就業(yè)市場(chǎng)的變化往往最能反映經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。為了更好、更快地反映就業(yè)市場(chǎng)的變化，博爾捷人力資源集團(tuán)與《中歐商業(yè)評(píng)論》于210年共同推出“中歐一博爾捷招聘指數(shù)”、旨在全面反映不同地區(qū)、不同行業(yè)企業(yè)的招聘信息。
　　我們將力爭(zhēng)使此項(xiàng)研究成為反映當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況冷暖的風(fēng)向標(biāo)，為政府提供就業(yè)指導(dǎo)決策依據(jù)，為企業(yè)提供當(dāng)前人才供需市場(chǎng)的發(fā)展走勢(shì)，為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供有效指導(dǎo)。
　　我們于2010年4月至5月期間，調(diào)查了全國(guó)10大城市的918家企業(yè)高管對(duì)今年第三季度企業(yè)招聘情況的預(yù)測(cè)，這些企業(yè)屬于結(jié)構(gòu)調(diào)整中最受關(guān)注的11大行業(yè)。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，2010年第三季度各地區(qū)就業(yè)市場(chǎng)將依舊活躍，一、二線(xiàn)城市招聘預(yù)期持續(xù)回升。所有受調(diào)查的企業(yè)現(xiàn)有員工395 286人，預(yù)計(jì)第三季度新增招聘人數(shù)90936人，離職人數(shù)66 634人，招聘指數(shù)為+6.P5％，即預(yù)計(jì)第三季度凈增員工6.15％。
　　以地域看：東部沿海地區(qū)用人需求最為強(qiáng)勁，在10大城市中，蘇州的招聘指數(shù)最高，北京、上海等一線(xiàn)城市緊隨其后，而天津、成都兩地的招聘預(yù)期與其他城市相比則較為平淡。
　　從行業(yè)看：現(xiàn)代航運(yùn)行業(yè)最為樂(lè)觀(guān)，金融行業(yè)穩(wěn)中有升，汽車(chē)、電子電器預(yù)期較為平淡，化工行業(yè)招聘指數(shù)最低，表現(xiàn)堪憂(yōu)。
　　從企業(yè)性質(zhì)看：國(guó)有企業(yè)招聘指數(shù)高于外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。
　　從企業(yè)規(guī)?？矗?jiǎn)T工總數(shù)不足100人的企業(yè)招聘指數(shù)明顯低于規(guī)模較大的企業(yè)，顯示具有一定規(guī)模的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)承受力度，它們將率先于小企業(yè)復(fù)蘇。
　　
　　東部地區(qū)用人需求最旺
　　
　　被調(diào)查地區(qū)企業(yè)在2010年第三季度均有正向的招聘預(yù)期?？傮w來(lái)看，長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)用人需求增長(zhǎng)較為明顯，本季度招聘指數(shù)達(dá)到+6.64％，這充分表明了東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)招聘量有所回升。西南地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)分別以+5.62％和+5.50％緊隨其后(圖1)。
　　具體來(lái)看，蘇州、杭州在其制造業(yè)訂單大幅增加的基礎(chǔ)上企業(yè)用人需求加大，招聘指數(shù)分別為+7.16％和+6.49％。上海、北京等一線(xiàn)城市招聘形勢(shì)迅速回暖，招聘指數(shù)分別為+6.53％和+6.22％％。與此同時(shí)，天津、成都兩地的招聘預(yù)期與其他城市相比則較為平淡，分別僅為+4.27％和+4.73％(圖2)。
　　圖3顯示了不同地區(qū)的企業(yè)對(duì)各級(jí)別員工不同需求。可以看出，上海、北京、蘇州三地對(duì)金領(lǐng)員工有較高需求，招聘指數(shù)分別達(dá)到+1.82％、+1.72％、+1.69％；上海、廣州、北京三地白領(lǐng)員工的招聘指數(shù)較高，分別為+8.19％、+6.87％、+6.35％；上海、大連、杭州三地的灰領(lǐng)招聘指數(shù)位居前三位，分別為+6.58％、+6.43％和+6.39％；蘇州、上海、廣州三地的藍(lán)領(lǐng)員工招聘指數(shù)位居前三位，分別為+9.56％、+8.33％、+7.49％；
　　
　　現(xiàn)代航運(yùn)最為樂(lè)觀(guān)化工業(yè)堪憂(yōu)
　　
　　總體來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)在2010年三季度招聘指數(shù)最高為+7.90％，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)緊隨其后，其招聘指數(shù)分別為+7.79％、+6.88％和+3.79％。
　　具體來(lái)看，現(xiàn)代航運(yùn)行業(yè)最為樂(lè)觀(guān)，其招聘指數(shù)為+9.27％；其次為金融業(yè)，招聘指數(shù)為+8.76％，可見(jiàn)金融危機(jī)影響逐漸消退，金融行業(yè)用人需求逐漸回升；第三位為新能源行業(yè)，招聘指數(shù)為+7.91％，快速消費(fèi)品行業(yè)緊隨其后，招聘指數(shù)為+7.90％?；?、汽車(chē)、電子電器招聘預(yù)期較為乎淡，招聘指數(shù)分別只有+3.58％，不口+3.96％和+4.08％(圖5)。
　　現(xiàn)代航運(yùn)、金融、新能源對(duì)金領(lǐng)員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+2.35％、+2.19％、和+2.15％；對(duì)白領(lǐng)員工的需求方面生物制藥、IT及互聯(lián)網(wǎng)、金融排名前三，招聘指數(shù)分別為+9.36％、+9.15％和+9.07％；現(xiàn)代航運(yùn)、汽車(chē)、牛物制藥對(duì)灰領(lǐng)員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+9.18％、+8.16％和+7.48％；快速消費(fèi)品、新能源、電子電器則對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工的需求較高，招聘指數(shù)分別為+12.84％、+12.51％和+8.93％。
　　調(diào)查顯示了上海、北京、廣州、深圳4個(gè)一線(xiàn)城市具有不同的招聘需求傾向。上海偏重于現(xiàn)代航運(yùn)、金融、新能源等行業(yè)，北京偏重于新能源、金融、快速消費(fèi)品等行業(yè)圖6，廣州在現(xiàn)代航運(yùn)、生物制藥等方面具有較高的招聘需求，深圳則在金融、醫(yī)療器械等方面招聘需求巨大。
　　
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　　國(guó)企招聘需求最高
　　
　　調(diào)查顯示，在不同性質(zhì)的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)今年第三季度的招聘需求最為強(qiáng)勁，被調(diào)查的國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)其招聘指數(shù)分別為+7.61％、+5.64％和+5.54％(圖7)。
　　從圖12中可以看出，國(guó)有企業(yè)在對(duì)金領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)級(jí)別員工的招聘需求均明顯高于外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。外資企業(yè)在對(duì)白領(lǐng)級(jí)員工的需求方面位居第一。
　　
　　小企業(yè)復(fù)蘇最慢
　　
　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)的招聘指數(shù)最高，規(guī)模最小的企業(yè)的招聘指數(shù)最低。這說(shuō)明，具有一定規(guī)模的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)承受力度，它們將率先于小企業(yè)復(fù)蘇。
　　企業(yè)規(guī)模10000人以上企業(yè)三季度招聘指數(shù)為+8.76％，企業(yè)規(guī)模在101至500入之間的企業(yè)招聘指數(shù)為+6.54％，企業(yè)規(guī)模在501至1000人之間的企業(yè)招聘指數(shù)為+5.84％，企業(yè)規(guī)模在100人以下的企業(yè)招聘指數(shù)最低，僅為+4.87％(圖8)。
　　調(diào)查顯示，2010年第三季度不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)不同級(jí)別員工需求存在差異。企業(yè)規(guī)模在100人以下的企業(yè)，對(duì)白領(lǐng)需求的招聘指數(shù)為+6.89％，而其對(duì)金領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)需求的招聘指數(shù)分別只有+1.13％、+3.20％和+4.71％；企業(yè)規(guī)模在101至500人之間的企業(yè)，對(duì)各級(jí)別員工的招聘指數(shù)分別為+1.55％、+8.63％、+6.22％和+8.36％；企業(yè)規(guī)模在501至1000人之間的企業(yè)，本季度對(duì)白領(lǐng)級(jí)員工需求最為迫切，招聘指數(shù)為+8.95％；企業(yè)規(guī)模在1000人以上的企業(yè)，本季度對(duì)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)級(jí)別員工需求較高，招聘指數(shù)分別為+10.02％和+8.67％。
　　
　　招聘市場(chǎng)展望
　　
　　根據(jù)“中歐－博爾捷招聘指數(shù)”調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為，全球金融危機(jī)的影響正在繼續(xù)減弱，雖然最近希臘的債務(wù)危機(jī)影響巨大，但由于歐盟果斷出手相助，其對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)影響有限；中國(guó)政府由于擔(dān)心歐盟經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生惡化，防通脹決心已產(chǎn)生動(dòng)搖，同時(shí)因國(guó)內(nèi)部分經(jīng)濟(jì)刺激政策的出臺(tái)和重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的上馬，三季度的招聘需求將繼續(xù)看好。
　　首先，世博效應(yīng)凸顯，招聘量將激增 2010上海世博會(huì)的舉辦，將進(jìn)一步帶動(dòng)中國(guó)現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、交通業(yè)、旅游業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是長(zhǎng)三角地區(qū)，極大地刺激服務(wù)業(yè)的用人需求，2010年第三季度，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在提供就業(yè)方面都將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。
　　其次，現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)招聘需求最高在上海、廣州、天津、大連等地大力打造國(guó)際航運(yùn)中心的背景下，近年來(lái)現(xiàn)代航運(yùn)等物流企業(yè)不斷擴(kuò)大用人需求，我們將持續(xù)看好現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)企業(yè)。
　　金融行業(yè)招聘需求穩(wěn)中有升金融行業(yè)在金融危機(jī)影響逐漸減弱的情況下，企業(yè)人才需求出現(xiàn)大幅回升。不過(guò)歐盟經(jīng)濟(jì)有二次探底趨勢(shì)，金融行業(yè)的用人需求在四季度很有可能會(huì)沖高回落。
　　房地產(chǎn)行業(yè)在國(guó)家一系列政策的打壓之下，人們普遍對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)表現(xiàn)出觀(guān)望態(tài)度，致使房地產(chǎn)企業(yè)用人需求出現(xiàn)較大程度的下降。
　　部分行業(yè)金領(lǐng)招聘增加幅度明顯。由于國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，隨著部分科研類(lèi)外資企業(yè)的進(jìn)入，以及原有中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)為了提高自身組織能力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，均提高了對(duì)金領(lǐng)員工的招聘需求?？梢灶A(yù)計(jì)，到第四季度，因金領(lǐng)員工增加的遞延效應(yīng)，企業(yè)對(duì)白領(lǐng)員工的需求也會(huì)顯著增加。
　　與此同時(shí)，現(xiàn)代制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘形勢(shì)更為嚴(yán)峻。蘇州、杭州、無(wú)錫、深圳在主要產(chǎn)業(yè)，如汽車(chē)零部件、電子制造等行業(yè)的逐步復(fù)蘇和制造業(yè)訂單的增加的基礎(chǔ)上，大幅增加了對(duì)制造業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)員工的需求。由于沿海地區(qū)與中西部地區(qū)的可儲(chǔ)蓄工資相比優(yōu)勢(shì)不明顯，雖然沿海地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，但企業(yè)的用工荒將依然嚴(yán)峻。
　　
　　中歐——博爾捷招聘指數(shù)簡(jiǎn)介
　　中歐－博爾捷招聘指數(shù)由博爾捷人力資源集團(tuán)與《中歐商業(yè)評(píng)論》共同推出，今年6月第一次發(fā)布，今后每3個(gè)月將更新一次。
　　“招聘指數(shù)”的數(shù)值，表示企業(yè)在下一季度中預(yù)計(jì)增加的員工總數(shù)同預(yù)計(jì)減少的員工總數(shù)之差與當(dāng)季公司總?cè)藬?shù)的比率。
　　調(diào)查對(duì)象中歐－博爾捷招聘指數(shù)基于對(duì)企業(yè)高管的調(diào)查，被調(diào)查對(duì)象為企業(yè)內(nèi)部具有招聘權(quán)限的人力資源高管或企業(yè)老總；平均工作年限在8年以上。
　　2010年4月23日至5月8日期間，我們通過(guò)E－mail問(wèn)卷、電話(huà)訪(fǎng)談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方法共發(fā)放問(wèn)卷1264份，回收有效問(wèn)卷918份，問(wèn)卷回收率為72.6％。
　　研究對(duì)象我們將企業(yè)員工進(jìn)行四級(jí)劃分，包括：
　　金領(lǐng)級(jí)，指總經(jīng)理、總監(jiān)及同等級(jí)別的企業(yè)高級(jí)管理人員；
　　白領(lǐng)級(jí)，指經(jīng)理、主管、辦公室工作人員等員工；
　　灰領(lǐng)級(jí)，指技工、生產(chǎn)流水線(xiàn)長(zhǎng)等具備專(zhuān)業(yè)技能的員工；
　　藍(lán)領(lǐng)級(jí)，指制造業(yè)操作工、服務(wù)員等員工。
　　研究維度研究分區(qū)域、行業(yè)、所有制性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等四個(gè)維度。
　　1、調(diào)查區(qū)域，本次調(diào)查涵蓋長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海、西南四個(gè)地區(qū)，抽樣調(diào)查了上海、蘇州、杭州、深圳、廣州、北京、天津、大連、重慶、成都10座城市近千家企業(yè)(被調(diào)查企業(yè)地域分布參見(jiàn)圖1)。
　　2、調(diào)查行業(yè)。我們選取了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中最受關(guān)注的4大類(lèi)11個(gè)行業(yè)(被調(diào)查企業(yè)行業(yè)分布參見(jiàn)圖2)。
　　3、企業(yè)性質(zhì)。被調(diào)查企業(yè)涉及到了國(guó)有、民營(yíng)以及外資三類(lèi)企業(yè)(被調(diào)查企業(yè)性質(zhì)參見(jiàn)圖3)。
　　4、企業(yè)規(guī)模。我們對(duì)被調(diào)查企業(yè)規(guī)模也進(jìn)行了相應(yīng)劃分，分別為100人以下，101至500人，501人至1000人，1001人以上四個(gè)級(jí)別(被調(diào)查企業(yè)規(guī)模參見(jiàn)圖4