開灤集團公司林西社區(qū)黨建部 孫艷麗

新形勢下企業(yè)思想政治工作探析

開灤集團公司林西社區(qū)黨建部 孫艷麗

一、增強對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性的認識

思想政治工作就是做群眾工作，是教育群眾、引導(dǎo)群眾、提高群眾的工作。企業(yè)的思想政治工作是保證企業(yè)社會主義性質(zhì)和方向，確保黨的路線、方針和政策得到有效貫徹和執(zhí)行的重要保障，是增強企業(yè)活力，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成、經(jīng)濟效益提高，促進工人階級各部分成員思想覺悟、道德情操、智慧才能得到全面發(fā)展的有力保證。然而，當前在一些企業(yè)，有不少人對思想政治這一工作的本質(zhì)存有偏見和疑問。他們認為，思想政治工作是一項虛無的工作，尤其是在經(jīng)濟社會高度發(fā)展的今天，思想政治工作更顯蒼白無力，毫無實際意義。顯然，這種想法是偏激的，也是錯誤的。歷史和現(xiàn)實告訴我們，思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是一個企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展進步、興旺發(fā)達的不竭動力。只有通過卓有成效地開展思想政治工作，充分發(fā)揮好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士氣、凝心聚力、促進和諧的作用，思想政治工作才能為企業(yè)乃至社會的健康發(fā)展提供源源不斷的動力。因此，從企業(yè)發(fā)展的眼光看，必須把企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)。

二、堅持把以人為本的思想貫穿于企業(yè)思想政治工作全過程

人是生產(chǎn)勞動過程中最為活躍并最具可變性和可塑性的生產(chǎn)要素，更是提高勞動效果和實現(xiàn)勞動生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的決定因素。在新時期企業(yè)思想政治工作中，如何激發(fā)人的主觀能動性、挖掘人的最大潛力、實現(xiàn)人的最大價值，是企業(yè)提高經(jīng)濟運行質(zhì)量的核心，更是加強企業(yè)思想政治工作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的導(dǎo)向問題。胡錦濤總書記曾經(jīng)說過，解決了職工的具體問題，就是最大的思想政治工作。這是以人為本的思想政治工作理念的本質(zhì)要求，也是科學(xué)發(fā)展觀在思想政治工作中的具體體現(xiàn)，所謂以人為本，說到底就是以人為基礎(chǔ)，以人為前提，以人為動力，以人為目的。思想政治工作只有堅持以人為本，使思想政治工作與員工發(fā)展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為企業(yè)員工所接受。就林西社區(qū)而言，近年來，我們堅持以人為本的工作方針，堅持把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，多措并舉，積極把以人為本的理念貫穿于企業(yè)思想政治工作的全過程，先后開展了“我的社區(qū)我的家”系列教育活動，組織了文明員工、文明標兵評選工作，持續(xù)開展了不文明行為督查糾偏活動；本著共建共享的原則，健全完善了大病醫(yī)療救助金、金秋助學(xué)金的發(fā)放辦法，建立了困難員工檔案，積極落實為員工辦實事的承諾，實施了員工福利食堂、營養(yǎng)餐、“兩熱一管”等凝心聚力工作；從人性化的角度出發(fā)，加強文化設(shè)施建設(shè)，積極舉辦“礦工節(jié)”、藝術(shù)節(jié)、員工發(fā)明大賽等活動，建立員工訴求接待站，健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾處理和權(quán)益保障機制，修改“三違”管理辦法，突出親情管理，建立了無“三違”員工幸運抽獎、跨年度無“三違”人員返還罰款制度，開展安全生產(chǎn)有功人員評選活動，實施“三違”幫教等一系列惠民、親民措施，有力促進了企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和和諧發(fā)展。過去的一年，林西社區(qū)呈現(xiàn)出了安全穩(wěn)定、快速發(fā)展、和諧高效的良好局面。由此可見，在思想政治工作中堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，把思想政治工作與企業(yè)的工作實際、與職工的實際需要結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新，就一定能夠開創(chuàng)思想政治工作的新局面，就一定能使思想政治工作迸發(fā)出持久的活力，發(fā)揮出強大的威力。

三、重視思想政治工作者的素質(zhì)的提升

企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，是指從事思想政治工作的人員所必須具備的政治、品德、知識、才能等方面的基本條件。要做好企業(yè)的思想政治工作，從事思想政治工作的同志的素質(zhì)提升非常關(guān)鍵，只有做到政治堅定、作風過硬、能力突出，才有可能真正做好企業(yè)的思想政治工作。而提升思想政治工作者的素質(zhì)應(yīng)著重在以下三個方面下工夫。

1. 要不斷提高思想政治工作的理論水平。理論是實踐的先導(dǎo)，理論對于一個思想政治工作者來說是開展工作的智慧鑰匙，沒有一定的理論素養(yǎng)，就容易被錯綜復(fù)雜的現(xiàn)象所迷惑，就不可能在是非面前站穩(wěn)立場，更難以理服人、以情感人。因此，企業(yè)思想政治工作者必須具有豐富的理論知識和高度的政治敏銳性，牢固樹立“終身學(xué)習”的觀念，通過認真學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想等一系列重要理論成果，深刻領(lǐng)會其精神內(nèi)涵，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致，并準確地向干部員工宣傳黨的路線方針政策。此外，思想政治工作者還應(yīng)具備廣闊的知識面，除掌握本單位、本部門的基本業(yè)務(wù)知識外，還要廣泛關(guān)注其他專業(yè)的知識，力爭成為多面手。同時，要廣泛涉獵人文科學(xué)方面的知識，如哲學(xué)、邏輯學(xué)、心理學(xué)等，努力把自己鍛造成適應(yīng)新形勢下思想政治工作的復(fù)合型人才。

2. 要切實增強思想政治工作的工作能力。要做好新形勢下的思想政治工作，思想政治工作者的工作能力很關(guān)鍵。首先，思想政治工作者應(yīng)具有良好的與人溝通能力。所謂溝通能力，是指人多角度的思維能力、思維表達能力和語言表達能力。一個人能夠進行有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地向他人傳遞信息、想法以及觀點。而思想政治工作正是人的思想教育引導(dǎo)工作，需要恰當?shù)貙⑿畔鬟_給他人，并在傳遞信息的過程中表達自己的觀點，這就必須要有良好的溝通能力。例如，在改革發(fā)展過程中對于因管理機制、方針政策等發(fā)生變化而引發(fā)的員工思想波動，需要對其進行思想引導(dǎo)，在這種情況下，思想政治工作者如果具備良好的溝通表達能力，那么在這件事情的處理上便會取得很好的效果，從而及時消除企業(yè)和社會發(fā)展的不安定因素。其次，在思想政治工作中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也非常重要，思想政治工作者的創(chuàng)新力表現(xiàn)在針對員工中業(yè)已存在的諸如信仰、信念、熱點、難點問題不回避，創(chuàng)造性地加以解決，而不能以其昏昏，使人昭昭，或等待觀望、視而不見、避而不談；或照本宣科、空洞議論、泛泛而談，或“空對空”、大話、套話、空話連篇，說者昏昏然，講者也不知所云。增強創(chuàng)新力，并非想當然憑空想象閉門造車，要有正確的創(chuàng)造方法。首先要有堅定的理想信念，這是精神動力，還要有政治敏銳性、洞悉問題本質(zhì)的能力。當然最主要的是要吃透“上情”，了解“下情”，并把它們有機結(jié)合起來，唯其如此，才能說出“新論”、“新意”、“新話”，讓人心悅誠服，自覺接受。因此，在企業(yè)思想政治工作中，工作能力的高與低，直接關(guān)系著思想政治工作的成與敗，這一點尤為重要。

3. 要持續(xù)激發(fā)思想政治工作的工作激情。思想政治工作的激情不是心血來潮，興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。當前，由于受社會某些思潮的影響，在企業(yè)的思想政治工作人員中，不少人認為思想政治工作是虛的，領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作上沒位置，經(jīng)濟上沒實惠，業(yè)務(wù)上沒干頭，政治上沒前途，因此也不愿做和不愿管思想政治工作。針對這些情況，我們該如何做？也只有在充分認識思想政治工作的極端重要性的基礎(chǔ)上，切實培養(yǎng)一種使命感和自豪感，從一種更高的視角重新審視這項工作，重新思考這項工作的價值和重要性。鄧小平同志曾提出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當是人類靈魂工程師。”由此可見，思想政治工作是一項光榮而艱苦的事業(yè)，是有著廣闊的馳騁空間的事業(yè)。認識提高了，我們就能全心全意做好自己的本職工作，工作出色了，有了業(yè)績，自己會產(chǎn)生成就感和自豪感，也就有了工作的動力；工作做好了，也會贏得別人的尊重，工作起來也會想更上一層樓。因此，我們思想政治工作者必須始終保持高昂的激情，用崇高的精神支撐偉大的事業(yè)。

四、堅持開拓創(chuàng)新，積極探索思想政治工作新思路、新路徑

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，必然引發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制、管理方式和員工的行為方式、思想觀念等一系列重大變化，從而為企業(yè)思想政治工作帶來了新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作如何改變傳統(tǒng)的模式，探索新方法，開辟新路子，尋找新載體，解決新情況、新問題，已成為當前擺在我們面前的新課題。

思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理游離、“兩張皮”的現(xiàn)象是當前思想政治工作不能取得實效的重要原因之一。因此，通過一種有效的途徑使上述二者實現(xiàn)有機的結(jié)合是新形勢下搞好思想政治工作的關(guān)鍵所在。企業(yè)文化作為一種管理文化，包含著員工共同遵循的行為規(guī)范和價值觀，而行為規(guī)范的養(yǎng)成和價值觀的形成，需要通過思想教育來實現(xiàn)。從此意義上講，企業(yè)文化應(yīng)該是思想政治工作與經(jīng)濟工作結(jié)合的黏結(jié)體。從企業(yè)文化建設(shè)的角度看，制度文化既是適應(yīng)企業(yè)物質(zhì)文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機制和紐帶，在整個企業(yè)文化結(jié)構(gòu)體系中表現(xiàn)出明顯的中介性。因此，以企業(yè)文化建設(shè)中制度層面為切入點，通過制度文化建設(shè)實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機結(jié)合就具備了可行性。林西社區(qū)正是基于這樣的認識，通過開展以“責任鏈”為主要內(nèi)容的責任文化建設(shè)，牢牢把握住人的思想、人的行為、制度和責任意識培養(yǎng)四個最重要的層面，開創(chuàng)了企業(yè)思想政治工作新的局面。在人的思想層面，用文化建設(shè)的手段，顛覆傳統(tǒng)思維定勢，狠抓了責任理念的學(xué)習和踐行；在人的行為層面，體現(xiàn)“正向負責百分百、逆向追究為零”和責任管理精細化，通過優(yōu)化管理流程和健全崗位責任制、設(shè)置崗位說明書等形式，進一步明晰崗位職責；在制度層面，主要體現(xiàn)對失責現(xiàn)象的制度考核；在責任意識培養(yǎng)方面，健全了教育、管理和考核機制。通過推行責任鏈管理，員工對責任鏈管理有了進一步認識，工作作風得到轉(zhuǎn)變，各項工作得到有效落實，責任缺失、缺位現(xiàn)象日益減少，工作流程更加系統(tǒng)化、科學(xué)化。員工思想觀念的更新和素質(zhì)的提高，推進了企業(yè)的改革與發(fā)展，實現(xiàn)思想政治工作與管理工作相融合。林西社區(qū)推行責任鏈管理的實踐表明，只有不斷探索思想政治工作的新思路、新路徑，堅持開拓創(chuàng)新，就一定能夠開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

總之，隨著市場形勢的不斷變化和企業(yè)的不斷發(fā)展，新的問題會不斷涌現(xiàn)，員工的思想也在不斷地變化。在企業(yè)的思想政治工作中，我們必須堅持與時俱進，既要把握時代的特點，又要結(jié)合不同企業(yè)的特點，不斷探索和創(chuàng)新工作方法與解決問題的新思路，把思想政治工作當做一個重要課題，關(guān)注它、研究它、探索它，充分發(fā)揮它凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、提升素質(zhì)、激發(fā)熱情的作用，才能開辟企業(yè)思想政治工作的新局面，才能不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要。