■文/徐文松

浙江省紹興市以深厚的歷史文化底蘊，孕育了其大禹精神、膽劍精神、“四千”精神（說遍“千言萬語、想盡千方百計、走遍千山萬水、歷盡千辛萬苦”），也造就了紹興人不甘居后、拼搏爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)。紹興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新實踐，走出了一條推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展的新路子。

轉(zhuǎn)觀念

“創(chuàng)先爭優(yōu)”首先是一種精神狀態(tài)和事業(yè)追求，紹興市質(zhì)監(jiān)局從解決干部職工的認識問題入手，提升干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的主觀能動性，以適應(yīng)形勢變化的需要，更好地服務(wù)于質(zhì)監(jiān)發(fā)展。

一是樹立“利益需求”的理念。承認干部職工的合理利益需求，消除了與干部職工的距離感，才能增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性。比如，在對待干部的職務(wù)普升和非領(lǐng)導職務(wù)方面的要求和問題上，近幾年來，隨著紹興經(jīng)濟的發(fā)展和國家級、省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的成立，該局想了很多辦法，在編制申報、機構(gòu)增設(shè)、干部交流和職工福利待遇等方面做了很多工作，盡管這方面的“瓶頸”越來越明顯，但干部職工始終感到組織在關(guān)心、黨委在重視。

二是樹立“滿足需要”的理念。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要充分考慮干部職工成長的需求，才能做到有的放矢。近年來，該局各單位開展了外出學習考察、與高校合作辦培訓班、建立職工互助基金等活動，把“滿足需要”的過程，變成增強自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程，促進干部職工向更高目標邁進。

三是樹立“興趣引導”的理念。創(chuàng)先爭優(yōu)活動必須把握干部職工的興趣點，取得共同語言，增進溝通了解，才能減少干部職工的排斥和逆反心理，吸引干部職工的注意力。

四是樹立“換位思考”的理念。新形勢下，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，加強換位思考，摸準干部職工的思想脈搏，要善于“解扣子”。比如，每當出臺重要政策，該局通過創(chuàng)先爭優(yōu)“大家談”（專家論談、局長專談、干部約談、黨員座談、群眾網(wǎng)談）活動和質(zhì)監(jiān)黨員QQ群等平臺，讓干部職工積極參與討論，并向干部職工講清形勢，講明存在的困難和問題，取得認同和支持，使干部職工主人翁意識得到有效提升，在參與過程中增強了政策的執(zhí)行力。

創(chuàng)特色

創(chuàng)先爭優(yōu)不是喊出來的，不能脫離實際搞“兩張皮”，只有找準創(chuàng)先活動的切實點、結(jié)合點、著力點，在方式方法上有新發(fā)展、新創(chuàng)造，創(chuàng)先爭優(yōu)活動才能充滿活力和生機。在實踐中，該局從“四個增強”上入手，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

一是寓教于樂，增強吸引力。推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要堅持抓隊伍、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、爭一流，通過開展豐富的文化活動，增強吸引力，推動工作落實。近年來，該局堅持開展全市系統(tǒng)每年一屆運動會、文藝匯演、新春趣味運動會，開展黨員過“政治生日”，組織干部職工開展外出旅游療養(yǎng)，職工過生日送蛋糕，開展一年一次體檢等活動，較好舒緩了干部職工緊張的工作情緒，為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)。

二是率先垂范，增強凝聚力。創(chuàng)先爭優(yōu)，領(lǐng)導是關(guān)鍵。領(lǐng)導帶頭了，創(chuàng)先爭優(yōu)就有活力，就有號召力，就有創(chuàng)新力。比如，今年市局黨委班子成員集體下基層征求意見，分組帶頭搞調(diào)研，深入一線解決問題，有力推進了質(zhì)監(jiān)工作。

三是典型激勵，增強感召力。創(chuàng)先爭優(yōu)必須堅持典型引路，擴大示范效應(yīng)，樹立先進、轉(zhuǎn)化后進、帶動中間。去年以來，全局系統(tǒng)開展了“樹標立典”評選活動，評出了五個大項三十六人的各類先進典型，并積極參與浙江省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)“五大十佳”先進評選，全市實現(xiàn)了每個項目都有先進的“滿堂紅”好成績，在精神獎勵的同時，給予一定的物質(zhì)獎勵。

四是探索新機制，增強戰(zhàn)斗力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與做好思想政治工作緊密結(jié)合起來，通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。近年來，該局系統(tǒng)以建設(shè)“質(zhì)量強市（縣）”、設(shè)置基層站所、深化文明創(chuàng)建等載體和活動為抓手，把原則目標轉(zhuǎn)化為具體工作，取得明顯成效。