勞動合同違約責(zé)任及其承擔(dān)方式

　　【摘要】在勞動合同中，勞動者明顯處于弱勢地位，這就決定了勞動合同違約責(zé)任的特殊性。正因?yàn)檫@種特殊性，勞動合同雙方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的方式也有所區(qū)別，根據(jù)用人單位和勞動者在勞動合同中特殊地位，綜述了現(xiàn)有法律體系下的不同類型的勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
　　【關(guān)鍵詞】勞動合同 違約責(zé)任 承擔(dān)方式
　　
　　當(dāng)勞動者有權(quán)利、有條件可以自由選擇出讓自己勞動力時，勞動者與用人單位雙方形成一種形式上的平等關(guān)系，具有與普通合同的一般特性，因此其違約責(zé)任及其承擔(dān)方式也具有普通合同的共性。然而，由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。
　　勞動合同違約責(zé)任的特殊性
　　勞動合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而給未違約方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并同時針對這種損失由有關(guān)部門對違反勞動合同的當(dāng)事人這方予以一定的制裁。因此，勞動合同的違約責(zé)任是一種具有制裁作用的民事責(zé)任。
　　勞動合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，當(dāng)國家制定的勞動法律法規(guī)、集體合同的內(nèi)容和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度同時成為勞動合同的內(nèi)容時，勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式往往就容易出現(xiàn)違法和違約責(zé)任的競合現(xiàn)象。這時，勞動合同一方當(dāng)事人的違約行為侵犯的對象不僅僅是勞動合同“約定義務(wù)”，同時還侵犯了國家強(qiáng)制性的法律規(guī)范和用人單位的規(guī)章制度。因此，勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。①
　　勞動合同違約責(zé)任的國家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng)。由于勞動者在勞動關(guān)系中對用人單位存在一定從屬性，導(dǎo)致勞動者在勞動合同中處于一種力量失衡的狀態(tài)。而要維持勞動者和用人單位的平衡，必須要有一種強(qiáng)大的力量對勞動者予以支持。而這種強(qiáng)大的力量最理想的來源就是國家，國家通過制定法律法規(guī)，在法律法規(guī)中對勞動者的權(quán)益實(shí)施傾斜保護(hù)，勞動者的權(quán)利才有了得到保護(hù)的可能。勞動合同這種違約責(zé)任的承擔(dān)方式與一般的民事合同承擔(dān)方式是不同的。
　　勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
　　勞動者違約責(zé)任的承擔(dān)方式。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者違約責(zé)任的承擔(dān)方式僅限于賠償經(jīng)濟(jì)損失的方式。按勞動者的不同違約行為可分為以下幾類：
　　勞動者違法解除勞動合同的違約責(zé)任及承擔(dān)方式。根據(jù)《勞動合同法》第九十條及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條，如果勞動者違反規(guī)定或者勞動者雖可以解除勞動合同，但解除的程序不符合法律規(guī)定，對用人單位造成損失時，勞動者賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。②即損害賠償金＝用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用＋用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用＋對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失＋勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
　　勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的，在簽訂勞動合同時約定，用人單位給予勞動者一定的特殊待遇如為其支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者承諾必須為用人單位工作的期限。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條的規(guī)定，如果用人單位為勞動者支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，并為其提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與勞動者約定了服務(wù)期，但勞動者違反服務(wù)期約定時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向用人單位支付違約金。但勞動者所承擔(dān)的違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這也就意味著，當(dāng)勞動合同約定的違約金小于培訓(xùn)費(fèi)用時，勞動者應(yīng)當(dāng)支付的損害賠償金即應(yīng)當(dāng)支付的違約金；而當(dāng)勞動合同中沒有約定違約金或約定的違約金大于培訓(xùn)費(fèi)用時，勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金的數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用×（服務(wù)期－勞動關(guān)系持續(xù)期間）/服務(wù)期。
　　勞動者違反競業(yè)限制約定的違約責(zé)任及承擔(dān)方式。競業(yè)限制是指為防止商業(yè)秘密在同行間的泄露，用人單位與掌握其商業(yè)秘密的勞動者通過競業(yè)限制協(xié)議或競業(yè)條款約定，在勞動者離職后的一定期間，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭業(yè)務(wù)的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。為了彌補(bǔ)勞動者因此而承擔(dān)的損失，用人單位將給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，這一條款體現(xiàn)了違反競業(yè)限制的違約責(zé)任承擔(dān)的可行性；第二十四條規(guī)定了競業(yè)限制期限不得超過兩年，這一條款規(guī)定了違反競業(yè)限制的違約責(zé)任承擔(dān)的可操作性；第九十條規(guī)定如果勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，這條體現(xiàn)了對違反競業(yè)限制的違約責(zé)任承擔(dān)的懲罰性。因此，當(dāng)勞動者違反了競業(yè)限制的約定且勞動者與用人單位約定過違約金時，則損害賠償金的數(shù)額即為約定的違約金；當(dāng)勞動者與用人單位沒有約定違約金時，則損害賠償金為用人單位因勞動者違反競業(yè)限制所遭受的損失。
　　勞動者違反約定的保密事項(xiàng)的違約責(zé)任及承擔(dān)方式。用人單位在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中或多或少存在這樣那樣的商業(yè)秘密，這些商業(yè)秘密往往是其市場競爭力的關(guān)鍵所在。用人單位雇傭勞動者為其提供勞動過程中，勞動者由于實(shí)際參與了用人單位的日常經(jīng)營活動，甚至是重大的經(jīng)營決策，就必然會掌握用人單位某方面的商業(yè)秘密。如果不對這些掌握著本單位商業(yè)秘密的勞動者施加一定的限制，而放任商業(yè)秘密外傳，那么本單位的市場競爭力將在競爭者的爭相模仿之下喪失殆盡。因此，為了平衡用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)利與勞動者的自由擇業(yè)權(quán)的矛盾，就必須要由法律明確規(guī)定違反商業(yè)秘密的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，在勞動合同中可以約定勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動者違反了用人單位的商業(yè)秘密的保密義務(wù)時，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)用人單位的損失可以計(jì)算時，賠償用人單位的損失；當(dāng)用人單位的損失難以計(jì)算時，賠償額為勞動者在因侵犯商業(yè)秘密所獲得的利潤，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查勞動者侵害其合法權(quán)益過程中所支付的合理費(fèi)用。
　　用人單位違約責(zé)任的承擔(dān)方式。基本承擔(dān)方式：用人單位賠償損失。我國《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的規(guī)定，用人單位在如下情形下應(yīng)當(dāng)賠償損失：（1）用人單位未及時與勞動者書面訂立勞動合同的；（2）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期；（3）用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；（4）因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的；（5）用人單位拖欠勞動報(bào)酬的；（6）用人單位違法解除或者終止勞動合同的。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，由于用人單位在雙方勞動法律關(guān)系中處于優(yōu)勢地位，勞動者往往由于求職心切，在面臨用人單位不合理的要求時同時仍然會與用人單位簽約勞動合同，而當(dāng)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任時，用人單位往往以勞動合同中約定為準(zhǔn)。③因此，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后若要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任時，應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，而不應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中事先約定賠償金額。
　　可選擇方式：用人單位繼續(xù)履行。用人單位的繼續(xù)履行，是指當(dāng)用人單位未按照勞動合同的約定履行義務(wù)時，勞動者有權(quán)請求用人單位按照合同的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)的一種承擔(dān)責(zé)任的方式。由于現(xiàn)代社會勞動力供大于求，勞動者在求職過程中處于劣勢地位，要求用人單位以繼續(xù)履行的方式承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任有利于保護(hù)相對弱勢的勞動者的權(quán)益。雖然在我國勞動法律法規(guī)中無法找到在用人單位未按照勞動合同約定履行義務(wù)時要求用人單位繼續(xù)履行的規(guī)定，但在我國《工會法》和《工會法解釋》中卻規(guī)定了如果勞動者因參加工會活動或者履行職責(zé)而被解除勞動合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求賠償損失。但由于勞動合同具有很強(qiáng)的人身依附性，在用人單位違約時，勞動者往往出于各種各樣的考慮而不愿再在用人單位工作，此時，我們就應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的意愿，賦予勞動者選擇繼續(xù)履行或賠償損失的一種選擇權(quán)，如果強(qiáng)制勞動者履行勞務(wù)，無異于對勞動者人身施加強(qiáng)制，侵犯人身自由。從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，因此，用人單位繼續(xù)履行的適用應(yīng)當(dāng)以勞動者同意為前提，由勞動者自己選擇是否愿意繼續(xù)履行。（作者單位：新余學(xué)院）
　　
　　注釋
　?、偕蛲桑骸罢搫趧雍贤`約責(zé)任的承擔(dān)方式及適用條件”，《法學(xué)雜志》，2005年第4期，第83～86頁。
　?、谧ｃ懮街骶帲骸秳趧雍贤m紛》，北京：中國法制出版社，2004年，第112頁。
　?、圳w海燕：“簡析勞動合同的違約責(zé)任”，《襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》，第6卷第2期。