繼續(xù)推進(jìn)
　　
　　胡錦濤總書記近日作出重要指示，要抓住當(dāng)前干部群眾反映突出的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，毫不動(dòng)搖地推進(jìn)干部人事制度改革，既要積極探索創(chuàng)新，又要穩(wěn)妥有序推進(jìn)。
　　經(jīng)中央批準(zhǔn)，《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》已正式印發(fā)。在總結(jié)以往改革經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)、重點(diǎn)突破項(xiàng)目和整體推進(jìn)任務(wù)，并對統(tǒng)籌推進(jìn)國有企事業(yè)單位人事制度改革、加強(qiáng)對干部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強(qiáng)對干部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求：堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于創(chuàng)新，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會(huì)主義干部人事制度。
　　2009年12月18日新華網(wǎng)
　　
　　全國事業(yè)單位2010年將全員聘用
　　
　　全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議消息：2009年我國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作穩(wěn)步推進(jìn)，全國有25個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)了崗位設(shè)置工作。同時(shí)，公開招聘制度進(jìn)一步落實(shí)，22個(gè)省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進(jìn)人員總數(shù)的80％以上。
　　2010年，我國將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè)，推動(dòng)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核、申訴等單項(xiàng)規(guī)定。繼續(xù)推行聘用制度，爭取在全國全面建立聘用制度。進(jìn)一步加大崗位設(shè)置管理實(shí)施工作力度，在全部市(地)級以上機(jī)關(guān)、40％的縣級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置工作。
　　2009年12月18日新華網(wǎng)
　　
　　人保部：4萬億投資將創(chuàng)造2400萬個(gè)工作崗位
　　
　　中國人力資源和社會(huì)保障部2009年12月8日稱，政府實(shí)施的經(jīng)濟(jì)刺激政策將創(chuàng)造至少2，400萬個(gè)工作崗位，這是中國自去年金融危機(jī)以來最樂觀的就業(yè)前景預(yù)測。
　　人保部的研究團(tuán)隊(duì)初步估計(jì)，政府實(shí)施的總額為4萬億元人民幣、為期兩年的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃將創(chuàng)造2，400多萬個(gè)就業(yè)崗位，并稱地方政府的進(jìn)一步投資將創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　人保部早些時(shí)候估計(jì)，2，300萬農(nóng)民工在此次金融危機(jī)中失去了工作。未來就業(yè)增長還有賴于中國經(jīng)濟(jì)增長模式從出口推動(dòng)型向內(nèi)需推動(dòng)型的轉(zhuǎn)變。
　　2009年12月10日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　國資委：動(dòng)刀央企考核遏制投資大躍進(jìn)
　　
　　從2010年起，國資委將在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)考核，具體考核方案有望于2009年底出臺。實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核，將有利于引導(dǎo)央企更加重視發(fā)展的質(zhì)量，做強(qiáng)主業(yè)，遏制投資沖動(dòng)。經(jīng)濟(jì)增加值是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的剩余收入，是對真正利潤的評價(jià)。其核心為資本投入是有成本的，企業(yè)的盈利只高于其資本成本時(shí)才有意義。目前，國際上多家知名企業(yè)采用EVA指標(biāo)評價(jià)企業(yè)業(yè)績。
　　2009年12月1日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　國務(wù)院：實(shí)施全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度
　　
　　2009年12月22日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定從2010年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2009企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％左右確定，全國月人均增加120元左右。
　　決定從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移：在轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲存額的同時(shí)，還轉(zhuǎn)移部分單位繳費(fèi)；參保人員在各地的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算，對農(nóng)民工一視同仁。統(tǒng)一辦理流程，參保人員離開就業(yè)地，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給參保繳費(fèi)憑證：在新就業(yè)地參保，只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面中請，轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認(rèn)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。國家將建立全國統(tǒng)一的社保機(jī)構(gòu)信息庫和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)行全國通用的社會(huì)保障卡。
　　2009年12月22日中那個(gè)個(gè)政府網(wǎng)
　　
　　我國將加大就業(yè)促進(jìn)政策力度
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上透露，2010年將加大就業(yè)促進(jìn)政策力度，全面完成各項(xiàng)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
　　一是進(jìn)一步落實(shí)和完善促進(jìn)就業(yè)的政策措施。繼續(xù)抓好已出臺的一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策措施的落實(shí)，延續(xù)和充實(shí)政策內(nèi)容，完善操作方法，暢通政策落實(shí)渠道。及時(shí)研究制定新的政策措施。
　　二是努力開發(fā)新的就業(yè)崗位。要引導(dǎo)和促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。建立健全公共投資帶動(dòng)就業(yè)增長的機(jī)制。
　　三是統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，進(jìn)一步完善財(cái)稅、信貸、社保補(bǔ)貼等扶持措施。
　　四是繼續(xù)大力實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，把在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步整臺各類培訓(xùn)資源。
　　五是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系和人力資源市場建設(shè)。
　　2009年12月19日新華網(wǎng)
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　調(diào)查稱82.7％職場人士對2010年就業(yè)狀況樂觀
　　
　　美蘭德公司近日公布的對2705名在職或求職人員就業(yè)信心狀況的調(diào)查結(jié)果顯示：82.7％的職場人士對2010年就業(yè)狀況表示樂觀，就業(yè)信心指數(shù)為74.0，比上年上升了1.3點(diǎn)。專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)衰退接近尾聲，再加上中央提出2010年要繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，中國職場人士對2010年就業(yè)信心有所回升。
　　沿海城市受訪者對2010年的就業(yè)信心指數(shù)為75.7，高于內(nèi)地城市的68.2。電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、教育、住宿和餐飲等行業(yè)從業(yè)人員就業(yè)信心指數(shù)均在80以上；制造業(yè)從業(yè)人員就業(yè)信心指數(shù)僅為62.2。壟斷型國企和政府機(jī)關(guān)工作人員就業(yè)信心指數(shù)分別為82.4和821：普通國企工作人員就業(yè)信心指數(shù)僅為69.6。
　　2009年12月21日新華網(wǎng)
　　
　　中國人上班路上費(fèi)時(shí)最長
　　
　　英國咨詢公司雷格斯公司日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國的上班族每天在上班路上(從家到單位單程)花費(fèi)的時(shí)間領(lǐng)先全球。
　　雷格斯公司的這項(xiàng)調(diào)查涵蓋了13個(gè)國家的1萬多名上班族。結(jié)果顯示，中國上班族每天平均有42分鐘用在上班的路上，印度人需要39分鐘，排在第三的比利時(shí)人需要37分鐘。相反，在地廣人稀的加拿大，人們平均只需22分鐘就能到達(dá)工作地點(diǎn)?！督?jīng)濟(jì)學(xué)家》分析認(rèn)為，中國城市的擁擠是導(dǎo)致上班時(shí)間過長的一個(gè)原因。
　　2009年12月16日《法制晚報(bào)》
　　
　　中國高管薪酬報(bào)告發(fā)布40.2％企業(yè)使用“機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金”
　　
　　由《廣州日報(bào)求職廣場》和某咨詢公司共同主辦的“2009年薪酬高峰論壇”舉行前夕。某咨詢公司發(fā)布了“2008～2009年中國高管薪酬熱點(diǎn)調(diào)研”報(bào)告。該調(diào)研共有163家中國公司參與。涉及石油和天然氣、金融、快速消費(fèi)品／醫(yī)藥／耐用消費(fèi)品、制造／工程等行業(yè)。
　　數(shù)據(jù)顯示，2009年高管人員的基本薪酬增長預(yù)期下降，預(yù)算平均增長6.3％；短期激勵(lì)將引入“機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金”，40.2％企業(yè)使用“機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金”：長期激勵(lì)以股票期權(quán)和業(yè)績股票／單位為主，并將引入績效考核。
　　2009年12月23日中新網(wǎng)
　　
　　上海八成白領(lǐng)認(rèn)為活得不如農(nóng)民
　　
　　《華東區(qū)白領(lǐng)生活形態(tài)調(diào)查研究報(bào)告》調(diào)研顯示：上海八成白領(lǐng)自認(rèn)活得不如農(nóng)民。58％的白領(lǐng)羨慕農(nóng)民日出而作，日落而息。53％的白領(lǐng)認(rèn)為比不上農(nóng)民的理由為“他們沒有輻射和交通污染”。43％希望能和農(nóng)民一樣一日三餐都正常。
　　近五成白領(lǐng)基本沒有早餐概念。5鯽無法保證午餐正常。4296無法在正常晚餐時(shí)間進(jìn)餐。10點(diǎn)前睡覺的僅占總數(shù)的12％。15％白領(lǐng)有病不求醫(yī)。56％為自己沒有時(shí)間鍛煉休閑或看病。68％時(shí)不時(shí)會(huì)生病，其中4％“生過大病”。
　　2009年12月8日《東方晚報(bào)》
　　
　　企業(yè)最為擔(dān)憂的事
　　
　　某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布了研究公告，將20個(gè)國家的550家主要企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略與現(xiàn)有的最佳做法進(jìn)行了對比，針對企業(yè)人事的能力與人才管理能力之間的嚴(yán)重差距給出了很多證據(jù)，并揭示了其中的主要問題：領(lǐng)導(dǎo)力繼承計(jì)劃、績效管理以及改善業(yè)務(wù)條件中適應(yīng)和保留員工的能力是人們最擔(dān)心的問題。
　　此外，超過60％的受訪者認(rèn)為他們所在企業(yè)的人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重點(diǎn)不吻合。面對即將到來的經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)沒有足夠的措施來保留人才。評估結(jié)果還強(qiáng)調(diào)了人才管理的區(qū)域化方法對產(chǎn)生強(qiáng)大業(yè)務(wù)影響力的重要性。
　　2009年12月10日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　六成職場人每天都抱怨　七成人為發(fā)泄內(nèi)心苦悶
　　
　　最近，智聯(lián)招聘發(fā)布了一個(gè)職場抱怨?fàn)顟B(tài)特別調(diào)查報(bào)告。在參與調(diào)查的5000余人中，65.7％的職場人表示自己一天抱怨1-5次，13.8％的被調(diào)查者每天抱怨6-10次，3.7％的人每天抱怨11-15次，4.8％的人每天抱怨20次以上，只有11.2％的人表示從不抱怨或沒有意識到自己是否抱怨，從性別來看，有五成職場男性—天抱怨1-5次，而女性的這一比例達(dá)到七成。每天抱怨6-10次的男性比例超過女性3.5個(gè)百分點(diǎn)。
　　對于抱怨的原因，七成職場人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶。
　　2009年12月12日京華時(shí)報(bào)
　　
　　廣東：就業(yè)市場解凍　企業(yè)招兵買馬
　　
　　2010年廣東將有39萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職大軍，加上外省到粵求職及往年暫緩就業(yè)者，畢業(yè)生估計(jì)60萬人左右。2010年大學(xué)生就業(yè)形勢如何，包括大型企業(yè)、中小企業(yè)和外資企業(yè)在內(nèi)的諸多企業(yè)，都不同程度地增加招聘計(jì)劃，招聘復(fù)蘇的跡象初現(xiàn)。
　　中小企業(yè)：需求增加，招聘目標(biāo)多為?？粕４笮推髽I(yè)：有較充足的職位空缺。外資企業(yè)的感受是“找到金子不容易”。專業(yè)調(diào)查顯示：90家受訪企業(yè)打算增加人手。全省850萬人幫私人老板打工。專家意見：有回暖跡象莫盲目樂觀。
　　2009年12月24日中新網(wǎng)
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　50％
　　
　　五成港企擬2010年加薪增員。
　　盡管眾多分析人士指出香港經(jīng)濟(jì)要到2011年才能恢復(fù)元?dú)?，但近期多家港企卻紛紛宣布加薪和增聘人手，香港某人事顧問集團(tuán)近期發(fā)表2010年就業(yè)市場最新趨勢及薪酬報(bào)告指出，59.7％的受訪者預(yù)期2010年加薪及發(fā)放年終花紅。
　　大家樂集團(tuán)主席陳裕光近期表示，未來一年將在香港增設(shè)10～15間快餐類分店，預(yù)計(jì)需招聘近1000人，2010年員工可獲2％薪酬加幅。恒基地產(chǎn)2010年平均加薪2％～3％，個(gè)別表現(xiàn)好的員工甚至可獲得20％～30％的加薪幅度。港交所候任行政總裁李小加亦透露，2010年港交所的員工將平均加薪2％，獲得晉升的人員額外再加薪1％。14.7％受訪者預(yù)期公司業(yè)務(wù)在2010年將增長。
　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　70％
　　
　　在《勞動(dòng)合同法》剛開始實(shí)施的這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)界對這部新法到底是怎樣的感受?《中國企業(yè)家》調(diào)查結(jié)果顯示：對于2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，七成企業(yè)希望國家有關(guān)部門對《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改、調(diào)整，超過一半的企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法。大多數(shù)企業(yè)并未對新法做好相應(yīng)措施，持觀望態(tài)度，等待實(shí)施細(xì)則的出臺。
　　2009年12月23日中國企業(yè)家網(wǎng)站
　　
　　2:1
　　
　　火爆招聘現(xiàn)場：4200個(gè)崗位搶1800名畢業(yè)生。
　　2009年12月12日，在廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的2010屆畢業(yè)生供需見面會(huì)上，出現(xiàn)難得一見的用人單位爭搶畢業(yè)生現(xiàn)象：該校只有1800多名畢業(yè)生，卻吸引了385家企業(yè)共提供超過4200個(gè)職位，平均2個(gè)崗位“搶”一名學(xué)生!薪酬基本與2008年持平，約為每月1200～1500元之間，
　　“2008年是我們‘求’著企業(yè)來，2009年則是企業(yè)‘涌進(jìn)來’?！睆V東紡院就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹說。據(jù)人才市場預(yù)測，紡織服裝類等人才需求大增，2010年春節(jié)后紡織行業(yè)招工將出現(xiàn)“井噴”。
　　2009年12月11日廣州日報(bào)
　　
　　6+2＞4+4
　　
　　4+4等于8，2+6等于8，6+2也等于8，但有人卻奇跡般地讓2+6或6+2大于了4+4。
　　美國金門大橋是“4+4”8車道模式，但由于上下班的車流在不同時(shí)段出現(xiàn)兩個(gè)半邊分布不均勻現(xiàn)象，所以橋上經(jīng)常堵車。為了解決這一問題，當(dāng)?shù)卣疀Q定在旁邊再建造一座大橋。一位年輕人得知消息后，提出不再建大橋解挾橋上堵車問題的建議：
　　在橋面不增寬的情況下，在有限的8車道上做文章，把原來的“4+4”車道模式，按上下班的車流不同，改為“6+2”或“2+6”模式，即在上班或下班特殊的時(shí)段，車流擁擠的一邊擴(kuò)展為6車道，而另一邊縮減為2車道，整個(gè)橋面仍是8個(gè)車道。
　　政府采納了年輕人的建議，大橋堵車的問題很好地得到了解決，還節(jié)約了再建大橋的上億元資金。正是——分配決定效益。
　　2009年2期《知識窗》
　　
　　11
　　
　　職場人心理減壓的11種方法：
　　1　開懷大笑，有利于釋放壓力。
　　2　如果不能勉強(qiáng)自己大笑，那么適度地保持沉默也有助于降壓。
　　3　聽音樂、閱讀書報(bào)是增長知識和樂趣的最好辦法。
　　4　作錯(cuò)了事安慰自己“誰都有犯錯(cuò)的時(shí)候”，以便繼續(xù)工作。
　　5　與人為善，不要懷恨在心。
　　6　車到山前必有路，今天很快就會(huì)過去。
　　7　世上沒有完美，甚至缺少公正，只要自己努力了，不要計(jì)較結(jié)果。
　　8　不要害怕面對自己的能力有限，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)卣f“不”。
　　9　對小事不去計(jì)較，裝糊涂最好。
　　10　可以給久未聯(lián)系的朋友寫封信。吐露自己的感受。
　　11　換一個(gè)危度看問題，找出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。
　　2009年11月15日中新網(wǎng)
　　
　　106
　　
　　在編不在崗，每月領(lǐng)“糧餉”。貴州省思南縣開除106名離崗吃空餉干部。
　　2008年下半年，思南縣委、縣紀(jì)委陸續(xù)接到群眾舉報(bào)，反映該縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位存在著干部職工“吃空餉”的問題。縣委、縣政府高度重視，專門成立了離崗干部職工清查領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)相關(guān)法律和黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定，對全縣各級各部門各種原因離崗的干部職工進(jìn)行全面清查。
　　截至目前，全縣清查各類離崗干部職工239人，行政開除106人，政紀(jì)處分37人?？h財(cái)政每年可節(jié)約資金200余萬元。
　　2009年12月14日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　海外視窗
　　朝鮮：借貨幣改革給職工漲百倍
　　
　　朝鮮進(jìn)行貨幣改革后，表示將用新幣按原先數(shù)額支付企業(yè)員工的工資。這實(shí)際等于將員工薪水上調(diào)100倍，因?yàn)榕f幣兌換新幣的比例為100比1，貨幣升值100倍。
　　當(dāng)局稱，將把物價(jià)降到2002年時(shí)的水平。當(dāng)時(shí)，大米1公斤45朝元。若給工人用新幣發(fā)放與貨幣改革之前相同的工資(月薪4000元左右)，而大米價(jià)格降到2002年時(shí)的水平，1名工人可購買90斤大米。若工人的購買力突然提高，即使市場上大米供應(yīng)充足，價(jià)格也會(huì)暴漲。大部分專家認(rèn)為，物價(jià)上升到可抵消貨幣升值部分的程度是早晚的事。
　　2009年12月6日參考消息
　　
　　阿根廷：年輕人就業(yè)不愿“從一而終”
　　
　　阿根廷《號角報(bào)》2009年12月7日題為“年輕人對終生從事一份工作不感興趣”的文章寫道：子承父業(yè)、把公司職位作為終生事業(yè)或者把職位視作自己的抱負(fù)都已經(jīng)是過去的事情。現(xiàn)在的年輕職員奉行“碰一碰就走”的文化，從一份工作跳到另一份工作。他們追求的是彈性工作制、專業(yè)挑戰(zhàn)、愉快的工作環(huán)境、高薪以及有保障的勞動(dòng)合同，雖然能力已經(jīng)合格，仍然不斷給自己充電。
　　個(gè)人對單位的歸屬性不復(fù)存在，重點(diǎn)是通過更換職位來積累經(jīng)驗(yàn)。他們?nèi)匀徽湎Чぷ?，但這種珍惜跟收入相關(guān)，而不是長久從事一份工作來獲取身份定位。他們換工作的原因，一是出現(xiàn)比目前工作待遇更好的機(jī)會(huì)，二是新工作的休假制度更令他們滿意。
　　2009年12月10日參考消息
　　
　　韓國：MBC電視臺陷人事危機(jī)
　　
　　有韓國“電視劇王國”之稱的MBC電視臺近日出現(xiàn)高層人事變動(dòng)。MBC電視臺社長嚴(yán)基英、副社長金世英、企劃室長、報(bào)道部長、制作部長、技術(shù)部長、運(yùn)營部長等8名電視臺高層在7日集體提出了辭呈。據(jù)悉，MBc電視臺理事會(huì)將在10日舉行會(huì)議，討論是否接受嚴(yán)基英等人的辭呈以及繼任人選等問題。
　　媒體猜測，此次MBC高層集體提出辭呈，可能與董事會(huì)追究嚴(yán)基英社長沒能完成上任時(shí)提出的“New MBC plan'’有關(guān)。
　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　日本：女人平均壽命達(dá)到86.05歲　全球居首
　　
　　日本厚生勞動(dòng)省2009年12月16日公布的“簡易生命表”顯示，2008年日本人的平均壽命女性為86.05歲，男性為79.29歲，均連續(xù)第3年刷新歷史最高紀(jì)錄。
　　共同社報(bào)道，日本女性的平均壽命連續(xù)24年位居世界第一，而男性的排名從上年的第3位降至第4位。
　　厚生勞動(dòng)省將平均壽命延長的主要原因歸結(jié)為“醫(yī)療水平的提高，癌癥、心臟病及中風(fēng)三大致死疾病的死亡率有所下降”、“交通事故死亡人數(shù)的減少也有所影響”。
　　全球女性壽命排第2位的是香港，85.5歲，第3位是法國，84.3歲。男性壽命第1位為冰島，79.6歲，香港和瑞士以79.4歲并列第2位 2009年12月10日參考消息
　　
　　英航：圣誕大罷工恐波及百萬乘客
　　
　　為了抗議資方裁員和改變員工合約條件，英國航空公司(British Airway)工會(huì)投票決定在圣誕和新年期間連續(xù)罷工12天。這段期間向來為民航業(yè)最繁忙時(shí)刻，英航罷工恐將讓百萬名乘客行程大亂。
　　英航工會(huì)是以9比1壓倒性比例通過這項(xiàng)大罷工的。罷工日期預(yù)定為2009年12月22日到2010年1月2日。英航已展開法律行動(dòng)，要求法院頒布禁制令阻止罷工。
　　英航于2009年年11月宣布縮減空服員人數(shù)，凍結(jié)薪資兩年。之前還推出自愿離職方案，約有1千名空服員離職。英航近年來虧損連連，2009年上半年虧損達(dá)2億9千2百萬英鎊，創(chuàng)成立以來最高記錄。該公司表示，未來還必須再裁減1千2百名員工。
　　2009年12月11日中國新聞網(wǎng)
　　
　　微軟：將接收400名雅虎工程師　支付1.5億美元
　　
　　據(jù)國外媒體報(bào)道，雅虎2009年12月9日宣布，作為與微軟搜索合作計(jì)劃的一部分，雅虎將向微軟轉(zhuǎn)交400名工程師。目前，微軟已經(jīng)同意接收雅虎400名工程師，并向雅虎支付1.5億美元的交易執(zhí)行費(fèi)用。2009年7月29日，雅虎和微軟初步達(dá)成了為期10年的搜索合作協(xié)議。
　　2009年12月4日，微軟和雅虎宣布，雙方已完成“搜素廣告服務(wù)和銷售協(xié)議及授權(quán)協(xié)議”正式文本。協(xié)議規(guī)定，微軟將為雅虎提供搜索技術(shù)，為期10年，微軟將獲得雅虎的搜索技術(shù)和數(shù)百名員工，而雅虎將獲得一部分搜索廣告營收。 目前，該交易仍在接受美國司法部的審批，但雙方預(yù)計(jì)于2010年初完成交易。
　　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　高盛：公布薪酬制度大改革
　　
　　高盛2009年12月10日宣布薪酬制度重大改革，高管2009年的獎(jiǎng)金將以“有風(fēng)險(xiǎn)股票”的形式發(fā)放，不發(fā)放原定的現(xiàn)金獎(jiǎng)金，且五年內(nèi)不得出售。
　　迫于一些壓力，最高層的30名主管的獎(jiǎng)金將全部用股票發(fā)放，而且將來如果出錯(cuò)還可能被索回。適用新政策的高層主管包括首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)長和高盛全球及區(qū)域部門負(fù)責(zé)人。這些獎(jiǎng)金有風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟母拍睿慈绻麑砀呤l(fā)現(xiàn)這些主管未能分析出風(fēng)險(xiǎn)，或未能及時(shí)示警，公司就可以討回這些獎(jiǎng)金。
　　薪酬咨詢顧問指出，高盛是想平息外界對該公司高獎(jiǎng)金水準(zhǔn)的批評，可是，這一招可能無效，因?yàn)樯鐣?huì)大眾看的是獎(jiǎng)金的金額，而高盛的變革并不會(huì)降低獎(jiǎng)金金額。
　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　文摘選讀
　　
　　深圳出臺規(guī)定　力推廉政建設(shè)
　　
　　2009年11月25日，深圳市出臺《關(guān)于加強(qiáng)黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》(以下簡稱“兩規(guī)”)，以規(guī)范對各級領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)、用錢、用人的監(jiān)督為重點(diǎn)，最大限度地減少以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的制度漏洞，在推進(jìn)防腐倡廉建設(shè)方面再開多項(xiàng)國內(nèi)先河。
　　在干部選拔任用方面，深圳在初始提名、票決、個(gè)別醞釀、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做出了嚴(yán)格的規(guī)定。
　　引人注目的是。深圳特別強(qiáng)調(diào)，凡配偶和子女非因工作需要在國(境)外定居或者加入外國國籍或者取得國(境)外永久居留權(quán)的，不得擔(dān)任黨政正職和重要部門的班子成員。在25目的發(fā)布會(huì)上，深圳市委常委、紀(jì)委書記譚國箱將這類官員稱為“裸體官員”。
　　“兩規(guī)”規(guī)定，“一把手”不具體直管人事、財(cái)務(wù)、審批、執(zhí)法等事項(xiàng)，由班子其他成員協(xié)助正職分管，而領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的紀(jì)(工)委書記、紀(jì)檢組長或紀(jì)檢(監(jiān)察)派駐組組長也不能分管人事、財(cái)務(wù)、審批、執(zhí)法等事項(xiàng)。
　　2009年12月26日羊城晚報(bào)
　　
　　編者點(diǎn)評
　　改革開放以來，深圳作為最早的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，不僅開創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)體制改革的先河，近些年來政治體制改革、制度創(chuàng)新也屢次最先試水，“兩規(guī)”的出臺是事前防范制度的積極探索之一?！奥愎俨坏萌握殹?，是從制度上防止裸官金蟬脫殼的漏洞封堵，也不失為一種警告?！包h政一把手不直接管人事財(cái)務(wù)”，是對容易導(dǎo)致腐敗的“一支筆審批”制度的釜底抽薪。也是對大權(quán)獨(dú)攬和職權(quán)濫用的官僚體制的強(qiáng)力限制。但比起官員財(cái)產(chǎn)公示來，“兩規(guī)”的實(shí)施還不能說是徹底的事前防范，防腐建廉仍任重道遠(yuǎn)。
　　
　　勞動(dòng)報(bào)酬占比逐年下降?提高“勞動(dòng)所得”勢在必行
　　
　　年終將至，盤點(diǎn)收入成為熱門話題。人們發(fā)現(xiàn)，通過付出更多勞動(dòng)來提高收入，似乎變得越來越難。農(nóng)民工朱孔孟說：“老板一年能賺幾百萬，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊，而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動(dòng)差別就這么大?”
　　不是勞動(dòng)差別大，而是賺錢的方式不同。企業(yè)主賺錢主要依賴所投入的資金、廠房和設(shè)備，屬于資本所得；而普通工人賺錢只能靠自己的勞動(dòng)。
　　世界銀行數(shù)據(jù)顯示，從2000年開始，我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線，并逐年上升，目前已超過0.48。出現(xiàn)這種狀況，資本所得在初次分配中所占份額過大是一個(gè)不可忽視的因素。
　　國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為，在我國初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長已是普遍現(xiàn)象，并且這種差距有逐漸拉大之勢。
　　發(fā)達(dá)國家工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營成本5096左右，而中國則不到10％。發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入的比重一般在55％以上，中國則不到42％，并呈逐年下降趨勢；資本回報(bào)的比重卻節(jié)節(jié)上揚(yáng)。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為，這種利潤侵蝕工資、機(jī)器排擠勞動(dòng)的現(xiàn)象，不利于縮小收入差距，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，更不利于擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需。
　　2009年12月3日人民網(wǎng)　記者：崔鵬
　　
　　專家觀點(diǎn)
　　在我國初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長是一個(gè)普遍現(xiàn)象，企業(yè)財(cái)富明顯向資本傾斜。提高勞動(dòng)所得盡管是民_心所向、大勢所趨，但真正落實(shí)還必須依賴強(qiáng)有力的法律和制度保障。下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，應(yīng)是以工資改革為核心、提高勞動(dòng)所得在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，即按照GDP增長比例確定勞動(dòng)者報(bào)酬調(diào)整的幅度和頻率，確保職工工資增長與國民經(jīng)濟(jì)增長同步。壟斷行業(yè)收入畸高必須通過市場化改革來打破。此外，還必須在企業(yè)和勞動(dòng)者之間建立一套行之有效的談判機(jī)制。
　　
　　人才短缺還是浪費(fèi)
　　
　　近幾年，我們在電視、報(bào)刊上經(jīng)?？吹竭@個(gè)省那個(gè)市搞人才招聘會(huì)，招聘職位只有幾千個(gè)，但應(yīng)聘者多達(dá)幾萬人，競爭之激烈讓人不寒而栗，真不知再過去幾年甚至幾十年又是何種境況。仔細(xì)琢磨當(dāng)前的就業(yè)市場真是怪事多多，用人單位整天呼喊招不到合適的人才，等待分配的大學(xué)生們跑遍了所有的用人單位，卻又很難找到工作。所以經(jīng)常是，用人單位里一個(gè)人干幾個(gè)人干的活，而社會(huì)上手持各類名牌大學(xué)畢業(yè)證的大學(xué)生們悠悠逛逛，無所事事。
　　為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象呢?筆者認(rèn)為原因應(yīng)該很多，有學(xué)生自己方面的，有用人單位方面的，有教育體制方面的，也有社會(huì)心理方面的。雖然問題很復(fù)雜，也很難在短時(shí)間內(nèi)用某一種方法一蹴而就、一勞永逸地解決，但我們有理由相信，這是社會(huì)發(fā)展過程中的一種必然。各種問題糾結(jié)在一起，互相擠壓、互相磨合，激進(jìn)的退一步，膽怯的進(jìn)一步，事情就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
　　2009年12月26日中新網(wǎng) 作者：胡楊林
　　
　　編者點(diǎn)評
　　在不同社會(huì)領(lǐng)域，一方面人才短缺，一方面人才浪費(fèi)，二者并存，應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中一種不可避免的現(xiàn)象。所謂人才短缺，一般是指人才的結(jié)構(gòu)性短缺，即在某個(gè)領(lǐng)域里缺少“適用”的人才，并非沒有人才；而人才浪費(fèi)，則是指有用的人才無用武之地，這不是正?，F(xiàn)象。要扭轉(zhuǎn)人才短缺的現(xiàn)狀，解決人才浪費(fèi)的問題，必須采取綜合治理措施：一是要深化教育體制改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；二是用人單位要樹立正確人才觀，不拘一格選用人才；三是全社會(huì)包括畢業(yè)生都要形成合理的心理預(yù)期，以使人盡其才。四是要營造人才囊錐脫穎的環(huán)境，堅(jiān)持在使用中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人