李藝雯

人才其實(shí)也是一種發(fā)展資本。人才隨著其他領(lǐng)域的發(fā)展在不斷變化，國際化也推動了人才的發(fā)展和流動，特別是跨國公司發(fā)揮了非常大的作用。現(xiàn)在整個世界變得越來越融合，而且各國在人才流動、貿(mào)易發(fā)展方面，都有更多互動，最后轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

11月4日，深圳，驕陽似火，33.9℃的氣溫讓人感覺仿佛重回盛夏。與室外的一片火熱交相輝映，深圳國際會展中心內(nèi)也是人頭攢動，熱鬧非凡，第十屆中國國際人才交流大會正在這里如火如荼地展開。

中國國際人才交流大會是我國唯一的國家級、國際化、綜合性人才與智力交流盛會，從2001年創(chuàng)辦至今，中國國際人才交流大會走過了10年發(fā)展歷程，今年也是大會自2007年移師深圳以來的第五年。本屆大會包括展覽洽談、深圳論壇、專業(yè)會議、高端招聘4大部分，共10大展區(qū)，并在高技能人才培訓(xùn)中心設(shè)置首個分會場。大會展覽面積6萬平方米，展位總數(shù)2100多個，涵蓋了人才領(lǐng)域的各個環(huán)節(jié)。共有來自70多個國家和地區(qū)的3000多家海外專業(yè)組織和各類機(jī)構(gòu)，2000多名海外代表和全國各省市人力資源、外專系統(tǒng)6000多名專業(yè)代表參會。大會期間共舉辦了35場簽約、推介活動，召開了120多個專題和業(yè)務(wù)會議。從11月4日至5日，參加專業(yè)會議、展覽洽談、深圳論壇和高端招聘的總?cè)藬?shù)達(dá)11萬人次。

諾獎大師加盟深圳論壇熱議中國智力引擎

11月4日，第十屆中國國際人才交流大會暨深圳論壇在深圳會展中心隆重舉行。5位諾貝爾獎獲得者芬恩·基德蘭德(Finn E.Kydland)、愛德華·普雷斯科特(EdWaFd Prescott)、托馬斯·斯泰茨博士(Dr.Thomas A.Steitz)、阿夫拉姆·赫什科(AvramHershko)、阿達(dá)·尤納斯(Ada E.Yonath)出席本次論壇，同時，來自40多個國家和地區(qū)的近1600名代表聆聽論壇精彩演講。

作為大會的核心板塊，本屆深圳論壇以“集聚國際人才智力，服務(wù)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”為主題，設(shè)有“國際政要論人才”、“諾獎大師論人才”、“海歸與本土人才優(yōu)劣之辯”、“女性企業(yè)家用人之道”和“先秦諸子的人才觀”五大內(nèi)容板塊，同時舉辦“坪山新區(qū)、龍崗區(qū)海外高端人才專場對接會”，吸引了上百位海外高層次人才報(bào)名參加。

在“諾獎大師論人才”環(huán)節(jié)，兩位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者愛德華·普雷斯科特、芬恩·基德蘭德發(fā)表精彩演講。

“深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展非常迅猛，這是一個奇跡?！睈鄣氯A·普雷斯科特在演講中對深圳發(fā)展給予高度評價，他說，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展的歷史是非常成功的，基本上達(dá)到了德國的經(jīng)濟(jì)水平。

愛德華說，人才其實(shí)也是一種發(fā)展資本。人才隨著其他領(lǐng)域的發(fā)展在不斷變化，國際化也推動了人才的發(fā)展和流動，特別是跨國公司發(fā)揮了非常大的作用。現(xiàn)在整個世界變得越來越融合，而且各國在人才流動、貿(mào)易發(fā)展方面，都有更多互動，最后轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。

他特別強(qiáng)調(diào)說，在美國有一些人說，中國的發(fā)展傷害到了美國，其實(shí)這種觀點(diǎn)是不正確的。合作、互動、競爭是非常重要的，開放使得美國受益，也會使中國受益。

芬恩·基德蘭德則在演講中坦言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的驅(qū)動力就是創(chuàng)新。在這個過程中，人才起到非常大的作用，還有一個角色就是資本和勞動力結(jié)合起來也很重要。

芬恩說，中國很多國有公司得到貸款比較容易，也因?yàn)檫@個原因比較容易獲利，勞動力成本也比較低。而真正驅(qū)動生產(chǎn)、驅(qū)動經(jīng)濟(jì)的，是那些富有創(chuàng)造力的企業(yè)，而這樣的企業(yè)得到貸款比較難。它們因?yàn)橘Y本不足、融資不足，得到更多勞動力和資源比較困難。所以這代表了潛在的一種資源錯配，這是一個問題，除非中國銀行業(yè)也能夠有更多競爭和更加開放。

他強(qiáng)調(diào)，我們必須注重于長期目標(biāo)，而不是短期目標(biāo)。人才政策也是一樣，這樣人才才會流進(jìn)這個國家，能夠流到各行各業(yè)，創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力。

兩萬人才現(xiàn)場求職深企近水樓臺家門口招海歸

作為大會的重要人才交流板塊，“精英天下”全國中高級人才招聘會帶來了聯(lián)想、百度、大族激光等410多家國內(nèi)外大型企業(yè)，提供崗位10166個，需求人數(shù)36388人。招聘熱門行業(yè)主要集中在電子、計(jì)算機(jī)、通訊、制造行業(yè)。企業(yè)招聘對象以中高級管理類、技術(shù)技能類人才為主，職位普遍要求大學(xué)本科以上學(xué)歷、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并對專業(yè)技術(shù)、技能有一定要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，11月4日、5日，共迎來各界求職者2萬余人，其中5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高端專業(yè)人才8000多人，超過6000人次現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。參會的不少企業(yè)表示，大會吸引不少國際化人才，前來求職的求職者素質(zhì)較高，直接在家門口就能招到海歸。

從英國肯特大學(xué)留學(xué)回來的小羅是惠州人，他特地趕過來參加這次大會。他告訴記者，大會提供了非常好的平臺，平時的招聘會上很少能夠見到這么集中的高端崗位。他已經(jīng)投出了5份簡歷，其中有一家公司已經(jīng)通知他下周進(jìn)行第二次面試。

中興通訊已是第五次參加國際人才交流大會，此次帶著研發(fā)和售后的崗位前來赴會。該公司人力資源部工作人員竇小姐介紹，此次招聘，海外的崗位比例較多。她認(rèn)為，國際人才交流大會為企業(yè)招聘優(yōu)秀的海外人才提供平臺，可以以此為契機(jī)招聘平時崗位要求較高的高端人才。如何識別海歸含金量?竇小姐說通過面試可以區(qū)別，比如行為面試、結(jié)構(gòu)面試，全方位考量，其實(shí)還是看重其個人能力，有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸會更受歡迎。

“前來參加這次大會的求職者與平時的求職者對比，素質(zhì)更高，海外工作經(jīng)歷更豐富?！甭?lián)想集團(tuán)現(xiàn)場招聘工作人員張先生介紹，在深圳就能接觸到有海外工作背景的人才，為企業(yè)節(jié)約了不少招聘成本。隨著海外業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張，聯(lián)想集團(tuán)近年來對海外人才的需求也大幅增長。張先生表示，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的人才，更能與崗位匹配，因?yàn)樗麄冋莆樟烁嗟那把刭Y訊，視野更開闊，能給公司帶來更多行業(yè)上的國際化前沿資訊。

海外代表團(tuán)組成小型“聯(lián)合國”

今年的大會有超過70個國家和地區(qū)的2000多名海外代表和3000多家機(jī)構(gòu)參加，整個會展中心一號館就像一個小小的“聯(lián)合國”。

“我們做的是特殊領(lǐng)域培訓(xùn)，例如政府經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理、審計(jì)等，在國外都很透明，目前中國政府機(jī)構(gòu)對此需求很旺盛，我們擁有澳大利亞很多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的專家?guī)?。”澳大利?中國部)經(jīng)濟(jì)文化教育發(fā)展委員會的Jenny說，其他包括經(jīng)濟(jì)文化、環(huán)境保護(hù)、教育等領(lǐng)域的中澳“對接”，他們都可以幫忙。

德國高級專家組織的參展代表狄漢是個帥氣的德國小伙兒，能講一口流利漢語。蘭州市第一民醫(yī)院的趙醫(yī)生和他有過交往，成功引進(jìn)過一名糖尿病方面的專家。這次趙醫(yī)生又找到狄漢想引進(jìn)更多科室需要的人才。

教育培訓(xùn)仍然是一個大產(chǎn)業(yè)。英國北方大學(xué)聯(lián)合會(NCUK)集合了英國11所著名公立大學(xué)，它的亞太區(qū)首席代表保羅是個金發(fā)碧眼的老外。保羅告訴記者，這是一個非營利性教育機(jī)構(gòu)，已經(jīng)和中國有15個合作項(xiàng)目，而且每年都來參加人才交流大會。他們在上海已經(jīng)施行了一個很大的項(xiàng)目，學(xué)生在本地學(xué)習(xí)就可以拿到國外大學(xué)的文憑。

大會首設(shè)職業(yè)信用展區(qū)

今年大會首設(shè)職業(yè)信用展區(qū)，某職業(yè)信用企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，職業(yè)信用發(fā)展前景很好。目前職業(yè)信用領(lǐng)域存在的問題有：家政行業(yè)保姆偷竊、員工離職帶走公司機(jī)密、中層干部辭職帶走一幫同事導(dǎo)致項(xiàng)目停滯、員工簡歷注水等。殷文杰說，調(diào)查顯示90％的員工都存在簡歷注水情況，被稱為“水母族”，所以企業(yè)招聘的時候一般都不太看簡歷，而是看試用期間員工表現(xiàn)出來的能力與水平。

據(jù)了解，職業(yè)信用體系也被稱為“信用電子檔案”，只要輸入員工的身份證號碼，就可以了解該員工的職業(yè)信用。員工離職時，其電子檔案由公司的人力資源部門填寫，待員工確認(rèn)事實(shí)無誤后方可上傳。若員工認(rèn)為公司填寫與事實(shí)不符，或者是惡意點(diǎn)評，可以進(jìn)行申訴，該記錄不予采納。

辦“永不落幕”的國際人才交流大會

11月5日，歷時兩天的第十屆中國國際人才交流大會圓滿閉幕。在引進(jìn)智力方面，國家外專局新認(rèn)定具有與我國開展國際人才交流活動資格的國(境)外機(jī)構(gòu)15家，截至目前共認(rèn)定398家國(境)外機(jī)構(gòu)具有在中國開展國際人才交流活動的資格，其中專家機(jī)構(gòu)108家，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)290家；在引進(jìn)外國專家和派出培訓(xùn)等國際人才智力交流領(lǐng)域，共簽約或達(dá)成合作意向1279項(xiàng)，其中引進(jìn)外國專家775項(xiàng)，派出培訓(xùn)360項(xiàng)，其他144項(xiàng)；新認(rèn)定國內(nèi)具有聘請外國文教專家資格的單位60家，全國共有6161家單位獲此資格。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各省市與專業(yè)組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成的引智項(xiàng)目合作意向達(dá)1500多項(xiàng)。

第十屆中國國際人才交流大會雖然落下了帷幕，但吸引高端人才的工作永不落幕?！霸谥袊鴩H人才交流大會的官方網(wǎng)站，關(guān)于大會的各項(xiàng)信息，關(guān)于全國各省市的引才政策，譬如深圳的“孔雀計(jì)劃”、甘肅的“引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃”，還有留學(xué)生的研究成果和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、中介機(jī)構(gòu)的合作項(xiàng)目，各單位需求的人才，統(tǒng)統(tǒng)都可以查詢到。”深圳市人力資源和社會保障局副局長說，通過這個官方網(wǎng)站，要把中國國際人才交流大會成功延續(xù)，把大會辦成“永不落幕”的國際人才交流大會。