有這么一種現(xiàn)象：隨著職位的提升，當(dāng)面批評(píng)你的人可能越少。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，必須認(rèn)識(shí)到，當(dāng)面批評(píng)者的減少，不意味著你的工作十全十美，權(quán)力的使用深得人心，為人處事就得到人們的認(rèn)同。不意味著人家對(duì)你沒(méi)有意見(jiàn)、沒(méi)有看法。只是人們多寬容你的缺點(diǎn)，容忍你的錯(cuò)誤。隨著權(quán)力的失去，各種評(píng)說(shuō)就會(huì)隨之而來(lái)，沉積已久的各種意見(jiàn)也會(huì)隨之爆發(fā)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，不要陶醉在一片的恭維聲中，不能因?yàn)樯僖庖?jiàn)或者沒(méi)意見(jiàn)而沾沾自喜，固步自封。要營(yíng)造一個(gè)能讓人敢于發(fā)表意見(jiàn)的良好氛圍，千方百計(jì)地在自己的腦海中放進(jìn)“