創(chuàng)新思想政治工作與構(gòu)建和諧企業(yè)

林偉忠

(萬華生態(tài)板業(yè)(棲霞)有限公司，山東棲霞 265300)

創(chuàng)新思想政治工作與構(gòu)建和諧企業(yè)

林偉忠

(萬華生態(tài)板業(yè)(棲霞)有限公司，山東棲霞 265300)

實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展，就是要堅(jiān)持以人為本。關(guān)注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的根本要求，也是思想政治工作的基本要求。企業(yè)思想政治工作要深化對構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認(rèn)識，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持，宣傳和諧理念，普及和諧知識。

構(gòu)建和諧企業(yè);創(chuàng)新;思想政治工作

一、企業(yè)思想政治工作要貫穿和諧企業(yè)以人為本的根本要求

實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展，就是要堅(jiān)持以人為本。在企業(yè)，堅(jiān)持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定?？隙ㄒ匀藶楸臼俏覀兯伎己托袆拥某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們就要處處講求尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮員工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。首先是尊重人，尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán)，尊重人的個(gè)性，尊重員工的權(quán)利，只有學(xué)會尊重人，才會受到別人的尊重，這是起碼的要求。不尊重人就談不到團(tuán)結(jié)人。同時(shí)，還要理解人，相互理解是化解矛盾、保持穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。從而使員工全身心投入到工作之中，在促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工自身的發(fā)展，這也正是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。

關(guān)注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的根本要求，也是思想政治工作的基本要求。一方面作為以人為對象的思想政治工作，只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)人的多方面正常需求，盡量實(shí)現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受，達(dá)到預(yù)期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一項(xiàng)專門滿足人們精神需求的工作。企業(yè)思想政治工作不僅是一個(gè)宣傳、灌輸企業(yè)文化、企業(yè)精神的過程，而且也是一個(gè)在不斷滿足人的精神需求之中實(shí)現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。因此不能把企業(yè)思想政治工作看成是代替人思想或強(qiáng)加給別人思想的工作，而必須把它看作是一項(xiàng)幫助人們解決思想上的認(rèn)識問題，實(shí)現(xiàn)人的思想進(jìn)步和素質(zhì)提高的工作。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才充滿人情味，才有影響力、感召力和生命力，才能促進(jìn)人自身的和諧。

尊重員工的人格和價(jià)值就要徹底改變過去思想政治工作中強(qiáng)調(diào)思政工作者的主導(dǎo)作用而忽略了企業(yè)員工的潛力挖掘，認(rèn)為對員工的思想政治教育是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋鴽]有注重從他們的實(shí)際情況出發(fā)，往往造成"我講你聽"的被動局面。隨著企業(yè)改革的不斷深入以及環(huán)境的不斷變化，員工的思想和行為也在不停地發(fā)生改變。員工雖然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊嚴(yán)必須受到尊重，他們與思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格關(guān)系，是企業(yè)以員工為本思想的根本要求，也是建設(shè)和諧企業(yè)的前提。只有尊重員工的人格價(jià)值，正確引導(dǎo)其個(gè)性發(fā)展向企業(yè)共性需求過渡，才能使其具備企業(yè)所需的思想品德和綜合素質(zhì)。因此，思想政治工作就是要想方設(shè)法讓企業(yè)能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造更大價(jià)值而提供廣闊的平臺創(chuàng)造更有利的條件。

二、企業(yè)思想政治工作要充實(shí)“和諧”內(nèi)容

(一)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作要深化對構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認(rèn)識，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持，宣傳和諧理念，普及和諧知識。在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本的理念，促進(jìn)和諧氛圍的形成;在工作著力點(diǎn)上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣、振奮精神，深化教育，和諧相處，使員工擁有一顆健康的心理。員工能否在激烈的競爭中迎接各種挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實(shí)的態(tài)度去看待現(xiàn)實(shí)中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗(yàn)著他們的心理素質(zhì)。從員工世界觀、人生觀的形成過程來看，接受思想政治教育和參加社會實(shí)踐是主要途經(jīng)。他們通過對思政工作者傳遞的教育信息的理解與分析，從而形成他們對世界和人生的根本看法。這就要求思政工作內(nèi)容必須滿足員工從理論到實(shí)踐、從外在到心理的需要。企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧社會、充分調(diào)動員工胸懷企業(yè)、報(bào)效社會的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計(jì)和開展教育活動。

(二)營造企業(yè)和諧、健康的氛圍

構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是以良好的公民道德作基石。除我國公民道德規(guī)范外，和諧企業(yè)還需要倡導(dǎo)一種寬容的氛圍和精神。要引導(dǎo)企業(yè)員工能夠容納各種不同利益關(guān)系的存在，尊重別人所做出的不同選擇，特別要保護(hù)少數(shù)群體和困難群體的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作者還要善于引導(dǎo)員工以自愿參加企業(yè)文化建設(shè)為依托，通過舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、讀書活動等形式使他們在這些思政工作的重要陣地上，加強(qiáng)對企業(yè)管理行為的理解，增強(qiáng)對企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型工作的認(rèn)知，進(jìn)一步深化對自身潛能的認(rèn)識和發(fā)揮，使員工在和諧健康的環(huán)境中，自覺理解企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型，支持和參與企業(yè)改革。

(三)激發(fā)員工投身和諧企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐

堅(jiān)持和諧企業(yè)建設(shè)實(shí)踐，是和諧企業(yè)建設(shè)對實(shí)踐主體的又一個(gè)新要求。企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力的作用。一是要加大宣傳力度，引導(dǎo)人們認(rèn)識構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，使廣大員工充分認(rèn)識到，構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到企業(yè)基業(yè)常青，關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，從而以更加積極的姿態(tài)和飽滿的熱情為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。二是要發(fā)揮典型示范作用，激勵黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺以有利于企業(yè)和諧作為自己行動的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)思想政治工作要通過大力宣傳表彰構(gòu)建和諧企業(yè)的典型，引導(dǎo)各級黨組織、黨員干部把構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)作是自己的重要職責(zé)，努力維護(hù)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平、公正，帶頭成為各項(xiàng)工作的表率。

三、企業(yè)思想政治工作要運(yùn)用有利于和諧企業(yè)構(gòu)建的方式方法

一要注重以人為本。充分體現(xiàn)以人為本是和諧企業(yè)的重要特征，也是對新形勢下企業(yè)思想政治工作的根本要求。以人為本相對于制度來說，它是通過對人的關(guān)懷，融通人的情感、激發(fā)人的興趣、強(qiáng)化人的自我完善意識，把社會、企業(yè)需要和個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一起來，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，調(diào)動人的主觀能動性，在和諧氛圍中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。它作為一種人本管理方式應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。構(gòu)建和諧企業(yè)是一個(gè)情感工程，企業(yè)的管理者要對員工充滿感情，在心理上加強(qiáng)聯(lián)系溝通，在情感上尊重理解，在行動上關(guān)心服務(wù)。還要充分體現(xiàn)員工在企業(yè)的主人公地位，把企業(yè)管理從著眼于人與物的關(guān)系轉(zhuǎn)移到人與人的關(guān)系上來，幫助和指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)未來職業(yè)生涯規(guī)劃，把企業(yè)的目標(biāo)變?yōu)閱T工的共同愿景，把個(gè)人行為融于企業(yè)的行為中。同時(shí)，要進(jìn)一步完善用人制度上的激勵與約束機(jī)制，努力創(chuàng)造公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為人才成長添薪助力。還要開展系列的文化活動，豐富員工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工的高尚情操。

二要注意分層次。隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐的加快，許多新的情況和問題層出不窮，構(gòu)建和諧企業(yè)的難度隨之加大。因此，我們的企業(yè)思想政治工作者要更進(jìn)一步提高針對性，要根據(jù)不同收入、不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學(xué)歷、不同管理層面的人群，進(jìn)行有針對性的思想政治教育，使他們明確構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，更是企業(yè)在競爭中發(fā)展壯大的必由之路，也是為了最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。思想政治工作者要通過多種形式、多種渠道教育廣大員工認(rèn)清形勢，振奮精神，全身心投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型大業(yè)發(fā)奮圖強(qiáng)，多做貢獻(xiàn)。

三要做好結(jié)合。企業(yè)改革過程中不可避免地會觸及到一些人的利益，員工產(chǎn)生的各種各樣的實(shí)際問題，歸根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業(yè)的發(fā)展惠及所有的員工。同時(shí)在面對一項(xiàng)具體的思想問題時(shí)，要以大多數(shù)員工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點(diǎn)，把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，多為員工辦好事、辦實(shí)事。通過創(chuàng)新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機(jī)。要走群眾路線，以員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，調(diào)查了解員工思想變化的基本現(xiàn)狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供大量的第一手材料。從而，引導(dǎo)員工積極參與并支持改革，以思想政治工作的實(shí)際效果，保證和促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

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1003－4145［2012］專輯－0177－02

2012－04－16

林偉忠，萬華生態(tài)板業(yè)(棲霞)有限公司工會主席。

(責(zé)任編輯:欒曉平)