國有企業(yè)黨務(wù)工作者的問題及對策

廖建農(nóng)

摘要：國企的黨務(wù)干部是黨務(wù)工作中最基本細(xì)胞和最活躍的因素，他同時也是企業(yè)管理活動中的重要參入者。全面提高黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，推動企業(yè)黨組織在創(chuàng)新中發(fā)展，把黨務(wù)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，才能不斷推動企業(yè)快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)；黨務(wù)工作者；對策

一、引言

隨著經(jīng)濟的日益全球化發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟的初步建立，改革開放的步伐日益加大，各種思想、文化和道德在構(gòu)建社會主義和諧社會背景下相互影響，同時企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的思想水平也出現(xiàn)不同層次的變化態(tài)勢。而且我們經(jīng)濟、政治、文化各個領(lǐng)域正處在復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境中，人們的工作、生活、思維方式和分配方式等各方面都發(fā)生了極其重大的變化。人們的道德觀，價值觀，行為取向等也日趨多樣化，這些方面必然會影響到企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的思想建設(shè)，使之呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化。我黨和政府要求黨務(wù)工作者必須從國際和國內(nèi)、歷史和現(xiàn)實的角度真正做好新時期背景下的的思想政治工作，深刻分析和考慮廣大干部群眾的思想活動在新形勢下的基本特點及其發(fā)生的客觀環(huán)境，正確對待和解決影響廣大干部和群眾思想活動所面對實際問題。

二、企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題及分析

隨著企業(yè)的改革也不斷深化，黨的組織在企業(yè)中的作用和地位也有了不同的特點，黨組織的工作難度也隨之增大。當(dāng)前黨務(wù)工作者隊伍的建設(shè)，與企業(yè)快速發(fā)展存在較大的差距。其主要表現(xiàn)在這幾個方面：

1．某些黨務(wù)工作者政治素養(yǎng)有待提高。他們對黨的基本理論、基本方針和政策等方面的知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對黨的重大的理論缺少足夠的認(rèn)識，沒有得到很好的理解，在實踐方面不能很好的運用基本的理論作為指導(dǎo)、工作實踐的能力弱; 少數(shù)黨務(wù)工作者工作熱情不高，不安心本職工，導(dǎo)致了對企業(yè)黨務(wù)工作缺乏責(zé)任心。

2．一些黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)有待更新。他們對法律、科技以及市場經(jīng)濟新知識新思想了解甚少的這種“單一”知識結(jié)構(gòu)情況下已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的新變化，新知識的補充和更新成為刻不容緩的事情；在面對新時期企業(yè)黨務(wù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有的黨務(wù)工作者由于知識結(jié)構(gòu)老化、觀念陳舊在工作出現(xiàn)了種種的問題，從而導(dǎo)致了創(chuàng)新意識不夠，新措施和新辦法缺乏。

3． 業(yè)務(wù)能力存在較大的差距。一是少數(shù)黨務(wù)工作者只對自己崗位的工作熟悉而不熟悉本企業(yè)本科室中心工作，對其他業(yè)務(wù)知之甚少，對整個企業(yè)的黨務(wù)工作缺乏整體觀。工作就是應(yīng)付，不是具有成為企業(yè)組織工作的綜合人才；二是一些黨務(wù)工作者認(rèn)識不到抓黨務(wù)工作的重要性，工作中既無重點，又無方向，更不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展；三是部分黨務(wù)工作者調(diào)研能力缺乏，對企業(yè)基層黨建工作的實質(zhì)了解不準(zhǔn)，在做群眾的思想政治工作方面能力弱，沒有創(chuàng)造力和凝聚力。

4． 管理水平有待提高。一是一些黨務(wù)工作者不知道如何定義黨員管理，不知道該怎么管和管什么，不能主動的去做工作。二是黨務(wù)工作形同虛設(shè)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)的狀況下，黨務(wù)工作者兼職過多精力顧不過來，極大的影響了黨組織作用的發(fā)揮。三是有的黨務(wù)工作者不能嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理，怕影響關(guān)系、得過且過。

三、企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的建議和對策

1．抓好培訓(xùn)教育和提高。加強學(xué)習(xí)是黨務(wù)工作者的根本任務(wù)，也是建設(shè)一支高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊伍的固本之舉。在發(fā)展迅速的今天，黨務(wù)干部要不斷的學(xué)習(xí)和提高才能不被淘汰和落伍。因此，要樹立新的培訓(xùn)觀念，在進(jìn)行黨的理想、路線、政策等方面的學(xué)習(xí)教育的同時融入人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的時代內(nèi)容，全面提高黨務(wù)干部為人民服務(wù)的本領(lǐng)。每年都應(yīng)為黨務(wù)干部制定培訓(xùn)計劃，對其進(jìn)行多形式、多層面、全方位的培訓(xùn)。還要加強新知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

2．抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新。黨務(wù)工作者要始終解放思想, 與時俱進(jìn)，遇到的新情況、新問題時，要積極探索, 創(chuàng)新教育內(nèi)容和方法，尊重首創(chuàng)精神、積極性、主動性。樹立新的人才觀，努力使自己成為具有創(chuàng)新思維能力的新型黨務(wù)工作者。為此黨務(wù)工作者要在自身的知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新思維上下苦功夫，探索黨務(wù)工作的新思路、新方法，開拓性、創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索和研究新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作的路徑。

3．抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，增強黨務(wù)工作的主動性。黨務(wù)干部在保持自身良好的精神狀態(tài)的同時解放思想，貼近黨員實際開展工作。黨務(wù)工作要必須在內(nèi)容、形式和方法上進(jìn)行創(chuàng)新和改革，增強其時代感，增強其實效性和主動性。提高黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)調(diào)研能力, 不斷為黨務(wù)干部自我增值提供條件。使黨務(wù)干部能夠抓住當(dāng)前黨務(wù)工作的重點，把上級的指示精神和單位的實際，主動地和創(chuàng)造性地開展工作。

4．抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)行科學(xué)管理。建立科學(xué)的崗位管理制度，從實際出發(fā)，健全黨務(wù)工作者崗位職責(zé)及任職能力資格體系。完善黨務(wù)工作者考核機制和監(jiān)督保障體系，切實維護黨內(nèi)制度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，確保黨的制度順利的執(zhí)行。

四、結(jié)束語

總之，加強企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是一項長期的工程，必須以改革創(chuàng)新精神不斷加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，全面提高黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，推動企業(yè)黨組織在創(chuàng)新中發(fā)展，把黨務(wù)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，不斷推動企業(yè)快速發(fā)展。在市場經(jīng)濟條件下，建設(shè)好企業(yè)的黨務(wù)干部隊伍不僅是與時俱進(jìn)、全面建設(shè)小康、建設(shè)社會主義和諧社會的需要，同時也是關(guān)系到企業(yè)生存、發(fā)展的重大問題的需要，我們應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)黨務(wù)干部同培養(yǎng)企業(yè)行政、經(jīng)營、技術(shù)管理人員放在同等重要的地位來看待，努力建立有著動力、活力、能力、魄力多元化的復(fù)合型黨務(wù)工作者隊伍。

參考文獻(xiàn)

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