湖北工業(yè)大學(xué) 鄒美玲

1 緒論

人力資源管理涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，包括了企業(yè)的成本核算、技術(shù)發(fā)展、分工合作和企業(yè)人員的吐故納新等等。科學(xué)的人力資源管理奠定的現(xiàn)代化大型企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)不斷進(jìn)步的動力，也是企業(yè)發(fā)展中的重要企業(yè)對象(BusinessObject)。隨著軟件技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的完善和成熟，大型N層的組件式(componentization)的開發(fā)方式已經(jīng)取代了模塊式開發(fā)方式。正確地將OOAD(面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計)階段分析出來的企業(yè)對象進(jìn)行開發(fā)、裝配、發(fā)布，不但有效地發(fā)揮計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的分布性和高效性，而且實現(xiàn)系統(tǒng)的伸縮性。

2 基于J2EE和WEB服務(wù)的人力資源系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)

人力資源系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)包括從設(shè)計原則到需求分析和概要設(shè)計，進(jìn)而在概要設(shè)計的基礎(chǔ)上選擇開發(fā)方法并做出系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計實現(xiàn)和部署這些部分。

2.1 HRMS系統(tǒng)的設(shè)計原則

（1）完整性與集成性。系統(tǒng)應(yīng)全部涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，并且對每個業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程與大量配套表格來設(shè)計，是用戶日常工作的信息化管理平臺。

對員工數(shù)據(jù)的輸入工作只需進(jìn)行一次，其它模塊即可共享，減少大量的重復(fù)錄入工作。既可作為一個完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨(dú)使用，在必要時還能擴(kuò)展集成為一個完整系統(tǒng)。

（2）易用性。界面友好簡潔，直觀地體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容，采用導(dǎo)航器界面，引導(dǎo)用戶按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)行每一步操作，盡量在一個界面上就能顯示所有功能。

（3）網(wǎng)絡(luò)功能與自助服務(wù)。支持集團(tuán)性企業(yè)用戶，提供異地、多級、分層的數(shù)據(jù)管理功能。日常管理不受物理位置限制，可在任何聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)上經(jīng)身份驗證后進(jìn)行操作。

（4）開放性。提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接。支持其它主流數(shù)據(jù)庫。

（5）靈活性。可快速靈活地根據(jù)客戶需求進(jìn)行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程，客戶界面。

2.2 系統(tǒng)EJB的設(shè)計

自從SUN公司正式推出了EJB的規(guī)范之后，在眾多的公司和開發(fā)人員中引起了很大的反響。標(biāo)志著用Java開發(fā)企業(yè)級應(yīng)用系統(tǒng)將變的非常簡單。SUN公司對EJB的定義是：EJB是用于開發(fā)和部署多層結(jié)構(gòu)的分布式的面向?qū)ο蟮腏ava應(yīng)用系統(tǒng)的跨平臺的構(gòu)件體系結(jié)構(gòu)。采用EJB可以使開發(fā)商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)變得容易，應(yīng)用系統(tǒng)可以在一個支持EJB的環(huán)境中開發(fā)，開發(fā)完之后部署在其他的環(huán)境中，隨著需求的改變，應(yīng)用系統(tǒng)可以不加修改地遷移到其他功能更強(qiáng)更復(fù)雜的服務(wù)器上。

在EJB的規(guī)范中，提到了6種角色，包括Bean提供者，應(yīng)用程序裝配者，EJB容器，EJB配置工具，EJB服務(wù)提供者，系統(tǒng)管理員。在這里，EJB容器是EJB之所以能夠運(yùn)行的框架。EJB容器管理著EJB的創(chuàng)建、撤消、激活、鈍化，與數(shù)據(jù)庫的連接系統(tǒng)安全事務(wù)處理等重要的系統(tǒng)級工作。

2.3 系統(tǒng)的部署

2.3.1 組件的裝配

組件的裝配是將獲得應(yīng)用組件JAR文件，并將它們組裝成一個J2EE應(yīng)用的企業(yè)ARchive(EAR)文件的公司或個人，此種文件是一個帶.ear擴(kuò)展名的標(biāo)準(zhǔn)文件。如果用UltraEdit之類的文本編輯工具編寫EJB代碼，并用jar命令行打包時，必須提供erj-jar.xml文本文件描述EJB的屬性，使EJB容器了解組件的結(jié)構(gòu)。

2.3.2 組件的部署

組件的部署職責(zé)包括設(shè)定事務(wù)控制安全屬性。并根據(jù)應(yīng)用組件程序員提供的指示來標(biāo)明一個企業(yè)bean是自己處理自身的存儲。在安裝過程中，部署商將應(yīng)用組件安裝到服務(wù)器上，并生成容器特定的類和接口。

具體實施分為2個步驟。

（1）選擇Deployments□Application打開應(yīng)用程序節(jié)點。

（2）點擊配置新應(yīng)用程序的鏈接，打開建立新應(yīng)用程序界面。

（3）填寫應(yīng)用程序表，輸入應(yīng)用程序名稱輸入需要發(fā)布應(yīng)用程序的位置并選中要發(fā)布的復(fù)選框。

（4）點擊create按鈕創(chuàng)建完成。

在這一步中，實際是在該域中的配置文件(/config/ domain_name/configxml)中新添了一項。

第二步，在這里系統(tǒng)有3種組件要發(fā)布，包括Web組件EJB組件和資源連接組件，在這里本文將討論Web組件的發(fā)布方法。

（1）選擇DeploymentsWebApplication打開Web應(yīng)用程序節(jié)點。

（2）點擊配置新Web應(yīng)用程序的鏈接打開建立新Web應(yīng)用程序界面。

（3）填寫Web應(yīng)用程序表包括以下內(nèi)容。

①組件名。

②指向該組件的統(tǒng)一定位資源UniformResource. Identifier。

③指向Web應(yīng)用程序的位置或者指向壓縮后的JAR文件。

④選擇發(fā)布順序決定在Weblogic啟動時組件發(fā)布順序。

⑤選擇是否發(fā)布。

（4）點擊create按鈕創(chuàng)建完成。

（5）點擊target按鈕選擇在哪一臺服務(wù)器上發(fā)布或者選擇在簇服務(wù)器上發(fā)布。

（6）點擊apply按鈕發(fā)布完成。

拷貝代碼的動態(tài)布置，沒有在CONFIG.XML中登記，可直接把壓縮包或目錄拷到Applications目錄下，WebLogic會自動檢測到。WebLogic每次啟動時會自動對Applications目錄下沒有進(jìn)行靜態(tài)布置的應(yīng)用，進(jìn)行動態(tài)布置。

3 總結(jié)與展望

人力資源管理今天已深入人們的意識中，成為推動企業(yè)發(fā)展的動力之一。除了人事管理之外，其最重要的就是企業(yè)的資源組織，人力資源作為企業(yè)最重要的財富并不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的財富，真正把它落到實處，可以給企業(yè)帶來發(fā)展的生機(jī)。通過本文的研究可以得出以下結(jié)論：

（1）在系統(tǒng)地分析了人力資源管理發(fā)展歷史和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，總結(jié)了當(dāng)今人力資源的發(fā)展動向，并指出了人力資源在企業(yè)集成制造環(huán)境中的地位，提出了建立和完善人力資源管理系統(tǒng)的重要性。

（2）計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和Internet的不斷成熟使基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理系統(tǒng)成為今后人力資源管理的重要手段，采用先進(jìn)的技術(shù)搭建伸縮性強(qiáng)大的系統(tǒng)軟件，滿足系統(tǒng)管理現(xiàn)代化科學(xué)化。

（3）在系統(tǒng)分析了系統(tǒng)構(gòu)架的發(fā)展后，指出了以往系統(tǒng)構(gòu)架的不成熟之處，并采用了N層構(gòu)架方式和先進(jìn)的模式建立人力資源管理系統(tǒng)。

（4）將人力資源作為中間件開發(fā)，分析了模塊開發(fā)和組件開發(fā)之間的重要區(qū)別，給出了J2EE的開發(fā)模式，并將人力資源管理系統(tǒng)作為一個子系統(tǒng)嵌入其中，給出了開發(fā)中間件的一系列過程和方法。