德國《明鏡》周刊3月19日文章，原題：人事經(jīng)理的地獄 這是一個繁榮的“陰暗面”：在中國的公司正因快速的員工更替而苦苦掙扎。不少公司存在過多的職位空缺，因為招聘不到合格的員工，必須打出“高薪牌”。人才緊缺今后可能威脅中國的發(fā)展。

德國化學(xué)公司“瓦克”大中華區(qū)去年取得了令人滿意的成績：一年內(nèi)，該公司“只有”15％的員工離職。在德國，這是個很高的員工周轉(zhuǎn)率，預(yù)示著危機。而在中國，卻被認(rèn)為是成功的。

為了找到最佳雇員，長久以來，各家在華企業(yè)進行著一場痛苦的“人才爭奪戰(zhàn)”。因為“聰明的大腦”意味著高營業(yè)額。

在德國，公司員工在同一家公司的工作年份平均為10.8年，而在中國只有5年。對企業(yè)來說，這是個大問題。在華公司中十有八九把找到合格人才視為未來面臨的最大挑戰(zhàn)。與此同時，中國卻有數(shù)量龐大的農(nóng)民工隊伍，他們愿意干任何工作，且收入不超過350歐元。

“在某些行業(yè)，如汽車行業(yè)或IT業(yè)，跳槽率高達30％”，上海德國商會董事會成員羅爾夫•科勒說。這對企業(yè)造成的損失很高，因為新員工必須不斷培訓(xùn)，這嚴(yán)重阻礙企業(yè)的生產(chǎn)力。一個新員工平均必須用40個月才能完全取代老員工。更糟的是，中國員工往往在離職前幾天才通知公司。

專業(yè)技術(shù)人員的短缺造成另一種結(jié)果：員工年薪以兩位數(shù)幅度增長，這在中國很普遍。在工資上漲的同時，商品價格也開始上漲，形成“價格螺旋”現(xiàn)象。這可能會對經(jīng)濟造成不利影響，甚至扼殺增長。“價格螺旋”越轉(zhuǎn)越快，還會增加通貨膨脹率。

實際上，越來越高的工資也不再足以長期吸引專業(yè)人員。羅爾夫•科勒認(rèn)為，對大多數(shù)中國員工來說，工作氛圍、企業(yè)形象和透明的晉升機會，比高年薪更為重要。這方面，中國員工與德國員工沒有差別?！ㄗ髡叻评眨R特海斯，青木譯）