伴隨著計算機技術和網絡技術的高速發(fā)展，決策支持系統(tǒng)的出現使得企業(yè)人力資源管理的手段和過程發(fā)生了巨大的變化。這種變化不僅僅在于用計算機處理取代了單純的人工數據收集和整理匯報操作，而且對人力資源管理的理論產生了新的變革。企業(yè)人力資源管理決策支持系統(tǒng)擁有友好的用戶界面，利用集中的數據庫將幾乎所有與之相關的信息數據(如職位管理、崗位描述、績效管理、薪酬福利、員工招聘、個人信息和歷史資料、培訓等)異構集成，利用強有力的報表生成和分析工具形成海量信息源，與其他業(yè)務功能系統(tǒng)通過電子流程進行自動化和跨平臺跨網絡工作達到信息的共