素有“天下第一村”美譽的華西村，在新的發(fā)展階段，圍繞“地創(chuàng)高產(chǎn)出，人創(chuàng)高素質(zhì)”，創(chuàng)新發(fā)展思路，加快轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)了新的突破。華西村再創(chuàng)新輝煌的背后，離不開一支高素質(zhì)的新型人才隊伍。正值省委、省政府號召“深入學習華西村新經(jīng)驗，推動全省科學發(fā)展上新水平”之際，本刊記者走進華西村，探尋其引才育才用才之道。
　　對于人才的作用，華西人有著深刻的認識。正如吳仁寶老書記所說：“有了人才，經(jīng)濟才能發(fā)展；只有經(jīng)濟發(fā)展了，人才才有用武之地。經(jīng)濟不發(fā)展，有了人才也留不住，更談不上用武之地。”多年來，華西在用人上始終遵循老書記的特色用人觀，做到就地取材、吸引聚才、培養(yǎng)專才、激勵人才、賽馬選才。正因為“不拘一格選人才，不計過去育人才，不怕將來用人才”，華西村吸引了來自全國各地的人才，成為各類新型人才集聚的高地，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強有力的支撐。
　　
　　事業(yè)感召
　　匯聚八方英才
　　
　　干事業(yè)離不開人才。華西村的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段：“70年代造田”，成為農(nóng)業(yè)樣板村；“80年代造廠”，實現(xiàn)農(nóng)村工業(yè)化；“90年代造城”，實現(xiàn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化；"21世紀騰飛”，實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化。在其發(fā)展歷程中，每個時期都會涌現(xiàn)出一批獨領(lǐng)風騷的風云人物，其中不乏來自五湖四海的各界英才。
　　程先敏是較早到華西村的“外來和尚”。他曾經(jīng)是西安交通大學的講師，為了實現(xiàn)自己的價值，他來到了華西村。初來乍到之時，程先敏不求多少報酬，唯一的要求是能讓自己發(fā)揮專長。就這樣，他留在了華西，并以自己的專業(yè)知識和令人欽佩的工作干勁，在華西村“造廠”創(chuàng)業(yè)中貢獻了自己全部的才智，取得了令人矚目的業(yè)績。第一年程先敏回陜西老家探親時，吳仁寶給了他3000元錢，第二年回家探親時，村上的會計送來了5萬元錢。要知道，在上世紀80年代，萬元戶都還稀罕，年薪5萬元，無疑是一個天文數(shù)字。從老家再回到華西村時，程先敏把放在自己口袋里5年的全家戶口簿交給了吳仁寶：“老書記，如果你同意收留我們，從今天起我們就是華西的村民了!”
　　一個人才往往可以帶動一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。負責金融服務業(yè)的華西集團公司副總經(jīng)理秦宏就是其中的代表。秦宏原是華夏銀行的一名經(jīng)理，與華西村打了多年交道，他熟練的金融業(yè)務、過硬的道德品質(zhì)打動了新書記吳協(xié)恩。當華西村在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時，吳協(xié)恩將其招至麾下。利用華西村獨特的發(fā)展優(yōu)勢，秦宏的團隊如魚得水，將華西村的金融服務業(yè)做得風生水起。2005年底以來，華西村先后在無錫成立投資擔保公司、典當行，為當?shù)刂行∑髽I(yè)開展投資擔保、動產(chǎn)質(zhì)押、委托貸款等業(yè)務。其后，又不斷整合資源，創(chuàng)新經(jīng)營理念，實施連鎖經(jīng)營，在滬寧線各大城市穩(wěn)健布點，樹立品牌。2009年10月，華西集團財務有限公司的成立，更是使華西在金融投資領(lǐng)域如虎添翼。此外，華西村還先后投資參股5家銀行、2家證券公司，并參股了近10家擬上市公司的股權(quán)。
　　目前，華西村擁有大中專以上人才3500多人，其中，享受國務院政府特殊津貼的6人，獲得高級職稱的55人。還聘請了數(shù)十位外國工程技術(shù)人員擔任專家顧問，并從國內(nèi)大型企業(yè)吸引一批優(yōu)秀工程技術(shù)人員。值得一提的是，華西村整個黨委班子中47％的人是來自“外鄉(xiāng)”的特殊人才。
　　
　　注重培養(yǎng)　造就青年才俊
　　
　　華西村會選人、敢用人，更善于培養(yǎng)人。華西村先后開辦了冶金大專班、外語大專班、管理培訓班，把中科院、清華、北大的專家請來講課，還把30多名優(yōu)秀青年送到中央黨校培訓，把20多位年輕人送到美、日、德、英、意、澳等10多個國家留學深造?，F(xiàn)在的華西村，一批高層次的青年才俊已經(jīng)逐步走上前臺，在各自崗位上擔起了重任。
　　孫喜耀從澳大利亞留學歸來后，于2009年底被華西村委以重任，主持創(chuàng)建江陰市華茂計算機技術(shù)有限公司并擔任董事長。孫喜耀帶領(lǐng)一幫人，在互聯(lián)網(wǎng)娛樂、物聯(lián)網(wǎng)、移動電子閱讀等創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開始了大作為，公司的主打產(chǎn)品——易博士電紙書僅用了半年時間，已躍居國內(nèi)電紙書市場第二名，公司自主研發(fā)的一款網(wǎng)絡(luò)游戲也將在今年下半年推向市場。與此同時，公司還將在蘇州工業(yè)園區(qū)建立華茂創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，形成創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地?？梢哉f，孫喜耀是推動華西村進軍創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)這一新興領(lǐng)域最關(guān)鍵的領(lǐng)頭人。
　　村黨委副書記、旅游服務總公司總經(jīng)理周麗，新西蘭留學回村后致力發(fā)展華西旅游業(yè)。這位不到30歲的華西旅游“領(lǐng)軍人才”，去年帶領(lǐng)她的團隊，累計接待國內(nèi)外游客超200萬人次，其中境外游客5萬人次，實現(xiàn)營業(yè)收入約2億元。
　　村黨委副書記、華西股份有限公司董事長孫云南，1997年從日本留學回村后，先從事金融服務業(yè)，后又負責上市公司和紡織業(yè)，進一步加快了馳名商標“華西村”毛紡系列產(chǎn)品的發(fā)展步伐。13年來，他累計為華西創(chuàng)造利潤近9億元。
　　為更好地發(fā)揮人才在華西村轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“領(lǐng)頭羊”作用，華西村于今年2月底專門成立了“國內(nèi)外回村人才三創(chuàng)委員會”，為近60名國內(nèi)外回村人才提供了一個更好的發(fā)展平臺，促使青年一代成為華西村發(fā)展的中流砥柱?？吹竭@批高學歷、高素質(zhì)、高技能的青年才俊活躍在華西村的先進制造業(yè)、高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)等多個領(lǐng)域，不難窺見華西村長盛不衰、永立潮頭的秘訣。
　　
　　人盡其才　精于用好人才
　　
　　用“天下第一村”的光環(huán)、用高額的薪水來吸引人才，對華西村來說并不困難，但是要做到“人盡其才”，就需要樹立科學的用人理念，制定科學的用人制度。為此，華西村大膽破除“論資排輩”的傳統(tǒng)用人觀念，正確處理本地人才和外地人才的關(guān)系，開拓出一條上升通道，為各類人才施展才華掃清障礙，使其自由釋放創(chuàng)新的能量，真正做到用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才，讓每一塊“金子”綻放出各自的光芒。
　　吳仁寶很早就確立了自己的人才觀：小才大用，基本有用；大才小用，一般無用；外才我用，關(guān)鍵在用。在他看來，小才大用，符合激勵理論，因為信任和重用可以激發(fā)人的工作熱情，使人努力奮發(fā)。而大才小用，如果不是在完全自愿條件下，人的積極性會受到影響，會失去熱情。對于外才，吳仁寶的態(tài)度是，華西的發(fā)展需要越來越多的人才，吸引各地人才為華西所用，就是華西的成功。
　　當年，華西村籌建年產(chǎn)值超10億元的線材廠時，派了個只有初中文化的趙荷芬任廠長。趙荷芬當過農(nóng)業(yè)隊長，后來當了一個小廠的廠長，當?shù)弥鋈尉€材廠廠長時，她說：“我不去，我水平太低、文化太差?！眳侨蕦毟嬖V她這是組織決定的，趙荷芬只能服從組織安排硬著頭皮去了線材廠。結(jié)果，趙荷芬非常認真，虛心學習，服務熱情，同職工的關(guān)系也處理得非常好，這個廠花了11個月就建成投產(chǎn)。這件事震動了當時的上海冶金局，局領(lǐng)導說，如果叫我們國有企業(yè)搞，可能要花兩年半時間才能建成投產(chǎn)。
　　華西村用人才不看背景，也不看過去，而是堅持量才錄用。華西村黨委副書記、精神文明開發(fā)公司經(jīng)理孫海燕，10多年前還是鹽城農(nóng)村一個高考落榜生。無意間看到一份舊報紙上刊發(fā)的介紹吳仁寶帶領(lǐng)農(nóng)民走向共同富裕的報道，促使他只身來到華西村打工。剛開始他被安排在華西毛紡分廠做清潔工。他白天上班，晚上看書、學習、練字。平時還幫助廠里出墻報、辦宣傳畫廊。孫海燕以自己的勤奮和才干獲得了吳仁寶的賞識、華西人的尊重，隨后他從毛紡公司辦公室主任，到集團公司黨辦秘書、副主任，再到宣傳科科長、集團公司常務經(jīng)理、村黨委副苷記。孫海燕成為華西村有名的干將，不僅負責村各項日常事務，以及黨委領(lǐng)導在重大活動上發(fā)言稿的起草，而且每年都要在省內(nèi)外多家媒體上發(fā)表大量的文章。現(xiàn)在，孫海燕的戶口已從鹽城遷來華西村。不僅如此，他還把自己的父母、妻子、岳父母，以及兄弟姐妹全都遷了過來。他在龍西湖邊還擁有一套500多平方米的歐式別墅，當起了華西村村民。
　　良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，先進的用人理念，再加上對人才的尊重與信任，華西村構(gòu)建起一個讓眾多人才大顯身手、施展才能的平臺。依靠這個平臺，華西村一定會成為各類人才聚集的高地，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式推動轉(zhuǎn)型升級的新征途上再創(chuàng)輝